?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
Книга моего детства 2020
 
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 

Развитие персонала, статьи

Страницы: 1 2 3 4

 ::  Обучение действием: технология ведения группы
Как мы уже рассматривали в предыдущей статье, ключевое ноу-хау «Обучения действием» лежит в проведении рабочей группы. Рабочая группа, которая проводится регулярно, является своего рода ускорителем и катализатором работы участников. Можно найти людей, помочь им выбрать амбициозные проекты, найти для этих проектов заказчиков и помощников, но если рабочая группа проводится некачественно (т.е., как обычно проводятся наши рабочие совещания), результаты, если будут, будут гораздо ниже ожидаемых. А про энтузиазм участников лучше и не говорить...

 ::  О системах управления корпоративными знаниями
Куда сотрудники компании могут обратиться за необходимой им информацией, помимо справочной литературы, баз данных, источников в Интернете? Исследование, проведенное специалистами компании IBM, показало, что часто лучшим источником для получения нужных знаний оказываются коллеги. Этот вывод справедлив в том числе и для организаций, входящих в список Fortune 500, которые большинство аналитиков отрасли считают образцом с точки зрения «управления знаниями»...

 ::  Выращиваем собственные кадры в ИТ. Часть 1. Как найти талантливых стажеров
В последние годы на рынке информационных технологий спрос на квалифицированные кадры серьезно превышает предложение. Это уже давно стало тенденцией: зарплаты все растут и растут, появляются новые рабочие места, а специалистов не хватает. В тоже время ИТ-специалисту с низкой квалификаций работу найти гораздо сложнее, и предложение превышает спрос в несколько раз. В этой статье я расскажу, как использовать сложившуюся ситуацию с максимальной выгодой...

 ::  Основные инструменты руководителя
Существуют конкретные инструменты, которые позволяют наилучшим образом управлять процессом развития персонала с учетом уровня каждого конкретного сотрудника. Этими инструментами являются: цель, контроль, похвала, выговор и лидерство...

 ::  Развитие организации руками сотрудников: как сделать это возможным?
Когда мы говорим про развитие организации, большинство из нас хотя бы приблизительно представляют себе, что это такое. Это рост - в объемах, доходах, персонале… Это и изменения в структуре, процессах, управлении... Организация увеличивается, зарабатывает больше денег и делает это эффективнее, чем раньше. Вот это – развитие...

 ::  Нужна ли вашему бизнесу стратегия развития персонала?
Бизнес-стратегия определяет рыночные и финансовые приоритеты, а также направление развития компании. Стратегия развития персонала – то, какой персонал нужен компании и какой уровень эффективности работы необходим для достижения бизнес-целей...

 ::  Что определяет успех в управлении изменениями
Успешные перемены в организации возможны тогда, когда изменяется не только содержание их деятельности, но и отношение сотрудников к своей работе. Эксперты по управлению изменениями советуют уделять больше внимания работе с персоналом и специальным тренингам для сотрудников...

 ::  Не хочу расти
Проблемы повышения квалификации персонала, взятого ''на вырост''. Компания High-line (название изменено) является одним из лидеров на рынке продаж бытовой техники, компьютеров и комплектующих к ним. В результате 10-летней деятельности компания построила крупную розничную сеть супермаркетов в Москве и регионах России, состоящую на сегодняшний день из 30 магазинов средней площадью 1000 кв. м. Количество персонала в сети достигло 3000 человек. Обслуживание покупателей магазинов построено по принципу индивидуального консультирования, поэтому к персоналу, работающему с клиентами, предъявляются достаточно высокие требования как по знанию товара, так и по технике активных продаж...

 ::  Персонал на вырост
Наладить сетевые продажи генеральный директор компании Алексей поручил своему заму и «правой руке» Николаю. Это было необходимым условием развития фирмы. Но время шло, заму никак не удавалось выполнить поручение, а между тем продажи почти перестали расти. И тогда было решено пригласить специалиста по работе с сетями со стороны. Николаю пришлось покинуть компанию...

 ::  Постоянная переменная
Темпы работы современного бизнеса требуют от компании постоянных изменений. Нововведения появляются так быстро, что персонал далеко не всегда успевает к ним приспособиться. Как выстроить процесс преобразований так, чтобы люди не уставали и сохраняли к ним интерес?..

 ::  Упражнения по вдохновению
Если новые идеи не приходят в голову сами собой, нужно научиться их придумывать. Методов развития креативности сегодня более чем достаточно, но все они могут быть сведены к четырем направлениям...

 ::  Развитие персонала должно учитывать стратегические задачи бизнеса
Построение плана по обучению и развитию персонала с учетом стратегических задач бизнеса кардинально влияет на продуктивность и уровень прибыли компании. К таким выводам пришли исследователи организации EEF. По данным исследований, обучение и развитие персонала должно не просто стоять на одном из первых мест в списке главных приоритетов компаний. Это направление обязательно должно быть выстроено, исходя их главных стратегических задач бизнеса...

 ::  Полбюджета — за золотой резерв
Одним из объективных показателей, определяющих попадание компаний в «Рейтинг лучших российских работодателей», проведенный Ассоциацией менеджеров в прошлом году, стала доля HR-бюджета, выделяемая на обучение и развитие сотрудников (отношение суммы средств, выделяемых на обучение и развитие сотрудников соответствующей категории, к величине HR-бюджета компании)...

 ::  Работу осилит... поощренный, или Как поселить в работнике креатив
Среди работодателей уже давно ходит шутка: подчиненный работает не так, как он может, а так, как он хочет. Какие нужно создать в компании стимулы, чтобы поддерживать в работнике инициативность и интерес к труду? Корреспондент «УНП» раскрыла несколько секретов мотивации персонала, пока расспрашивала об этом работодателей и психологов...

 ::  Лидеры на все руки
В будущем лидерам крупнейших организаций придется работать не только со стратегическими вопросами развития компании. Они должны будут самостоятельно следить за процессом их внедрения. Кроме этого, им придется развивать таланты, поощрять инновационный подход, а также создавать в организации систему ценностей...

Страницы: 1 2 3 4

 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо