?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
05 февраля 2010

Рынок труда: работодатели хотят идеала. Рекрутеры досадуют – кризис не исправил ситуацию с кадровым дефицитом

Автор: Евгения Кеда  |   Источник:" Работа.ру
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

20 февраля 25 февраля 2019 г. - «Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании»

19 февраля Семинар в Москве "Регистрация компании за рубежом: на Кипре, в Венгрии, Мальте, Монако, США. Международное право. Международное налогообложение"

19 февраля 25 февраля 2019 г. - «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

18 февраля Среднее образование в Чехии – гарантированный путь к поступлению в ВУЗы Европы

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

Стремясь закрыть ту или иную вакансию, рекрутер обычно создает в уме два портрета кандидата: идеального и допустимого. И если раньше, когда рынок труда был на стороне соискателя, чаще приходилось склонятся к компромиссному варианту, то сегодня работодатель стремится к идеалу. А что же делать соискателю? Снижать запросы или искать такое же идеальное место работы?

Кризисный тариф

«Желание работодателя видеть сотрудника, на 100% соответствующего конкретной должности, - требование абсолютно адекватное», - считает Людмила Чалик, специалист по подбору персонала кадрового центра «Фаворит». - Однако найти настоящего профессионала совсем не просто».

Если вы желаете получить хорошую должность, в вашем активе должны быть как минимум: высшее образование, полученное в вузе, имеющем достойную репутацию в вашей профессиональной сфере, плюс достаточный опыт работы и знание иностранного языка. Ну и, разумеется, креативность, умение находить нестандартные решения и быстро реагировать на меняющуюся рыночную ситуацию. Если большинство пунктов из «идеального» списка имеются в вашем резюме, можете не стесняться и смело претендовать на приличное место.

«В первые три месяца кризиса, - продолжает Людмила, - многие достойные специалисты вынуждены были искать новую работу. Однако уже сейчас большинство ценных кадров предпочитает переждать неустойчивый период в своей компании, несмотря даже на незначительное понижение жалования. Ситуацию на рынке труда наглядно отображает индекс зарплат, который обновляется ежемесячно. По нему удобно отследить соотношение спроса и предложения, сориентироваться по стоимости того или иного специалиста в определенный период времени. Пока еще у работодателей есть возможность заполучить крепкого профессионала по «кризисному тарифу», но в ближайшее время ожидается повышение дефицита ведущих специалистов и, соответственно, рост заработных плат».

Кто в дефиците

Так, может быть, стоит немного подождать? Времена изменятся, и соискатели снова смогут диктовать свои условия? Однако прежде чем делать столь оптимистичные выводы, поговорим с конкретными работодателями, сегодня, сейчас набирающими новых сотрудников.

«Кадры ищем постоянно, - рассказывает Юлия Шугайлова, директор по персоналу РНП-группы (рестораны «Бавариус», «Дурдинъ», «Время есть», «Сити гриль», «Бирмаркет»). - У моих коллег, да и у меня самой, проходит по 10-12 собеседований в день. Нужен как линейный персонал (вакансии официантов, поваров, хостес), так и топ-менеджеры с окладами от 100 000 руб. и выше. Рынок сейчас действительно переполнен высококвалифицированными специалистами. Но вот парадокс: профессионалов много, а вакансию закрыть порой очень и очень сложно. Во-первых, большинство свободных кандидатов еще совсем недавно были высокооплачиваемыми, и даже если теперь они готовы идти на существенное уменьшение своей ставки (порой до 30%), работодатель понимает, что такой человек будет демотивирован и понижением уровня жизни, и упавшим должностным статусом. Я, например, точно не возьму на позицию среднего уровня бывшего генерального директора, хотя таких резюме поступает достаточно много».

Делаем вывод: хорошего работодателя не обманешь. И наступать на горло собственной песне, сильно занижая потребности и запросы, наверное, не стоит. Кризис кризисом, но лучше придерживаться золотой середины. Иначе в вас заподозрят хронического неудачника или человека, напрочь лишенного амбиций. А такой работник вряд ли кому-то нужен.

«С другой стороны, - говорит Юлия, - недавно на вакансию дизайнера пришел бывший арт-директор сетевого рекламного агентства. Еще года два назад такая ситуация была невозможна. Неплохо сейчас закрываются вакансии среднего, оперативного уровня. А вот на топ-позиции, как и прежде, найти достойного кандидата довольно сложно. Как ресторанный холдинг, мы предпочитаем растить кадры внутри компании, и чаще ищем не руководителей, а менеджерское звено. Здесь, действительно, кризис играет нам на руку: приходит много кандидатов хорошего уровня с абсолютно разумными требованиями. Например, вакансия «администратор ресторана» раньше висела бы месяца два, а то и больше. Сейчас же нашли человека за неделю, плюс еще имелись кандидаты в запасе».

К отбору кадров подходим гибко

«Нехватка высококвалифицированных специалистов по-прежнему остается довольно высокой, даже несмотря на то, что в прошлом году на рынке труда прошли массовые сокращения, - считает Раиса Мысловская, ведущий специалист по подбору персонала аптечной сети «36,6». - Профессионал, тем более в фармацевтической отрасли, всегда будет востребован. Компаниям все так же нелегко найти сотрудников, идеально соответствующих всем требованиям. Профильные учебные заведения, к сожалению, выпускают недостаточное количество фармацевтов и провизоров. Спрос на этих специалистов со стороны компаний в разы превышает наличие достойных кандидатов на рынке труда. Приходится довольно гибко подходить к отбору персонала в наши аптеки. Очень плотно работаем с учебными заведениями, такими как Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова, Пятигорская государственная фармацевтическая академия, Бирский и Курский медико-фармацевтические колледжи, Коломенский и Люберецкий медицинские колледжи. Наличие профильного образования, крепкая базовая подготовка, мотивация на работу именно в нашей компании, высокая способность к обучению – вот портрет нашего идеального кандидата. А дополнительные знания специалист всегда сможет получить, работая непосредственно в аптеке и посещая тренинги и семинары, организованные отделом обучения и развития персонала».

Конечно, фармацевтический рынок пострадал от кризиса в меньшей степени, потому и высококлассных специалистов здесь найти нелегко. Приходится даже «выписывать» их из других городов, привлекая достойными зарплатами, соцпакетами и прочими немаловажными льготами. Но вот при подборе персонала на офисные вакансии, HR-специалисты сети «36,6» заметили такую тенденцию: соискатели, обладающие достаточно высокой квалификацией, присылают резюме на позицию, чуть ниже той, на какую могли бы претендовать. С тем, чтобы идеально подойти под требования, заявленные в вакансии. «Мы редко выбираем таких кандидатов, - говорит Раиса Мысловская. - Так как всегда есть опасность, что более узкий функционал скоро надоест, и сотруднику захочется прежних высот и большей зоны ответственности».

Денег меньше, должность та же

Итак, позиция HR-ов более или менее благополучных отраслей ясна. А какова точка зрения работодателей, представляющих индустрии, сильно пострадавшие от нынешнего кризиса - туристический бизнес, например.

Рассказывает Лика Кипиани, специалист по связям с общественностью туристической компании Startravel: «В ближайшее время планируем взять несколько профильных сотрудников, в том числе в отдел маркетинга. Требования предъявляем высокие: нужны специалисты с большим опытом работы, владеющие всеми профессиональными навыками и разбирающиеся в тонкостях сегодняшнего положения на рынке туристических услуг. Свободный соискателей сейчас, действительно много, резюме получаем постоянно, однако чтобы выбрать профессионала, подходящего по всем параметрам, требуется немало времени. Высококлассных специалистов на рынке, как и в докризисный период по-прежнему немного. Особо ценные кадры компании удерживают у себя всеми способами. Конечно, случается, что кандидат, явно достойный лучшего, отчаявшись, претендует на более низкую должность. Но такие случаи редки. Как правило, специалисты готовы идти на меньший оклад, оставляя за собой функции и обязанности, которыми занимались ранее, и в которых заведомо хорошо разбираются. Такой вариант, разумеется, привлекателен: компания получает классного специалиста за небольшие деньги. Пусть даже и на сравнительно короткий промежуток времени».

Подведем итоги

Итак, если вы абсолютно уверены в себе как в высококлассном специалисте, требуйте и высокую зарплату, и условия труда, которых вы достойны. Впрочем, такой специалист вряд ли сейчас активно ищет работу. Скорее всего он просто время от времени просматривает имеющиеся на рынке предложения, больше из любопытства, чем из реального интереса. Тем не менее, держать руку на пульсе никогда не помешает.

Если же в нынешний кризис вы потеряли место и сейчас ищите новое, то должны понимать: резкое снижение самооценки и готовность пойти куда и кем угодно только отпугнет потенциальных работодателей. Лучше еще раз как следует оценить свои возможности, скорректировать резюме, заняться, при необходимости, самообразованием, но не сдавать позиции, а настраиваться на покорение новых высот. Помните: хороший работодатель ищет, да и больше ценит того солдата, который стремится стать генералом.

просмотров:  3549  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)