?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
Институт развития бизнеса и права
 
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
07 октября 2010

Обмен опытом

Автор: Мария Буравцева, Елена Домброва. В подготовке статьи участвовала Алла Токарева  |   Источник:" Ведомости


Новости лидеров рынка бизнес-образования

26 февраля МВА-Центр лидер бизнес-образования в Челябинске по итогам 2020 года

21 февраля Управление персоналом, дистанционный курс профессиональной переподготовки в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. Спешите записаться!

19 февраля Высшее образование в Польше

01 февраля 13-14 февраля - On-line Выставка «Образование за рубежом»

27 января Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС продолжает наращивать свое присутствие в международных организациях

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Компании экономят на внешнем обучении. Поддерживать квалификацию персонала им помогают внутренние тренинги и наставничество

Внешнее обучение для руководителей за последний год подорожало минимум на 30%, говорит директор по персоналу компании «Сумма телеком» Лариса Землякова. По ее словам, число сотрудников, проходящих внешнее обучение, неизменно, а участников внутренних тренингов становится все больше.

International Paper внедрила программу наставничества. Обучение молодых специалистов опытными сотрудниками приносит большие плоды, чем обучение у внешних специалистов, считает специалист по обучению персонала компании Мария Воробьева. Около 50% программ по обучению можно отнести к развитию в процессе работы, 30% — внутренние программы по обучению и лишь 20% — внешние, говорит Ольга Яковлева-Завальевская, директор по персоналу United Elements Group (производит и обслуживает климатическое оборудование). В 2011 г. компания планирует сократить около 30% затрат на обучение за счет создания учебного центра.

Программа «Мой линейный менеджер — мой наставник» существует в компании Heineken, говорит ее представитель Анна Мелешина. В сети «Лента» 60% всего обучения обеспечивается внутренними ресурсами, передала через пресс-службу Вита Дувакина-Комарова, начальник отдела обучения и развития компании «Лента». По ее словам, основной акцент делается на обучение силами внутренних тренеров, наставников, на коучинг в процессе работы, а также на дистанционную учебную систему. Дистанционное обучение используют и в NAI Becar. В прошлом году Becar Realty Group стала партнером международной компании NAI Global и получила доступ к ее образовательному центру. Специалисты делятся опытом в аудиофайлах, есть кейсы из разных стран, при этом интернет-обучение бесплатное, довольна директор по персоналу NAI Becar Ирина Титова.

«ТКБ БНП Париба инвестмент партнерс» в этом году открыла собственный университет, где друг друга обучают сотрудники компании, сообщила директор по работе с персоналом Галина Козлова. По ее словам, преподавание происходит на безвозмездной основе, однако активность работника учитывается при итоговой годовой оценке, которая влияет на размер бонуса.

Финансирование образовательных программ «Суммы телеком» с 2008 г. не менялось, а объемы обучения сотрудников выросли, прежде всего за счет вендоров сетевого оборудования, которые готовят специалистов к работе, утверждает Землякова.

В кризис 80% компаний сократили затраты на обучение с помощью внешних провайдеров, говорит директор филиала Staffwell в Петербурге Елена Колкова. Падение рынка внешнего обучения в 2009 г. гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис оценила в 40-60%. По словам Колковой, переход к наставничеству наблюдается в небольших компаниях, где занято до 100 человек, там несложно выстроить эффективную систему. Если специалист будет выступать наставником у 5-10 новых сотрудников, да еще и с персональной ответственностью за качество этого обучения, то это может сказаться на его КПД при выполнении непосредственных задач, предостерегает она. Наставничество — это и инструмент снижения затрат на обучение, и дополнительная мотивация (в том числе материальная), отмечает директор по продажам петербургского филиала портала HeadHunter Ольга Анохина.

просмотров:  7719  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Наставничество»

 ::  Ударная возгонка

 ::  Наставничество: лучшее из прошлого, которое работает на будущее

 ::  Делай как я!

 ::  Бонус за призвание. Как в российских компаниях поощряют наставничество

 ::  Наставничество: метод обучения персонала


 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2021 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо