?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
27 января 2010

Календарь рынка труда-2010

Источник:" "Труд"
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

20 февраля 25 февраля 2019 г. - «Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании»

19 февраля Семинар в Москве "Регистрация компании за рубежом: на Кипре, в Венгрии, Мальте, Монако, США. Международное право. Международное налогообложение"

19 февраля 25 февраля 2019 г. - «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

18 февраля Среднее образование в Чехии – гарантированный путь к поступлению в ВУЗы Европы

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

«Труд» составил подробный план карьеры на весь текущий год

Январь

Традиционно «сонный» месяц. Деловая активность минимальная. Работники выходят с самых длинных каникул в году, компании подводят итоги года. Судьбоносные решения не хотят пока принимать ни те ни другие. Январь — не самое подходящее время для поиска работы. На рынке есть в лучшем случае не закрытые с прошлого года вакансии, но они далеко не самого высокого качества. Хорошие позиции расхватали еще в 2009 году.

В целом сегодня их больше, чем в прошлом году, как в абсолютных, так и в относительных показателях. В 2009-м из-за кризиса сдвинулся цикл деловой активности, и в декабре вакансий было столько же, сколько и в январе. В некоторых отраслях — логистике или фармацевтике — их было больше на 15–20%.

Февраль

На рынке появляются вакансии, которые компании отложили в конце прошлого года. Большинство работодателей продолжают подводить итоги года, но самые оперативные из них уже представляют свои потребности и начинают нанимать штат на новые, открывающиеся проекты. Вместе с этим растет и безработица.

В ожидании оживления на рынке компании отправили многих своих сотрудников в отпуск без содержания, на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с целью сохранить этих специалистов до первых признаков улучшения ситуации. Однако во многих отраслях оно не наступило. «В районе нового года, в январе—феврале, количество прекращенных контрактов с людьми может оказаться значительным», — считает Ольга Овчинникова, директор по России кадрового агентства «Анкор».

Март

«С приходом весны рынок будет показывать устойчивый рост», — рассказывает Ирина Курганова, менеджер по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower. Основная масса компаний подвела итоги 2009 года, утвердила бюджеты и вышла на кадровый рынок.

«С 8 марта будет оживление в автомобилестроении из-за запущенной правительством акции по замене устаревших автомобилей. В Германии в похожей ситуации объем продаж вырос на 20–25%. Примерно на столько же увеличится и потребность в персонале», — рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. Март — самое благоприятное время для поиска новой работы в первой половине 2010 года.

Апрель

Активный наем персонала продолжается. Увеличивается конкуренция за место на рынке труда. В апреле увольняются многие недовольные предыдущим местом работы. «Первый квартал — время получения бонусов. Большинство сотрудников предпочитают не покидать свое место работы в надежде получить премию по итогам года», — считает Михаэль Гермерсхаузен.

Многие работодатели о планирующихся бонусах извещают еще перед Новым годом. Но в России сотрудники все еще надеются на милость компании, пытаются через начальника выбить себе премию. Самые предприимчивые кандидаты выходят на рынок труда заранее, чтобы ко времени массового ухода недовольных уже найти себе место.

Май

Кадровые волнения будут остановлены майскими праздниками, уходом на огород «синих воротничков». Многих из них ожидает неприятный сюрприз по возвращении. Руководители убыточных предприятий озаботились оптимизацией производства и будут внедрять новые технологии.

Это приведет еще к одной волне увольнений на заводах, но она будет меньше, чем в начале 2010 года. Одновременно с этим увеличится спрос на грамотных технологов, способных управлять внедрением нововведений.

Офисным сотрудникам ничего не угрожает, потому что резкие перемены не будут проводиться перед сезоном отпусков. Во второй половине месяца работодатели будут продолжать наем на вакансии, открытые в начале весны.

Июнь

Здесь расходятся пути «белых» и «синих воротничков». У первых начинается пора отпусков (исключением здесь будут сотрудники туристических фирм, гостиниц, ресторанов), у вторых — время основных заработков, «шабашек». Открывается наем временного персонала в сельскохозяйственные компании и производства, связанные с сельским хозяйством, а также в производства с ярко выраженным сезонным спросом. Например, на кондитерские фабрики, хладокомбинаты.

