?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер ИНОО ОмГУ Достоевского
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
16 февраля 2010

Вакансии открыты. Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства

Автор: Зайниев Антон  |   Источник:" "Труд"
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

13 августа Семинар "Управленческий учет, бюджетирование в строительстве"

13 августа Начался прием документов на программы повышения квалификации mini-MBA Школа бизнеса МИРБИС. Старт – 14 сентября.

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Январь 2010 года показал: соискателям вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только на профильных сайтах и в газетах. В новом году кадровые агентства могут предложить кандидатам существенно больше вакансий.

В течение 2009 года кадровое агентство вряд ли могло помочь соискателю найти работу. В начале 2010 года работодатели «поделились» своими вакансиями с рекрутинговыми компаниями.

Соискателям, привыкшим искать работу на специализированных сайтах в интернете, пора обратить внимание на кадровые агентства. За январь количество вакансий, предлагаемых агентствами, увеличилось на 20%, а в феврале их станет в разы больше.

Сами всех не подберем

Еще год назад работу через агентства искали главным образом директора. Во-первых, услуги компаний, набирающих персонал, стали не по карману работодателям, а во-вторых, остальные позиции кадровые службы компаний «закрывали» самостоятельно, поскольку на каждое открытое место претендовали десятки безработных специалистов. Ситуация, когда на одно место претендовали до 50 человек, уже мало кого удивляла.

«До кризиса даже линейных специалистов порой приходилось подбирать через кадровое агентство, — рассказывает Ольга Деревянкина, руководитель учебного центра сети ресторанов «Веста-центр интернешнл», занимавшая тогда позицию HR-директора. — В 2009-м кандидатов на рынке стало достаточно, мы сами начали нанимать персонал».

Четверть вакансий за месяц

В январе кадровые агентства зафиксировали аномальный рост числа вакансий. Обычно деловая активность в начале года минимальна, но в этот раз в пересчете на количество рабочих дней оказалось, что вакансий стало на 20% (а в некоторых агентствах и на 25%) больше по сравнению с осенью.

На 25% в январе выросло количество проектов от компаний-работодателей в агентстве «Империя кадров». На 24% увеличилось число вакансий по сравнению с прошлым месяцем в кадровом агентстве «Адэкко».

Схожие показатели и у других рекрутеров. «Количество обращений в наше агентство и вакансий увеличилось процентов на 15–20», — комментирует Елена Моисеева, руководитель группы подбора персонала «А-Класс Рекрутмент».

В феврале, обещают агентства, будет еще больший рост. «Сейчас идут финальное формирование и коррекция бюджетов, так что в феврале у агентств появится масса вакансий, это не вызывает сомнений, — прогнозирует Валерия Дворцевая, генеральный директор агентства «Визави Консалт». — Эти вакансии уже находятся в стадии согласования в агентствах, но их еще нет в оперативной работе».

Предлагаемых вакансий меньше, чем зимой 2008 года, но существенно больше, чем за аналогичный период 2009-го: так, в кадровом агентстве «Анкор» число запросов на подбор персонала в январе этого года на 40% больше, чем в январе прошлого года.

Не справляются с объемами

Причина проста: в январе 2010-го работодатели нанимают тех, кого боялись нанимать осенью. Тогда компании еще не были уверены в улучшении ситуации в экономике и отложили наем на 2–3 месяца. Сейчас эти вакансии попадают в кадровые агентства.

По оценкам кадрового агентства Kelly Services, рынок рекрутмента с лета 2009 года прибавил около 15%. «В настоящий момент вакансий в агентствах стало больше, то есть компании-работодатели уже не справляются с текущими объемами», — рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам Kelly Services.

На круги своя

За 2009 год развеялась иллюзия работодателей о том, что можно воспользоваться кризисом и найти хорошего специалиста за малые деньги. Найти удалось не всех, в некоторых узких сферах рынок так и остался дефицитным. «Не хватает высококвалифицированного персонала в производстве, IT-сфере, фармацевтике», — комментирует Виктория Пятница, менеджер отдела общего рекрутмента агентства Manpower. Поэтому теперь профессионал может рассчитывать на зарплату, адекватную его уровню знаний.

«К концу года пришло понимание того, что совместить обязанности трех человек в одном лице нереально, а если и можно, то неэффективно и вредно для производственного процесса», — рассказывает еще об одной перемене Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства Penny Lane Personnel.

Поэтому в новом году компании стали отказываться от универсальных специалистов, готовых выполнять разноплановую работу за двоих, а то и троих человек. Брать теперь предпочитают именно тех, кто обладает конкретной специализацией.

«Кастинг» в 2010 году вновь будет сравнительно коротким. В кризис работодатели значительно увеличили срок и порядок рассмотрения кандидатов: вместо 3–4 собеседований в течение 2–3 недель некоторые стали проводить 5–7 собеседований в течение 2–3 месяцев. К 2010 году стало понятно: подобные «кастинги» отнимали много времени, но не позволяли получить более квалифицированных кандидатов. В итоге работодатели вернулись к менее муторной процедуре найма персонала.

Топ-10 вакансий

  1. Бухгалтер
  2. Программист
  3. Менеджер по продажам
  4. Менеджер по работе с клиентами
  5. Продавец-консультант
  6. Инженер
  7. Маркетолог
  8. Медицинский представитель
  9. Финансовый управляющий
  10. Логист

Источники: «Визави Консалт», «Анкор»

просмотров:  3020  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64