?
Учебный центр "ЭкономистЪ", г. Пермь
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
06 мая 2016

Кто должен вести бизнес-тренинг? Обучение от профессионалов

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Многие современные руководители прекрасно понимают, что проведение бизнес-тренингов представляет собой неотъемлемый элемент успешной работы любой компании. Ведь, если компания хочет непрерывно развиваться и увеличивать собственную прибыль, она должна, в первую очередь, развивать своих сотрудников, и сделать это можно лучше всего именно при помощи такого формата обучения. Однако для того, чтобы тренинг по увеличению продаж действительно прошел успешно, нужно выбрать грамотного специалиста, который будет заниматься его разработкой и проведением.

Как определить профессионала?

Есть несколько пунктов, по которым вы сможете определить профессионального тренера:

  • Возраст

В идеале профессиональный тренер должен быть не моложе 35 лет, ведь обучать других можно только в том случае, если человек уже имеет собственный успешный опыт ведения продаж, и при этом он должен его доказать. Выдающийся профессионал должен потратить не менее десяти лет на то, чтобы полностью освоить свою профессию и достичь в ней высокого уровня.

При этом не стоит забывать о том, что помимо навыков ведения бизнеса у такого специалиста должен также присутствовать и какой-то управленческий опыт.

  • Практический опыт

Даже если человек уже более десяти лет занимается тренингами, это вовсе не означает того, что он их проводит на регулярной основе, и делает это качественно. Далеко не всякий опыт приносит пользу, а только постоянная практика с грамотной обратной связью. Именно поэтому вам следует узнать о том, где тренер работал, и лучше всего, если это будет компания, имеющая достаточно сильную школу и развитую систему наставничества.

  • Технология

Если методика основывается на исследованиях, вы можете быть уверенными в том, что она протестирована в разных компаниях и является практически универсальной. Главное, чтобы тренер умел адаптировать используемые технологии под особенности работы различных компаний.

Кем не должен быть тренер?

При этом стоит рассмотреть также несколько заблуждений по поводу того, кем должен быть тренер.

В первую очередь, такой специалист не обязательно должен быть психологом. Если хороший менеджер полностью вникает в психологию клиента, это вовсе не говорит о том, что любой психолог может стать хорошим менеджером. Спортсменов учат спортсмены, вокалистов – вокалисты, и поэтому менеджеров должны учить исключительно менеджеры.

Точно так же вовсе не обязательно тренер должен иметь диплом тренера, так как менеджер крупной компании в течении своей карьеры несколько раз проходит профессиональные тренинги по обучению других людей, а значит обращать свое внимание лучше именно на опыт работ.

просмотров:  3169  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Развитие персонала»

 ::  Играть в команде? С удовольствием! А как?

 ::  Командная работа: за и против

 ::  5 лучших решений 2010 года по управлению талантами

 ::  Семь трендов развития сотрудников в 2010 году

 ::  «Масонские ложи» как метод развития и удержания персонала


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)