?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
20 ноября 2006

Особенности второго высшего в Новосибирске

Источник: Континент Сибирь
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

26 мая Дайджест курсов для кадровых специалистов | Июль 2017

24 мая 3 курса повышения квалификации для тех, кто занимает руководящие должности в строительной сфере

24 мая Консультативный центр «HR-Практик» приглашает на обучение 6 июня 2017г. "Технологии наращивания волос", 27 мая и 10 июня 2017г. «Технологии депиляции", 20 мая и 4 июня 2017г. "Технологии наращивания ресниц"!

23 мая Семинар-практикум «Обучение SMM. Продвижение в соцсетях»

23 мая Курсы парикмахеров-стилистов в Екатеринбурге «Парикмахерское искусство.Парикмахер-модельер», начало 06.06.2017 г., идет запись! Скидка 25%!

 

Актуальные исследования

Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в IT
Исследование Superjob - май 2017
Образование

Что будет происходить на рынке труда в 2017 году?
Исследование HeadHunter. Март 2017
Рынок труда

Рейтинг самых открытых отраслей для молодых специалистов в 2016 году
Исследование Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter. Январь 2017
Рынок труда

Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017
Исследование Superjob. Декабрь 2016
Рынок труда

Рейтинг по трудоустройству выпускников QS Graduate Employability Ranking 2017
По версии Quacquarelli Symonds (QS). Ноябрь 2016
Образование

Второе высшее образование традиционно считается самым солидным вариантом получения знаний, а второй диплом способен прибавить значительности в коллегиальной среде не только линейному специалисту, но и собственнику предприятия. И если необходимость высшего образования сегодня уже не подлежит обсуждению, то вопрос о втором высшем до сих пор остается дискуссионным.

Топ-специальности

По мнению рекрутеров и специалистов по обучению, лидер второго высшего — экономическое образование. Причем выбирают его чаще всего руководители предприятий и топ-менеджеры, имеющие «техническую» или «гуманитарную» базу. «Для топ-менеджеров желательно дополнительное экономическое образование, — говорит директор кадрового агентства Modern Staff Игорь Эйсвальд. — Именно такое требование мы часто слышим от будущих работодателей». На втором и третьем местах — маркетинг и менеджмент. «Дипломированные специалисты в этих областях пользуются стабильным спросом. Единственный минус — хороших программ по этим специальностям не так уж и много, — считает независимый консультант Ольга Зимина. — К тому же многие не считают необходимым «глобальное« образование, например, в области маркетинга, предпочитая краткосрочные тренинги». Рекрутеры отмечают, что для образования по специальностям «менеджмент» и «маркетинг» особенно важен вуз, в котором оно было получено. «И учащиеся, и работодатели ориентируются на статусные имена», — уверена Ольга Зимина.

Еще одна тенденция последнего времени — ориентация на «узкоспециализированных» управленцев. По мнению руководителя отдела рекламы и информации Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» Надежды Ларькиной, самыми востребованными специальностями остаются специалисты в области продаж, финансисты, маркетологи, специалисты по логистике, стратегическому развитию и теории управления. При этом работодатели все чаще хотят видеть у кандидата диплом не только определенного вуза, но и определенного факультета. «Одна из недавних заявок в нашем агентстве — специалист с дипломом "Внутреннего аудитора по качеству" — честно говоря, до этого мы и не подозревали о наличии подобной специальности, — говорит Игорь Эйсвальд. — Ну а что касается вузов, предпочтения работодателей вполне традиционные — уже не первый год устойчиво лидируют НГУ и НГТУ".

Среди программ МВА наиболее востребованы старейшие направления, которые являются базовыми и основообразующими для развития любого бизнеса: «Стратегический менеджмент и предпринимательство», «Управление маркетингом», «Финансовый менеджмент». Однако все популярнее становятся и отраслевые направления, такие как «Менеджмент гостеприимства», «Менеджмент в строительстве», «Управление медицинским бизнесом», «Управление нефтегазовым бизнесом», «Управление инновациями и инвестиционными процессами«. Узких специалистов не хватает, и эта тенденция пока сохраняется, — считает Ольга Зимина. — Однако тем, кто планирует делать ставку на подобные отрасли, стоит учесть, что уже через несколько лет количество специалистов в них существенно возрастет».

«Популярность второго высшего образования среди топ-менеджеров вполне объяснима, — считает независимый маркетолог Лариса Москалева. — Люди чувствуют, что им не хватает определенных знаний, например, в области маркетинга или финансов. К тому же два диплома, особенно если они от статусных вузов, — это определенное реноме в бизнес-среде. Безусловно, это оценят не все, но среди бизнес-партнеров всегда будут люди, на которых сами дипломы произведут должное впечатление».

Карьерные перспективы

Кадровые специалисты на предприятиях не всегда считают наличие второго и тем более третьего образования непременным условием для занятия желанной должности. «Тут много нюансов, — уверена ведущий специалист компании «Эрс-Ти« Татьяна Басюк. — Многое зависит и от должности, и от специальности. Например, недавно мне предъявили диплом, из которого явствовало, что его подательница одновременно училась на экономиста и специалиста по рекламе. Единственное, что можно сказать о таком претенденте, — он весьма смутно видит свое будущее. Обилие дипломов иногда не только не помогает, но может и помешать соискателю». «Кандидаты, уверенные, что, например, юридическое образование существенно поднимет их стоимость на рынке как специалистов (а таких немало) ошибаются, — комментирует Игорь Эйсвальд. — Руководителю вполне достаточно ознакомиться с необходимыми кодексами и справочниками, а остальную работу доверить квалифицированному юристу».

