?
Учебный центр "ЭкономистЪ", г. Пермь
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
01 марта 2011

Лоскутная биография

Автор: Григорий Милов  |   Источник:" Ведомости
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

В ближайшие 15 лет на мировом рынке труда произойдут настолько серьезные изменения, что даже понятие трудовой биографии может оказаться устаревшим...

В начале 2011 г. Ваагн Манукян приступил к работе в совершенно новой для себя сфере — отрасли поиска и развития руководителей высшего звена. Он стал партнером московского офиса консалтинговой компании Heidrick & Struggles. Произошел этот переход во многом случайно. «После нескольких лет работы управляющим директором разных компаний я оказался на российском рынке труда и смог оценить его устройство глазами неофита, — рассказывает он. — Полный чайник в вопросах поиска работы столкнулся с суровой российской действительностью». Стала очевидна близорукость, можно сказать слепота, большинства российских работодателей, говорит Манукян: на российском рынке труда все хотят получить готового отраслевого менеджера или специалиста, с которым хоть завтра в бой. Но практический опыт управления показывает, что наилучших успехов добивались те, кто приходил в компании на средние позиции, а затем рос вместе с работодателем. «Возможно, — говорит Манукян, — я пока варяг в области поиска руководителей высшего звена, зато я инсайдер в области реального бизнеса». А в реальном бизнесе, особенно на уровне топ-менеджеров, отраслевой опыт зачастую оказывается серьезным ограничивающим фактором, утверждает он. И наоборот, именно варяги способны привнести в отрасль новые идеи, практики, новый динамизм.

Манукян проработал управляющим директором разных компаний более пяти лет: сначала с 2005 г. руководил Health Tech Corporation, включая Vision International People Group PL. Создавал, переделывал и развивал организационные структуры, пересматривал полномочия, внедрял новые механизмы мотивации людей, рассказывает он. Рутинные менеджерские задачи уже несколько лет занимали малую часть работы Манукяна, в то время как лидерские доминировали. «Я лично отправил свыше 10 членов моей команды учиться на MBA», — утверждает он.

Новая реальность

Если сейчас такое развитие карьеры — редкость, то уже в ближайшем будущем оно может стать вполне обыденным. Такой вывод следует из масштабного исследования основных тенденций, которые будут управлять мировой экономикой в ближайшие 15 лет, проведенного консалтинговой компанией Booz & Company совместно с Чикагским университетом.

На смену линейной биографии (длительное обучение — долгая поступательная карьера в одной области или нескольких смежных областях) придет серия относительно непродолжительных карьерных эпизодов. Сотрудники станут более мобильными, менее зависимыми от работодателя. Но им может понадобиться регулярно повышать квалификацию, чтобы не отстать от развития новых технологий.

Проблема удержания ценных сотрудников станет еще большей головной болью работодателей: им придется задуматься над балансом между работой и личной жизнью работника. По прогнозу Booz, к 2025 г. средняя рабочая неделя сократится до 32 часов, на 20% по сравнению с 1995 г., а свободное время (время досуга и отдыха) вырастет на 60%, до 64 часов в неделю. Правда, границы между работой и личной жизнью станут еще более размытыми.

Производительность труда к 2025 г. значительно возрастет — в среднем по миру на 37%, в развитых странах — на 17%, в странах BRIC -почти вдвое (на 96%). В качестве одной из основных причин такого роста консультанты называют быстрое распространение современных средств связи, в частности интернета.

Основных мегатрендов десять, они сгруппированы в три больших кластера (демография, культура, ресурсы), рассказал Маркус Моравитц, партнер Booz и один из авторов исследования. В каждом из кластеров исследователи выделили несколько главных тенденций. Например, внутри кластера «Демография и благосостояние», по мнению консультантов, развитие экономики будут определять рост и старение населения, более высокие темпы миграции, урбанизации и рост мегагородов. Изменится состав среднего класса, может усилиться социальное неравенство, а рынки квалифицированного труда окончательно выйдут за границы отдельных стран.

Перемена мест

Многие люди, работающие в консалтинге, строят «лоскутную» карьеру уже с 90-х гг., говорит Юрий Добрынин, партнер московского офиса Booz. В его карьере было как минимум три больших эпизода: он занимался и консалтингом, и реальным бизнесом, причем в двух совершенно разных отраслях — алкогольном бизнесе и страховании. Причем в рамках каждого из эпизодов сотрудник может поменять нескольких работодателей, говорит Добрынин.

«Придя в новую компанию и новую отрасль, примерно на 100-й день я начинаю понимать 100% того, о чем говорят окружающие, включая мельчайшие детали. На 180-й день — могу предложить увязанные в систему конкретные изменения, затрагивающие стратегический фундамент бизнеса и позволяющие принципиально повысить эффективность компании. Первые результаты появляются еще через год», — говорит он. «Но, проработав в каждой отрасли 3-4 года, начинаешь понимать ее слишком хорошо, не ждешь никаких сюрпризов и возникает необходимость подзарядить батарейки», — утверждает Добрынин. Cам он для решения этой задачи возвращался в консалтинг. Перерывы в работе бывали, говорит он, но потребности в повышении квалификации не возникало. Возможно, предполагает он, в его случае работа в консалтинге и служила таким повышением квалификации.

Навыки, которые не связаны напрямую с той или иной отраслью, уже сейчас ценятся выше, чем отраслевая экспертиза, говорит Добрынин, но к 2025 г. экономическая отдача от менеджера, который меняет отрасли и сферы деятельности, будет выше, чем у тех, кто этого не делает.

Первое, что бросается в глаза после прихода в новую компанию, — разрыв между сотрудниками разных поколений, продолжает эксперт. Этот разрыв надо понять, принять и затем доказать окружающим, что он не играет никакой роли. Но отказываться каждый раз от идеи, что лысина или морщины (или их отсутствие) дают дополнительные права, бывает очень и очень непросто, говорит он. В недавнем прошлом конкуренция между работниками проходила в рамках одного поколения (40-летние конкурировали с 40-летними). Уже сейчас конкурировать приходится с представителями всевозможных поколений, а к 2025 г. эта тенденция только усилится, заключает Добрынин. 

просмотров:  3702  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)