?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
23 сентября 2009

Требования завышают, зарплаты занижают

Автор: Ирина ПАНКРАТОВА  |   Источник:" «Вечерний Петербург»
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 августа Семинар "Стандарты сервиса для оператора call / контакт-центра"

19 августа 29-30 августа 2019 года - "Государственный оборонный заказ: новое в нормативно-правовом регулировании 275-ФЗ на 2019 год."

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Профессиональный праздник отметили 20 сентября компании по подбору персонала, или рекрутинговые агентства. В одном из последних номеров «Вечерний Петербург» уже рассказывал о прогнозах на рынке труда в городе на Неве. Но есть ли у кадровиков реальный повод для праздника и какие советы можно дать специалисту, решившему поискать работу с их помощью? С таким вопросом мы обратились к представителям петербургских агентств по подбору персонала.

Профессия-призрак

В России рекрутерами называют людей, занимающихся подбором персонала (рабочей силы). По сути это посредники между специалистом, ищущим работу, и работодателем. Стоит заметить, что ни один государственный вуз не готовит рекрутеров. Такой профессии нет даже в реестрах Минтруда.

Тем не менее кадровая индустрия в России работает, причем очень активно. В Петербурге около 150 кадровых агентств: от крупных, таких, как «Анкор», «Kelly Services», «Avanta Personnel», «Top Hunt International», «Staff International», «Персонал-Сервис», до небольших, расположенных порой прямо на дому у учредителя.

Непраздничное настроение

Свой профессиональный праздник рекрутеры отмечают с 1991 года. Тогда в одной из петербургских газет появилась статья под заголовком «Охота на головы». Ее автор рассказывал о деятельности американского HR-агентства (Human Resources, буквально — «человеческие ресурсы») и впервые использовал в русском языке слово «рекрутер».

Правда, в этом году о празднике большинство агентств забыли либо не планируют устраивать ничего, кроме скромного корпоративного «отмечания». Говорят: для того, чтобы выжить в кризис, приходится работать и в праздники. Кроме того, по словам старшего консультанта компании «Veles Job» Елены Пономаренко, общение и обмен опытом между коллегами-кадровиками идет в основном на просторах виртуального пространства. Самые популярные сайты публикуют специализированные исследования и советы, поддерживают работу форумов для специалистов этой сферы.

Кризисная перегрузка

— В условиях кризиса многие работодатели стали предъявлять к кандидатам на должность явно завышенные требования и при этом предлагать очень низкие зарплаты, — рассказывает о трудностях нынешнего периода руководитель отдела рекрутмента петербургского филиала «Анкор» Светлана Лавриненко. — В то же время действительно «звездные», талантливые и опытные специалисты даже в условиях кризиса не готовы идти на значительное понижение доходов. Процесс подбора каждого сотрудника стал занимать в два, а то и в три раза больше времени.

По данным компании «SuperJob», на чрезмерную нагрузку жалуется 50% менеджеров по подбору персонала, то есть каждый второй. По словам рядовых рекрутеров, сейчас эту специальность они рассматривают исключительно как ступень в карьерном росте до кадровика на каком-то конкретном предприятии.

Стоимость «головы»

Оплата труда рекрутера обычно составляет определенный процент (около 20%) от одной заработной платы подбираемого специалиста. Одни берут деньги с соискателя, другие — с работодателя. В любом случае пока специалист не подобран, рекрутер не получает ничего.

До начала кризиса некоторые крупные и успешные агентства, как правило федерального масштаба, могли позволить себе платить рекрутерам помимо процентов небольшие оклады. Сейчас такую практику встретить почти невозможно.

Сегодня доход HR-специалистов средней квалификации в Москве составляет 25 — 35 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 25 — 30 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 17 — 25 тысяч рублей, в Новосибирске — 16 — 22 тысячи рублей. Максимальный доход, по подсчетам «SuperJob», достигает в Москве 70 тысяч рублей, в Северной столице — 60 тысяч рублей, в Екатеринбурге — 50 тысяч рублей, а в Новосибирске — 40 тысяч рублей.

Зачем нужны рекрутеры

Конечно, желающих найти работу к рекрутерам обращается намного больше, чем желающих ее предоставить. «Молодые специалисты из сфер консалтинга, маркетинга, медиа, архитектуры и строительства, а также юристы, экономисты, социологи, пиарщики сейчас вообще почти никому не нужны», — рассказывает директор департамента развития кадрового агентства «Penny Lane Personnel» Елена Егорова.

Но к помощи HR-компаний все-таки прибегать стоит. Чтобы попасть в число тех, кто все же найдет работу, пригодится несколько правил ее поиска через кадровое агентство. Выбирать его лучше по принципу сарафанного радио — опросить знакомых и почитать интернет-форумы. Лучшие рекрутеры, как правило, работают на рынке от пяти лет и редко упоминаются в отрицательных отзывах.

Собеседование перед собеседованием

Выбрав агентство, лучше самому позвонить и договориться о встрече — это будет своеобразное собеседование. На нем требуется только резюме, которое поместят в общую базу данных. Предоставлять паспортные данные не стоит. Они не нужны кадровикам для вашего трудоустройства.

Кандидат на работу для рекрутера действительно «голова», товар, который нужно продать работодателю. Естественно, для работодателя отбирается лучший товар, поэтому свои резюме стоит оставить сразу в нескольких агентствах. Эта услуга везде бесплатна, и если за нее требуют денег — это первый признак нечистоплотности такого агентства.

— Отбор кандидатов происходит уже по резюме, а на встрече идет оценка личных качеств, — объясняет старший консультант «Veles Job» Елена Пономаренко.

Оплата и подвохи


В большинстве агентств за подбор работников платит работодатель, но встречаются и противоположные варианты, когда оплату требуют с соискателя. Это законно, но совершенно невыгодно ищущим работу. Гарантии трудоустройства никто никогда не дает, поэтому деньги могут быть потрачены впустую. Средняя стоимость такой услуги по Петербургу составляет 3000 рублей. Если рекрутер будет договариваться и о собеседованиях, то цена вырастет в 3 — 4 раза.

Если агентство требует оплатить услуги 100-процентным авансом — это еще один признак нечистоплотности. То же можно сказать и об обещаниях и гарантиях подобрать соискателю работу, а также о предложениях приобрести на DVD какую-нибудь закрытую, секретную и эксклюзивную базу работодателей и вакансий.

Напутствие от рекрутера

— Главное — не опускать руки, даже получая отказ за отказом, — советует Елена Пономаренко. — Во всем нужно искать положительные стороны. Во-первых, с каждым очередным интервью соискатель приобретает опыт. Во-вторых, общение с разными работодателями позволяет изучить рынок труда по своей специализации. В-третьих, складывается ясная картина ожиданий работодателей, что позволяет адекватно оценить свой уровень и возможности. Ну и конечно, рекрутер всегда оценит вашу доброжелательность, лояльность, улыбку при собеседовании и позитивный настрой — и это повышает ваши шансы найти работу.

просмотров:  3070  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64