?
Образовательный Центр "Профессионал"
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
19 января 2010

Год карьеры. Рынок даст шансы профессионального роста

Автор: Лариса Каллиома  |   Источник:" "Российская Бизнес-газета"
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Специалисты по персоналу настроены оптимистично: 78% респондентов Morgan Hunt ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда улучшится. Уже осенью начнется движение к докризисному состоянию, окончательная стабилизация возможна в 2011 г. - начале 2012 г. В ходе ежегодного исследования Morgan Hunt 76% компаний (были опрошены 100 фирм из различных отраслей бизнеса) заявили, что не планируют сокращать персонал в наступившем году. 44% работодателей начали набор новых сотрудников еще в конце 2009 г. Рекрутеры убеждены, что количество вакансий в хороших компаниях будет расти, и советуют кандидатам более активно рассматривать различные карьерные возможности. Время "недорогих" соискателей (довольствующих предложенной зарплатой, не соответствующей ожиданиям) прошло. Компаниям нужны сильные менеджеры, владельцы осознали: без них невозможно развитие бизнеса.

В 2010 году более 90% компаний планируют заниматься обучением персонала. Часть собирается обойтись своими силами, а часть готовы довериться аутсорсингу. Повышение профессиональной квалификации - главный тренд года.

- Если нет возможности вертикального роста, пробуйте двигаться по горизонтали: например, финансистам может быть интересно поработать с департаментом маркетинга, продаж или управления персоналом. Новые компетенции помогут выстроить дальнейшую карьеру, - советует менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Артем Васильев. - В 2010 году у опытных и харизматичных менеджеров будет больше шансов, чтобы проявить себя в старт-ап проектах, открывающих возможности для роста. На рынке полно примеров, когда компании, нацеленные на стабильное развитие в будущем, привлекают "свежую кровь" - менеджеров из других направлений.

По данным международного агентства по подбору кадров Kelly Services, более половины сотрудников российских компаний хотят попасть в международные корпорации или в надежную, крепкую европейскую фирму. К слову сказать, инженеры, согласно исследованию Kelly Services, чаще других сталкиваются на работе с иностранцами: 73% респондентов работали за последние два года с гражданами других государств. Опрошенные свидетельствуют, что в западных компаниях (в отличие от большинства российских) хорошо построена система корпоративного обучения. К работе в мультинациональной среде, согласно опросу, относятся с пониманием люди 48-65 лет. А вот среди тех, кому от 18 до 27 лет, только 19% респондентов заявили, что для них "крайне важно" работать в международной организации (среди людей старшего возраста таких 24%).

Молодые люди предпочитают работать на государство. Работа в госкорпорациях и властных структурах видится им стабильной и прилично оплачиваемой. Даже несмотря на то, что повышение зарплат в бюджетной сфере в наступившем году под большим вопросом. Тем временем компании финансовой сферы, по данным кадрового центра "ЮНИТИ", демонстрируют готовность к повышению зарплат.

- Рост вознаграждений работников банковского сектора зависит от таких должностей, как инвестиционный консультант, менеджер по привлечению клиентов, капитала и т.д., - объясняет Антон Куприянов, ведущий специалист "ЮНИТИ". - У них будет увеличена бонусная составляющая, а вот окладная часть останется прежней.

Как выяснилось, некоторые руководители говорят о повышении окладов работникам в индивидуальном порядке или только за счет премий. Это главным образом практикуется в организациях сферы электроэнергетики, нефтедобычи, фармацевтики, телекоммуникаций и IT. Планируется повышение окладов и менеджерам по продажам - главному добывающему звену в компаниях-ретейлерах.Не готовы увеличивать оплату труда предприятия производственного сектора и промышленности. В этих сферах бизнеса сильно сократились объемы производства, а за ними и резервы для подъема уровня зарплаты.

просмотров:  3184  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)