«Три и более диплома — редкость, — считает Игорь Эйсвальд. — Гораздо чаще мы встречаемся с любителями всевозможных форм короткого обучения — тренингов и семинаров. Кстати, для многих руководителей посещение семинаров превращается в своеобразное хобби». Однако большинство рекрутеров не может однозначно ответить, как работодатели относятся к людям, чрезмерно увлеченным учебой. «Все зависит от личности руководителя, — резюмирует Игорь Эйсвальд. — Если он сам любит учиться, его подобный увлеченный сотрудник только порадует». «Руководитель, имеющий научную степень, благосклонно относится к кандидатам наук, а обладатель диплома МВА старается выбирать топ-менеджеров с подобными дипломами, — уверена Татьяна Басюк. — Это своеобразная кастовость».

Сибирские рекрутеры отмечают, что наличие диплома МВА для топ-менеджеров будущие работодатели расценивают пока как ценный, но далеко не необходимый бонус. «Требование диплома МВА у соискателя топ-вакансий пока редкость, — комментирует Игорь Эйсвальд, уточняя, впрочем, что, возможно, это дело времени. Однако далеко не все работодатели считают наличие подобного диплома весомым плюсом для будущей карьеры. По мнению рекрутеров, российский работодатель относится к знаниям и степеням в зависимости от собственного образования. «Лучше всего воспринимает топ-менеджера с дипломом МВА руководитель, который сам отучился по подобной программе или планирует это сделать, — говорит директор по рекрутингу компании Business Connection Жанна Косолапова. — Однако для большинства наших предприниматель такой сотрудник слишком дорог». «Диплом международной сертификации необходим предпринимателям и специалистам, планирующим дальнейшую работу в международной компании или за границей, — уверена ведущий менеджер консалтингового агентства FRaST Алина Боец. — Российские же работодатели зачастую настроены к владельцам дипломов МВА достаточно негативно. Зато им гарантирована успешная карьера в представительствах иностранных компаний. Кстати, особым спросом в этих компаниях пользуются специалисты по финансам и консалтингу».

Вопросы продвижения

«Популяризация того или иного вида образования зависит скорее от коллегиальной среды, чем от самих учебных заведений, — уверена Ольга Зимина. — Несмотря на то что именно второе высшее традиционно считается более глобальным и благосклонно воспринимается большинством руководителей и рекрутеров, активность по его продвижению со стороны вузов, на мой взгляд, явно недостаточна. И пока эта ситуация будет сохраняться, мы в своих «топ-листах» вузов по-прежнему будем оперировать двумя-тремя именами, так же, как и десять лет назад. А ситуация с той поры изменилась, причем весьма сильно. Только ни работодатели, ни потенциальные «взрослые студенты« об этом, к сожалению, не знают».

Точка зрения

Насколько востребован диплом о втором образовании?

МАРИНА КРАВЦОВА, менеджер направления fashion retail ГК «Конквест»:
— Несколько лет назад люди чаще получали образование «с отложенным эффектом» или сугубо номинально проходили вуз, «чтоб какие-нибудь «корочки« были». Сейчас экономика вступила в фазу роста, предприятия растут, появляются места с более узкой специализацией, и степень общей эрудиции не так значима в сравнении с профессиональными познаниями. Востребованы специалисты, глубоко разбирающиеся в своей теме, появились соответствующие специальности — менеджмент строительной фирмы, туристический менеджмент.
Предпочтения к месту учебы будущих работников есть у многих работодателей. Наша компания особенно тепло относится к Новосибирскому институту легкой промышленности. Поскольку бизнес наш связан с одеждой, нам важно, чтобы потенциальный сотрудник «был в теме». На ранних этапах развития рынка наибольшие социальные шансы получал человек, хорошо владеющий иностранными языками. В то время высоко котировался ФИЯ НГПУ. Сейчас же приоритеты у работодателей более четкие.

ВИКТОР РЕЗНИКОВ, директор компании «Автор»:
— Для меня любое дополнительное образование сотрудника является плюсом. Такой человек всегда получает преимущество при трудоустройстве и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Для себя же я несколько лет назад выбрал экономическое «второе высшее». И получил его, хотя без отрыва от работы учиться очень сложно. Однако пригодилось все — даже дипломные расчеты, которые делались на «живом материале» и стали основой новых интересных проектов.

просмотров:  24892  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Второе высшее образование»

 ::  Каждый магистр захочет стать аспирантом

 ::  Зачем поступать в ВУЗ во второй раз?

 ::  Где продолжить образование?

 ::  Копировать зарубежный опыт в обучении управлению бесперспективно

 ::  Золотой запас. Собирай дипломы с умом


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум 2017
23.08.2017 - 25.08.2017, Красноярск, ул. Авиаторов, 19, МВДЦ "Сибирь"

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
13.10.2017 - 14.10.2017, Москва

Образование через всю жизнь. Абитуриент-2018
14.11.2017 - 16.11.2017, Челябинск

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)