?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
22 июня 2009

Золотой запас. Собирай дипломы с умом

Автор: Олег Столетов  |   Источник: RABOTA.RU

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться



Новости образовательных организаций и проектов

16 мая Школа Генерального директора научит владельцев бизнеса принимать обоснованные решения

14 мая КБГУ: бесплатное обучение по программам дополнительного профессионального образования с возможностью дальнейшего трудоустройства

13 мая Онлайн-курс по цифровизации малого и среднего бизнеса от Школы Генерального директора

12 мая Международные программы "Двойного Диплома" в университетах Европы.

07 мая Летние курсы для руководителей и специалистов: УЦ «Финконт» приглашает в Сочи

 

Актуальные исследования

Топ-10 вакансий мая 2021 г. в сфере маркетинга и рекламы
Исследование HeadHunter, май 2021
Рынок труда

Топ-25  лучших программ Executive MBA Восточной Европы 2021 EDUNIVERSAL
Исследование EDUNIVERSAL, Апрель 2021
Образование

Список вузов с лучшими образовательными программами по предпринимательству
Исследование "Интерфакс", апрель 2021
Образование

 ::  Вызовы и политика пространственного развития России в XXI веке
[Государственное и муниципальное управление]

Автор:

Цена: 0 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом.

Корпоративный симбиоз

«Вообще конечно, я работаю за идею. А еще за деньги. А еще - за бесплатную сертификацию, которую моя компания использует в качестве средства удержания специалистов. Меня такая история вполне устраивает», - рассказывает разработчик ПО известной ИТ-компании Алексей Зинкевич. За 4 последних года работодатель оплатил ему сдачу более десятка сертификатов от Microsoft и Oracle, которые существенно поднимают вес Зинкевича на рынке труда. Недавно, прознав про грозящие сокращения, Алексей просто ради интереса разместил CV в интернет-банке вакансий. «Меня неделю, пока не удалил резюме, истязали эйчары с самыми разными предложениями, но я пока не тороплюсь уходить. На вопрос, чем вызван столь настойчивый интерес ко мне любимому, одна из кадровичек сказала: мол, такой «золотой запас» дипломов свидетельствует о моем професиональном уровне. Так что я успокоился, без работы не останусь даже во время ядерной зимы», - шутит Алексей. В компании налажена система частично-возмездного сертифицирования. То есть при самовольном увольнении работник вынужден оплатить часть стоимости полученных дипломов. Кризис, естественно, внес существенные изменения в некогда профицитные hr-бюджеты, однако, ключевых сотрудников продолжают поощрять вышеописанным образом.

Один успех

Длительный простой в карьерном развитии наталкивает многих на мысль о необходимости систематизировать опыт и заполучить новые знания в смежных профессиональных областях. Таким образом расширится спектр компетенций и масштаб подвластных задач. И самый очевидный способ достигнуть желаемого - получить дополнительный диплом.

Ольга (просила не называть фамилии) работала в крупной промышленной компании рядовым сотрудником отдела маркетинга. Профессиональная судьба была типичной для многих специалистов этого профиля. Начальство загружало отдел аналитической рутиной и подготовкой рекламных листовок. «Потолок в 33 года не позволял мне надеяться на дальнейший рост, поэтому я решила двигаться в сторону собственного бизнеса. Для этого было необходимо повысить свою финансовую грамотность, научиться составлять адекватные бизнес-планы. Ничего лучшего, чем пойти в учебный центр я не нашла», - рассказывает Ольга. Предстоящая эвакуация из тихого маркетингового болота была обставлена по всем правилам конспирации: руководство не знало о том, что Ольга собирает дипломы. Но однажды, оказавшись в составе группы сотрудников компании и привлеченных консультантов, она сумела дать ряд полезных советов по финансовой стороне бизнеса. Незаметного ранее маркетолога быстро перевели в IR-подразделение. А оттуда через пару месяцев переманили в крупную финансовую группу.

Как выбрать

Ключевой момент при выборе курсов для получения допобразования – понять, что актуально для развития карьеры. По-настоящему оптимальный подход предполагает согласование личных целей с целями организации, с которой вы планируете связать несколько лет своей жизни.

Во-первых, следует трезво оценить уровень, качество своих знаний, и методологию вашей работы. Последняя могла безнадежно устареть. Если вы недостаточно самокритичны, целесообразно обратиться к авторитетному коллеге, который оценит ваши сильные и слабые стороны и посоветует, в каком направлении стоит совершенствоваться. Найти хорошего специалиста и наладить с ним контакт несложно, благодаря социальным сетям или накопленным за годы работы профессиональным связям.

Во-вторых, не слишком завышайте планку, особенно если это касается удодовлетворения управленческих амбиций. Надежды, скажем, на получение степени МВА, когда вам 23, редко оправдываются. В таком возрасте соответствовать топовым позициям могут редкие скороспелые специалисты. «Люди, которые пытаются подтвердить дипломом профессиональные навыки управленческого характера, скорее вызывают недоумение, - размышляет Игорь Золотарев, руководитель службы по работе с персоналом компании промышленной компании Honeywell. - Техническим же специалистам наоборот неплохо продемонстрировать сертификаты, соответствующие их знаниям. В любом случае могу сказать, что наличие у сотрудника дополнительного образования, полученного вне компании, никогда не было достаточной причиной для его повышения».
В-третьих, не увлекайтесь демонстрацией полученных академических регалий, иначе эйчары вас просто не поймут, поставив широко распространенный штамп «сверхквалификация» (over qualification). Это значит примерно следующее: «Нам такой “ботаник” не нужен. Слишком хорош для этой позиции, а вдруг упорхнет при первой же возможности».

Конечно, лишних дипломов не бывает, но только если они подтверждают реальную компетентность сотрудника.

“Профессиональные сертификаты прежде всего важны при приеме на работу сотрудников в блоки техники и ИТ - они должны знать как монтируется и эксплуатируется оборудование, на котором работает МТС. Прямой связи между сертификатами, которыми владеет специалист, и его дальнейшим карьерным успехом внутри компании точно нет”, - говорит начальник отдела найма и внутренних коммуникаций "МТС Россия" Владимир Шкробов, - “Все зависит от самого сотрудника”.

Наконец, не стоит хвататься за все подряд предложения. Выбирайте только релевантные. Иногда наличие международных сертификатов у сотрудников необходимо компании для получения партнерского статуса. И на обладателей таких сертификатов компании активно охотятся. В таком случае деньги и усилия, потраченные на учебу, быстро окупаются и начинают приносить дивиденды. Тратьте с умом.

просмотров:  11984    

Материалы по теме «Второе высшее образование»

 ::  Каждый магистр захочет стать аспирантом

 ::  Зачем поступать в ВУЗ во второй раз?

 ::  Где продолжить образование?

 ::  Копировать зарубежный опыт в обучении управлению бесперспективно

 ::  Учебе все возрасты покорны


 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо