?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
23 сентября 2009

Требования завышают, зарплаты занижают

Автор: Ирина ПАНКРАТОВА  |   Источник:" «Вечерний Петербург»
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

20 февраля 25 февраля 2019 г. - «Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании»

19 февраля Семинар в Москве "Регистрация компании за рубежом: на Кипре, в Венгрии, Мальте, Монако, США. Международное право. Международное налогообложение"

19 февраля 25 февраля 2019 г. - «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

18 февраля Среднее образование в Чехии – гарантированный путь к поступлению в ВУЗы Европы

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

Профессиональный праздник отметили 20 сентября компании по подбору персонала, или рекрутинговые агентства. В одном из последних номеров «Вечерний Петербург» уже рассказывал о прогнозах на рынке труда в городе на Неве. Но есть ли у кадровиков реальный повод для праздника и какие советы можно дать специалисту, решившему поискать работу с их помощью? С таким вопросом мы обратились к представителям петербургских агентств по подбору персонала.

Профессия-призрак

В России рекрутерами называют людей, занимающихся подбором персонала (рабочей силы). По сути это посредники между специалистом, ищущим работу, и работодателем. Стоит заметить, что ни один государственный вуз не готовит рекрутеров. Такой профессии нет даже в реестрах Минтруда.

Тем не менее кадровая индустрия в России работает, причем очень активно. В Петербурге около 150 кадровых агентств: от крупных, таких, как «Анкор», «Kelly Services», «Avanta Personnel», «Top Hunt International», «Staff International», «Персонал-Сервис», до небольших, расположенных порой прямо на дому у учредителя.

Непраздничное настроение

Свой профессиональный праздник рекрутеры отмечают с 1991 года. Тогда в одной из петербургских газет появилась статья под заголовком «Охота на головы». Ее автор рассказывал о деятельности американского HR-агентства (Human Resources, буквально — «человеческие ресурсы») и впервые использовал в русском языке слово «рекрутер».

Правда, в этом году о празднике большинство агентств забыли либо не планируют устраивать ничего, кроме скромного корпоративного «отмечания». Говорят: для того, чтобы выжить в кризис, приходится работать и в праздники. Кроме того, по словам старшего консультанта компании «Veles Job» Елены Пономаренко, общение и обмен опытом между коллегами-кадровиками идет в основном на просторах виртуального пространства. Самые популярные сайты публикуют специализированные исследования и советы, поддерживают работу форумов для специалистов этой сферы.

Кризисная перегрузка

— В условиях кризиса многие работодатели стали предъявлять к кандидатам на должность явно завышенные требования и при этом предлагать очень низкие зарплаты, — рассказывает о трудностях нынешнего периода руководитель отдела рекрутмента петербургского филиала «Анкор» Светлана Лавриненко. — В то же время действительно «звездные», талантливые и опытные специалисты даже в условиях кризиса не готовы идти на значительное понижение доходов. Процесс подбора каждого сотрудника стал занимать в два, а то и в три раза больше времени.

По данным компании «SuperJob», на чрезмерную нагрузку жалуется 50% менеджеров по подбору персонала, то есть каждый второй. По словам рядовых рекрутеров, сейчас эту специальность они рассматривают исключительно как ступень в карьерном росте до кадровика на каком-то конкретном предприятии.

Стоимость «головы»

Оплата труда рекрутера обычно составляет определенный процент (около 20%) от одной заработной платы подбираемого специалиста. Одни берут деньги с соискателя, другие — с работодателя. В любом случае пока специалист не подобран, рекрутер не получает ничего.

До начала кризиса некоторые крупные и успешные агентства, как правило федерального масштаба, могли позволить себе платить рекрутерам помимо процентов небольшие оклады. Сейчас такую практику встретить почти невозможно.

Сегодня доход HR-специалистов средней квалификации в Москве составляет 25 — 35 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 25 — 30 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 17 — 25 тысяч рублей, в Новосибирске — 16 — 22 тысячи рублей. Максимальный доход, по подсчетам «SuperJob», достигает в Москве 70 тысяч рублей, в Северной столице — 60 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 50 тысяч рублей, а в Новосибирске — 40 тысяч рублей.

Зачем нужны рекрутеры

Конечно, желающих найти работу к рекрутерам обращается намного больше, чем желающих ее предоставить. «Молодые специалисты из сфер консалтинга, маркетинга, медиа, архитектуры и строительства, а также юристы, экономисты, социологи, пиарщики сейчас вообще почти никому не нужны», — рассказывает директор департамента развития кадрового агентства «Penny Lane Personnel» Елена Егорова.

Но к помощи HR-компаний все-таки прибегать стоит. Чтобы попасть в число тех, кто все же найдет работу, пригодится несколько правил ее поиска через кадровое агентство. Выбирать его лучше по принципу сарафанного радио — опросить знакомых и почитать интернет-форумы. Лучшие рекрутеры, как правило, работают на рынке от пяти лет и редко упоминаются в отрицательных отзывах.

Собеседование перед собеседованием

Выбрав агентство, лучше самому позвонить и договориться о встрече — это будет своеобразное собеседование. На нем требуется только резюме, которое поместят в общую базу данных. Предоставлять паспортные данные не стоит. Они не нужны кадровикам для вашего трудоустройства.

Кандидат на работу для рекрутера действительно «голова», товар, который нужно продать работодателю. Естественно, для работодателя отбирается лучший товар, поэтому свои резюме стоит оставить сразу в нескольких агентствах. Эта услуга везде бесплатна, и если за нее требуют денег — это первый признак нечистоплотности такого агентства.

— Отбор кандидатов происходит уже по резюме, а на встрече идет оценка личных качеств, — объясняет старший консультант «Veles Job» Елена Пономаренко.

Оплата и подвохи


В большинстве агентств за подбор работников платит работодатель, но встречаются и противоположные варианты, когда оплату требуют с соискателя. Это законно, но совершенно невыгодно ищущим работу. Гарантии трудоустройства никто никогда не дает, поэтому деньги могут быть потрачены впустую. Средняя стоимость такой услуги по Петербургу составляет 3000 рублей. Если рекрутер будет договариваться и о собеседованиях, то цена вырастет в 3 — 4 раза.

Если агентство требует оплатить услуги 100-процентным авансом — это еще один признак нечистоплотности. То же можно сказать и об обещаниях и гарантиях подобрать соискателю работу, а также о предложениях приобрести на DVD какую-нибудь закрытую, секретную и эксклюзивную базу работодателей и вакансий.

Напутствие от рекрутера

— Главное — не опускать руки, даже получая отказ за отказом, — советует Елена Пономаренко. — Во всем нужно искать положительные стороны. Во-первых, с каждым очередным интервью соискатель приобретает опыт. Во-вторых, общение с разными работодателями позволяет изучить рынок труда по своей специализации. В-третьих, складывается ясная картина ожиданий работодателей, что позволяет адекватно оценить свой уровень и возможности. Ну и конечно, рекрутер всегда оценит вашу доброжелательность, лояльность, улыбку при собеседовании и позитивный настрой — и это повышает ваши шансы найти работу.

просмотров:  2992  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)