?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
 
Поиск
Искать:
 
Баннер ИНОО ОмГУ Достоевского
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги для абитуриентов
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 сентября 2005

Тим-билдинг: стоит ли игра свеч?

Автор: Геннадий Яковлев  |   Источник:" The Career Forum
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

13 сентября Семинар в Москве "Управление цепями поставок"

11 сентября 19-20 сентября 2019 года - «Проверка контрагентов. Оценка надежности организации до заключения договора»

09 сентября Акция «Осенний марафон - 2019» для поступающих на программу Executive MBA в Школе бизнеса МИРБИС

09 сентября ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» 17 сентября в 19.00.

04 сентября День открытых дверей программы Executive MBA Школы менеджмента Университета Антверпена в Институте бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Несмотря на широкий спектр услуг, предлагаемых сегодня в области корпоративных тренингов, многие руководители до сих пор отдают предпочтение старой доброй традиции — «командообразование своими руками». Коллективное злоупотребление алкогольными напитками на свежем воздухе, которое всегда практиковалось на российских предприятиях, но о котором раньше было стыдно упомянуть в списке «успешных проектов года», сегодня зачастую выдается PR−менеджерами за успешно проведенный «выездной тренинг по тим-билдингу».

Что же отличает серьезный командообразовательный процесс от обычной увеселительной тусовки? Как работодатели аргументируют свой отказ от помощи провайдеров в организации подобных мероприятий, отдавая этот процесс на откуп сотруднику, «выдвинутому на общественную работу»?

«Неоправданно дорогая статья расходов»

Такое утверждение может повлечь за собой неоправданно негативный результат, полученный от проведенного мероприятия. Для начала надо определиться, каких целей вы хотите добиться, задавшись идеей проведения командообразовательного тренинга. Должен ли это быть полноценный командообразовательный процесс,
тренинг с его элементами, или вы просто хотите обеспечить своим сотрудникам отдых на свежем воздухе? Если вы выбираете качественный командообразовательный тренинг, то это действительно дорогостоящее мероприятие. И колеблясь при ответе на вопрос, стоит ли платить профессиональным тренерам, вы
ставите под угрозу главный определяющий фактор — качество.

«Никто, кроме самих сотрудников, не сможет лучше прочувствовать корпоративную культуру компании и сформировать зиждущийся на ней командный дух»

Иногда корпоративные установки могут даже помешать. Например, в некоторых компаниях практикуется принудительное привлечение сотрудников к участию в предстоящем мероприятии и наказание в случае неявки. Такой подход может уничтожить положительные эмоции сотрудников на самом первом этапе организации
мероприятия.

«Мы уже обращались к услугам провайдера, и нам не понравилось»

Такое негативное отношение часто бывает вызвано низкой профессиональной подготовкой тренерского состава компании−провайдера, а также плохим пониманием основных требований компании-заказчика и специфики ее деятельности. Чтобы этого избежать, при выборе тренинговой компании стоит обращать внимание на такие показатели, как наличие собственной трениниг-базы, постоянного состава подготовленных инструкторов и качественного конечного программного продукта с возможностью его адаптации к специфике заказчика.

«Неужели мы сами не сможем организовать тим-билдинг? Что может быть сложного в том, чтобы заказать напитки с закусками и придумать программу соревнования?»

Проведение тренинга не должно сводиться к заказу съестных припасов и придумыванию оригинального сценария — нельзя забывать о таком важном этапе, как грамотная подготовка. Плохое информирование сотрудников о целях тренинга и способе его проведения может негативно сказаться на конечном результате. Провести же серьезную дотренинговую подготовку коллектива, основанную на предварительном личном общении с участниками или их анкетировании, объяснить ценность проводимого мероприятия, создать правильную
мотивацию на участие в тренинге, а также предоставить качественное послетренинговое сопровождение практически невозможно без помощи профессиональных специалистов тренинговых агентств. Командообразование — сложный и трудоемкий процесс. Существует множество факторов, которые невозможно учесть, если вы не занимаетесь этим профессионально. А упущенные детали (даже такие мелочи, как неграмотно организованный процесс подачи еды и размещения людей) могут впоследствии неблагоприятно сказаться на мероприятии, сведя на нет все положительные эмоции во время его проведения.

Тим−билдинговое мероприятие подразумевает нестандартные, порой экстремальные условия, которые служат мощным катализатором для выявления скрытых качеств сотрудников, а создать такие условия своими руками практически нереально — у вас вряд ли окажутся под рукой все необходимые ресурсы. К тому же экстремальные условия — это зона определенного риска, и малейший промах может поставить под угрозу жизнь и здоровье ваших сотрудников.

Что касается сценария, то «самодельные» тренинги чаще всего сводятся к набору традиционных и избитых приемов. При этом выездной период, как правило, ограничивается летним пивным сезоном, и упускается ряд прекрасных возможностей провести тренинг в осеннее-зимний период. Возможно, прыжки в мешках, раскрашенных в корпоративные тона, и поднимут настроение вашим сотрудникам, но будут ли они способствовать главной задаче мероприятия — командообразованию? Очередная «вылазка на шашлыки» — вряд ли та цель, которая преследуется вашим руководителем, решившим сделать из своего коллектива сплоченную работоспособную команду.

просмотров:  5142  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Тимбилдинг»

 ::  Тимбилдинг или Counter-Strike во время работы

 ::  Будущее тимбилдинга в России и в мире

 ::  «После 30 лет менеджеры теряют смысл жизни и мотивацию»

 ::  Топ-менеджеров достают из-под земли

 ::  Десять вопросов и ответов о тренингах командообразования


 



Выставки и конференции

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64