Начинается сезон работы в Краснодарском крае. Здесь сотрудники привыкли работать только три месяца в году. В связи с приближающейся Олимпиадой спрос на кандидатов в этом регионе будет самым большим в стране.

Июль

Пик активности в промышленности. Безработица в эти месяцы традиционно достигает самых низких показателей. Для жителей многих моногородов, готовых сменить место жительства на несколько месяцев, это хороший шанс заработать деньги на проживание в «голодную» осень.

«Если брать за аксиому рост экономики в следующем году, то в условиях работающих предприятий и растущей экономики, нам кажется, будут востребованы инженеры высокого уровня различных специализаций», — комментирует Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства PennyLane. Зарплатные ожидания этих сотрудников часто превышают уровень рынка. Этим специалистам стоит быть готовыми снизить запросы.

Август

Промышленный рост идет на спад, «белые воротнички» возвращаются в офис. В августе неудовлетворенные летними показателями руководители заводов проведут еще одну оптимизацию штатной структуры. Уволенным в этот момент будет сложнее найти работу, чем сокращенным в мае, из-за сезонного спада.

Это не относится к работникам топливно-энергетического комплекса. Эта сфера уже прошла модернизацию задолго до кризиса и сейчас демонстрирует стабильный спрос на производственный персонал. Он не снизится и в августе, а риск увольнения по сокращению штата у персонала, занятого в отрасли, стремится к нулю.

Сентябрь

«Ко второй половине 2010 года рынок приобретет привычный облик: кто-то уходит, кто-то приходит, объемы бизнеса работодателей позволят привлекать персонал и улучшать условия труда, а соискателями вновь овладеет „охота к перемене мест“ без страха остаться не у дел», — комментирует Ольга Овчинникова.

После летнего перерыва запускаются новые проекты. Второй всплеск деловой активности.

Многие сотрудники приходят в офис с мыслью о смене работы. Вместе с ними на рынке труда появляются выпускники вузов.

«Смеем утверждать, что по-прежнему работодатели будут игнорировать неопытных выпускников. В рейтинге самых популярных кадровых позиций давно нет места для новичков», — делится мыслями Елена Егорова.

Октябрь

Самое благоприятное время для поиска работы офисным сотрудникам в 2010 году. Вакансий на рынке больше всего.

У сотрудников, оставшихся на своих местах, незначительно увеличивается зарплата — на 5–10%.

До третьего квартала 2010-го повышение заработной платы будет носить скорее точечный характер как вынужденная мера со стороны компаний для удержания особо ценных сотрудников.

Однако не стоит ждать возвращения в докризисные времена, когда рынок принадлежал соискателям.

«2010 год будет переходным в сфере рекрутмента, а значит, ждать от него докризисного роста не стоит», — комментирует Ирина Курганова, менеджер по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower.

Ноябрь

В 2009 году этот месяц был одним из самых активных. Дело в том, что работодатели вели себя осторожно и не знали, какие продажи будут осенью, на какую прибыль можно рассчитывать. Увидев в сентябре неплохие показатели, они решились на открытие дополнительных вакансий.

2010 год будет более предсказуемым, поэтому деловой цикл вернется в привычное русло. На рынке труда начнется глубокий спад. Компании продолжают наем на незакрытые позиции, но в целом деловая активность падает на январский уровень. Кандидатов на рынке мало, а те, кто есть, стремятся быстрее найти работу, чтобы к Новому году подойти с ощущением защищенности.

Декабрь

Компании подводят итоги. Самые успешные из них объявляют о больших премиях, проводят пышные корпоративы. Планы по сокращениям и найму персонала откладываются на будущий год.

Активность на кадровом рынке падает практически до нуля. Свободны только кандидаты из обанкротившихся компаний и срочные вакансии.

«Основная тенденция 2009 года — чем сильнее кризис, тем меньше работаем и больше отдыхаем, — будет продолжена и в 2010 году. Поэтому в январе, мае и августе отдыхаем, а отмечание Нового года начнем уже в конце ноября», — рассказывает Дмитрий Володин, генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group.

просмотров:  5491  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)