?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры



Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
29 мая 2013

Корпоративное обучение персонала иностранному языку

Источник: UBO.RU
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

26 мая Дайджест курсов для кадровых специалистов | Июль 2017

24 мая 3 курса повышения квалификации для тех, кто занимает руководящие должности в строительной сфере

24 мая Консультативный центр «HR-Практик» приглашает на обучение 6 июня 2017г. "Технологии наращивания волос", 27 мая и 10 июня 2017г. «Технологии депиляции", 20 мая и 4 июня 2017г. "Технологии наращивания ресниц"!

23 мая Семинар-практикум «Обучение SMM. Продвижение в соцсетях»

23 мая Курсы парикмахеров-стилистов в Екатеринбурге «Парикмахерское искусство.Парикмахер-модельер», начало 06.06.2017 г., идет запись! Скидка 25%!

 

Актуальные исследования

Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в IT
Исследование Superjob - май 2017
Образование

Что будет происходить на рынке труда в 2017 году?
Исследование HeadHunter. Март 2017
Рынок труда

Рейтинг самых открытых отраслей для молодых специалистов в 2016 году
Исследование Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter. Январь 2017
Рынок труда

Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017
Исследование Superjob. Декабрь 2016
Рынок труда

Рейтинг по трудоустройству выпускников QS Graduate Employability Ranking 2017
По версии Quacquarelli Symonds (QS). Ноябрь 2016
Образование

Кирина Ольга Леонидовна, директор образовательного центра Language & Management Alliance

Найти квалифицированного специалиста и удержать его в компании – трудная задача.Что можно предложить для максимально эффективного решения поставленной задачи?

Одним из возможных вариантов может быть корпоративное обучение персонала иностранному языку.

Не секрет, что сегодня иностранный язык, а в частности английский, необходим всем и каждому практически в любой сфере жизни. Если вы напрямую не связаны с иностранным языком в профессиональной деятельности, то уж точно неоднократно сталкивались с необходимостью объясниться с персоналом отеля в туристической поездке, или добиться вразумительного ответа от представителей авиакомпании о задержке вашего рейса и компенсациях с их стороны; правильно заполнить иммиграционную карту или просто заказать в ресторане блюдо, которое вам хочется попробовать, а не то, что изображено на маленькой картинке в меню, где практически нет ни одного знакомого слова!

По мнению большинства HR специалистов компаний, в которых проводится обучение иностранным языкам (с кем мы сотрудничаем на протяжении многих лет), корпоративное обучение иностранному языку - это дополнительный элемент формирования лояльности сотрудников, так как они чувствуют заботу о себе и о своем личностном развитии со стороны организации.

Корпоративное обучение может быть нематериальной составляющей социального пакета, который предоставляет компания. Вы можете выделить место и время для занятий, тем самым сократить временные затраты сотрудника на поиски и отбор центра, передвижение до места учебы, формируя “правильное” отношение сотрудников к рабочему времени: приход/уход, «разбазаривание» рабочего времени; отношение к соблюдению установленных норм и правил. Ведь сотрудники будут понимать, что вы проделали объем работ по отбору и оценке провайдера, и тем самым страхуете их от дополнительных рисков. Взаимодействие с предприятием на уровне корпоративных проектов всегда более выгодно и по цене и по сервису, нежели обращение как физическое лицо.

Важным моментом является факт, что в ходе обучения корпоративный дух персонала также будет укрепляться, улучшатся внутренние коммуникации, наладится взаимодействие - ведь общее дело объединяет и помогает достигать поставленные цели.

Обучение иностранному языку в группе коллег помогает снять эмоциональный и языковой барьер, что в свою очередь снижает уровень конфликтности в коллективе. Интересные творческие занятия, а именно так проводится обучение в LMA, формируют эмоциональную вовлеченность сотрудников не только в сам процесс обучения, но помогают воспринимать работу не через призму формальных параметров, а через эмоциональные показатели.

Корпоративное обучение выгодно формирует HR-бренд компании, работает на повышение узнаваемости и привлекательности фирмы для потенциальных соискателей. Сотрудники сразу поделятся своими впечатлениями о появившихся у них возможностях со всеми своими знакомыми. В свою очередь, вы сможете в перспективе сократить расходы на привлечение персонала и уменьшить текучесть кадров. ( По данным некоторых наших клиентов с 35% до 10-12% в отдельных областях, к примеру, в торговле).
.
Чтобы корпоративное обучение было результативным, необходимо учесть следующие аспекты.

Во-первых, это качество обучения. Посмотрите рекомендаций от клиентов, которые предоставляет провайдер. Можно организовать пробное учебное занятие, чтобы познакомиться с преподавателями, узнать, какие способы они используют для расширения лексического запаса и как объясняют «всех пугающую» грамматику.

Во-вторых, критерии формирования групп и подбор программ. Важно, чтобы в группах обучались люди с одинаковыми целями и задачами в обучении, находящиеся примерно на одном стартовом уровне подготовки. Тогда эффективность и прогресс будет равномерными для всех участников.

В-третьих, возможность учета индивидуальных пожеланий при выборе содержания программ. Ведь, вы будете пользоваться только той лексикой, которая вам необходима, и учить с интересом только то, что сможете действительно применить в жизни.

Все провайдеры обучения иностранным языкам заявляют, что их услуга сделает Вас более успешными и выведет на новый уровень.

LMA не убеждает Вас в том, что итак очевидно.

Мы предлагаем эффективный подход и лучшие условия!

просмотров:  6817  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обучение иностранным языкам»

 ::  Обзор сайтов для изучения английского языка по фильмам

 ::  Онлайн обучение английскому языку становится все более популярным

 ::  Где выгоднее и приятнее всего изучать английский язык?

 ::  Как стать переводчиком испанского языка?

 ::  Какие возможности открывает специальность «Лингвист»?


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум 2017
23.08.2017 - 25.08.2017, Красноярск, ул. Авиаторов, 19, МВДЦ "Сибирь"

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
13.10.2017 - 14.10.2017, Москва

Образование через всю жизнь. Абитуриент-2018
14.11.2017 - 16.11.2017, Челябинск

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)