?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы



Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
08 августа 2006

Иностранные языки для сотрудников компаний

Автор: Александра Раздорская, Анна Амрамина  |   Источник:" HR-journal
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

18 июня ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программ MBA и профессиональной переподготовки 20 июня в 19.00.

17 июня 1-2 июля 2019 года - «Управление рисками. Риск-менеджмент: выявление, анализ и оценка рисков. Построение системы защиты»

17 июня ИБДА РАНХиГС приглашает на День открытых дверей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» 19 июня в 19.00.

14 июня 25-26 июня 2019 года - "Долевое строительство 214-фЗ: изменения 2018 года, проблемные вопросы, судебная практика"

14 июня Совещание. Подготовка, проведение, организация, регламент

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

1. КТО ...

...изучает иностранные языки в компании?

В основном, иностранные языки преподаются рядовым сотрудникам и топ-менеджерам. Если рядовые специалисты обучаются в группах, то «топы» изучают иностранный язык, как правило, индивидуально, с персональным преподавателем.

Менеджеры среднего звена владеют иностранными языками свободнее и увереннее своих коллег, и поэтому, тратят свое время на языковую подготовку куда реже остальных сотрудников.

...принимает решение о начале обучения?

В большинстве случаев, организация обучения начинается «с легкой руки» руководства компании, реже – по инициативе самих корпоративных студентов (диаграмма 1).

Диаграмма 1. Инициаторы изучения иностранных языков в компаниях

В любом случае, окончательно решение «быть или быть обучению иностранным языкам в компании» принимает руководство при поддержке отдела по обучению и развитию персонала (если таковой имеется).

2. КАК ...

...стимулируется учебный процесс?

Поощрение сотрудников к изучению иностранных языков происходит по следующим сценариям:

- обучение предоставляется как бонус для сотрудников;

- начисление премий участникам в зависимости от регулярности посещения занятий;

- примерным корпоративным студентам оплачивается сдача международных экзаменов по окончании обучения.

Самой продуктивной является комплексная мотивация сотрудников. Замечательные результаты, как говорят психологи, дает влияние на «различные мотивационные сферы». Корпоративный студент вряд ли захочет отлынивать от занятий, если будет в курсе, что:

- в случае успешного завершения обучения «ему грозит» карьерный рост, повышение заработной платы и.т.;

- со стороны руководства ведется строгий контроль процесса обучения (посещаемости, результативности занятий);

- «отличников учебы» ждут особые бонусы: например, премии или дополнительные выходные.

... влияет на преподавание иностранного языка уровень / возраст / профессия сотрудника?

Данные характеристики формируют цели и задачи учебного курса. Также профессиональные преподаватели обязательно учитывают психологические особенности обучающихся и их способности к восприятию новой информации.

3. КАКИЕ...

... иностранные языки изучаются в компаниях (кроме английского)?

По статистике проекта «LOGOSexpress PROFY» на втором месте после «корпоративного английского» – немецкий, а на третьем – итальянский язык (диаграмма 2). Французский и испанский языки также изучаются в компаниях, но они менее всего популярны.

Диаграмма 2. Популярность пяти европейских языков среди корпоративных клиентов.

... методики используются в корпоративном обучении иностранным языкам?

Цель корпоративного обучения – получение практических навыков владения языком, а не теоретических знаний. Корпоративный курс в наибольшей степени, чем другие курсы, ориентирован на практическийрезультат. Поэтому самыми эффективными в данном случае являются коммуникативные методики или их комбинация с академическими. На корпоративных занятиях желательно прорабатывать модели конкретных, реальных ситуаций, с которыми приходится сталкиваться учащимся в процессе их профессиональной деятельности.

3. Как известно, организаторы корпоративного обучения иностранным языкам (руководство или отдел по развитию и обучению персонала) нацелены на интересы и задачи компании в целом.

Однако сами корпоративные студенты, как показывает практика, прилежно изучая «иностранный», грезят о:

... продвижении по службе

Умение использовать иностранный язык в профессиональной сфере очень ценится в большинстве компаний: это известный факт. Позиции, требующие знания иностранного языка, изначально выше оплачиваются при прочих равных квалификациях сотрудников. Квалифицированный специалист, владеющий иностранным языком, имеет большие шансы на повышение по службе.

В последнее время особенно приветствуется знание сотрудником 2-х и даже 3-х языков. Поэтому многие специалисты не удовлетворяются знанием только английского языка: все больше и больше наших клиентов изучают немецкий и итальянский как второй или третий язык. Некоторые даже ставят пред собой задачу изучать два языка одновременно.

... переходе на другую работу

Любая компания (и иностранное представительство и полностью российская фирма) стремится взять на работу специалиста с сильной языковой подготовкой. Часто срабатывает простой стереотип: если претендент на должность знает иностранный язык, он более высокой квалификации, чем другие кандидаты.

Авторы: Александра Раздорская, Анна Амрамина, спец-проект корпоративного обучения иностранным языкам «LogosExpress Profy»

просмотров:  3811  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обучение иностранным языкам»

 ::  Обучение английскому: чем раньше, тем – лучше

 ::  Обзор сайтов для изучения английского языка по фильмам

 ::  Онлайн обучение английскому языку становится все более популярным

 ::  Где выгоднее и приятнее всего изучать английский язык?

 ::  Как стать переводчиком испанского языка?


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64