?
Образовательный Центр "Профессионал"
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 июня 2010

Рост занятости в ИТ не за горами

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Более 78% кадровиков, которые ответственны за набор технических специалистов, в последующие полгода собираются увеличить штат специалистов ИТ - это данные опроса 2010 IT Hire Intelligence Survey, проведенного Monster.com для провайдера технических услуг Technisource.

Кроме того, большинство опрошенных (76%) уверены, что деятельность их компаний значительно улучшится к концу 2010 года. Кстати, список наиболее востребованных ИТ-вакансий возглавили специалисты по приложениям и инфраструктуре.

Из тех компаний, которые планируют брать на работу ИТ-кадры, 26% предлагают новые вакансии, а 9% - перестановки. Остальные компании сочетают оба варианта рекрутинга. По словам HR-менеджеров, основные методы, используемые при найме на работу ИТ-специалистов - это сайты вакансий, рекомендации и социальные сети. По мнению респондентов, решающее значение при вступлении в новую должность имеют зарплата и стабильность организации, а репутация компании занимает третье место в списке приоритетов.

"Это исследование ясно показало, что ситуация с ИТ-рекрутингом внушает большие надежды и, очевидно, что во второй половине 2010 года потребность в ИТ-профессионалах только возрастет, - сказал Майкл Винвуд, президент Technisource. - Многие компании начинают вновь инвестировать не только в проекты, которые когда-то были приостановлены, но и в новые технологии. Но чтобы их внедрение было эффективным, компаниям следует инвестировать и новые таланты. Все эти факторы, несомненно, будут способствовать общей стабилизации экономики. Кризисные настроения, кажется, уходят в прошлое. Компании обращают все больше внимания на возможности роста, а не думают непрестанно лишь о выживании".

Добавляет оптимизма и отчет, опубликованный в мае Департаментом труда США, который продемонстрировал, что в апреле был зафиксирован самый большой месячный прирост рабочих мест в ИТ-сфере. А согласно отчету CompTIA, малые и средние предприятия рассматривают внедрение новых ИТ-решений, включая виртуализацию (виртуализацию серверов 37% предприятий планируют внедрить в последующие 12 месяцев) и систему унифицированной коммуникации. 25% компаний работают над внедрением VOIP-решений в этом году.

Требуются новые кадры

Почти 80% из 800 опрошенных компаний собираются увеличить количество рабочих мест во втором полугодии 2010 года.

Согласно опросу Dice Holdings, почти половина (49%) работодателей и рекрутеров планируют увеличить количество сотрудников на 10% в последующие полгода, а 28% за тот же период времени собираются взять на 11-20% больше работников. "Компании начинают меньше контролировать процесс найма по мере того, как экономика оздоравливается, - сказал Скот Мелланд, президент и CEO Dice Holdings. - Но в то же время все больше профессионалов хотят "дезертировать" с предприятия именно сейчас. По мере усиления цикла занятости компаниям все труднее удерживать свои лучшие таланты".

Помимо новостей об ожидаемом росте рабочих мест и прочих объявлений о реструктуризации, пришли известия и от одного из самых крупных работодателей в сфере высоких технологий в США - компании Hewlett-Packard. HP планирует сократить 9 тысяч рабочих мест в последующие три года после завершения сделки по приобретению EDS, 3Com и Palm. Тем не менее, в HP заявляют, что в этот период они создадут 6 тыс. новых рабочих мест, поэтому чистая потеря составит около 3 тысяч из 304 тыс. работающих на данный момент специалистов.

Но в отчете Dice есть и масса хороших новостей. Подрастут зарплаты на новых рабочих местах для 25% респондентов. Почти 70% респондентов не ожидают никаких увольнений, а прием на работу увеличится до 20% по сравнению с 9% осенью 2009 года. Наибольшим спросом пользуются работники среднего уровня с опытом работы от 2-10 лет, но и для специалистов с опытом работы более 10 лет ситуация заметно улучшится.

По данным некоммерческой группы The Conference Board, объявления о приеме на работу в сфере технологий продолжают лидировать среди прочих других вакансий. "Занятость в компьютерной и математической науках в мае увеличилась на 18,1 тыс. рабочих мест и достигла 567,6 тыс. - это самый высокий показатель с октября 2008 года, - говорится в отчете компании. - Майский рост занятости отражает продолжающееся увеличение спроса на аналитиков компьютерных систем и разработчиков программного обеспечения".

По материалам eWeek. Источник: @Astera


По теме:
 Из программистов в директора. Где получать бизнес-образование IT-специалисту

просмотров:  2798  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)