?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
11 сентября 2009

Кадры мешают всем

Автор: Игорь Чубаха  |   Источник:" ИА «Росбалт»
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 августа Семинар "Стандарты сервиса для оператора call / контакт-центра"

19 августа 29-30 августа 2019 года - "Государственный оборонный заказ: новое в нормативно-правовом регулировании 275-ФЗ на 2019 год."

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

После «кризисных» сокращений персонала во многих компаниях список должностных обязанностей оставшихся сотрудников существенно вырос. Например, по оценкам Исследовательского центра портала SuperJob.ru, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение объема работы отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов – по 56%.

Не минула чаша сия и кадровиков — на чрезмерную нагрузку жалуется каждый второй менеджер по работе с персоналом (50%). «Если раньше работодатели как-то разделяли кадровую службу на кадровое делопроизводство и подбор, то теперь хотят все «в едином флаконе», — цитируют в SuperJob.ru один из ответов.

Сейчас примерно в 10% российских компаний продолжаются увольнения, а 9% компаний набирают персонал до прежней численности. «Финансовый кризис изменил рынок труда, — поясняет HR-директор инвестиционного холдинга «Финам» Татьяна Рягина. — Скорректировался показатель спроса/предложения в отдельных сегментах, где традиционно существовал дефицит специалистов. Компании активно используют возможность для усиления кадрового состава компаний, прежде всего, опытными менеджерами среднего звена, что предоставит им очевидные преимущества после завершения кризиса». То есть у кадровиков имеется возможность продемонстрировать свои навыки и доказать профпригодность.

С другой стороны, начальство не особо считается с HR-менеджерами. По результатам опроса, проведенного Московской школой управления «Сколково» и Monitor Group, роль кадровых подразделений при решении стратегических задач в российских компаниях руководители других подразделений оценивают на 3 балла. Еще ниже оцениваются перспективы карьерного продвижения кадровиков на высшие управленческие позиции – на 2,5-2,6 балла.

Доход HR-специалистов средней квалификации в Москве составляет 25-35 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 22-30 тыс. руб., в Екатеринбурге – 17-25 тыс. руб., в Новосибирске – 16-22 тыс. руб. Максимальный доход, по подсчетам SuperJob.ru, достигает в Москве 70 тыс. руб., в северной столице – 60 тыс. руб., в Екатеринбурге — 50 тыс. руб., а в Новосибирске – 40 тыс. руб. При этом спрос невелик, и кадровики вынуждены держаться чуть ли не зубами.

Отметим, что по результатам опроса HeadHunter, более 50% готовы ради карьерных амбиций на пойти сделку с совестью (наиболее популярны ложь, секс с начальником/начальницей и присвоение чужих заслуг). Еще 38% решатся на это «только в крайнем случае». И лишь 11% (по крайней мере на словах) ни за что не опустятся до «аморалки». Вряд ли при опросе сотрудников служб персонала эта статистика разительно отличалась бы. Но у кадровиков есть отличный способ доказать свой талант — найти суперпрофессионала за копейки.

«В настоящий момент в некоторых компаниях существует ожидание «звездных» кандидатов на небольшие зарплаты», — признает руководитель отдела рекрутмента «АНКОР в Санкт-Петербурге» Светлана Лавриненко. Отсюда и завышенные требования. «Наиболее ярким примером таких требований является не только свободное владение иностранными языками на позициях, где их использование не предполагается, но и определенное количество лет работы в должности, вне зависимости от функционального наполнения. Например, мы сталкивались с крайне размытыми требованиями к менеджерам высокого уровня (главное, чтобы был «директором»)", — уточнила Лавриненко.

Руководитель инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell Елена Сидоренко также констатирует, что работодатели завышают требования. Например, зачастую при подборе кандидата на позицию главного бухгалтера (основной задачей которого будет подготовка отчетности по российским стандартам) в компаниях с иностранным менеджментом требуют наличие американского сертификата СPA. Или от менеджера по продажам, который будет продавать российские товары на российском же рынке, требуют обязательного владения иностранным языком.

Процедура поиска «лучших из лучших» растягивается на неоправданный срок, а кандидаты тонут в водовороте бесконечных собеседований. Как показал опрос SuperJob.ru, три встречи перед приемом кандидата на работу проводят 18% российских компаний, четыре и более — 13% компаний, столько же параллельно выдает соискателям тестовые задания.

Рекрутеры стараются оправдать заказчиков. Как сообщила «Росбалту» директор по маркетингу и ПР группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская, сгущать краски, подозревая кадровиков в избыточной агрессивности, не стоит. «Безусловно, с наступлением кризиса работодатели повысили требования к кандидатам. Но «безумств» в духе: «10-летний стаж по вакансии курьера» не требуют», — отмечает Бруковская. В HeadHunter все поступающие вакансии и резюме проходят фильтрацию, в том числе и на адекватность общей ситуации на рынке труда. А по словам Сидоренко, «в целом при обсуждении требований с заказчиком, их часто удается снизить». Проще говоря, чтобы эффективно работать, рекрутерам самим приходится урезонивать излишне «алчных» кадровиков.

Между тем, соискатели продолжают жаловаться — и на практику ведения собеседований в духе допросов, и на требования пройти тесты, почерпнутые из западных методик выявления психических отклонений, и на то, что после всех собеседований на должность все равно взяли кого-нибудь из родственников начальника. А менеджеры по персоналу зачастую демонстрируют активную деятельность не столько в интересах компании, сколько для того, чтобы доказать свою незаменимость. По словам Сидоренко, подобная ситуация возможна в тех компаниях, где цели по подбору персонала сформулированы нечетко, нет жестких сроков исполнения, или у сотрудника кадровой службы отсутствует собственный план работы.

При этом эффективность кадрового «закручивания гаек» невысока. «Многие рекрутеры компаний соглашаются с нами в том, что несмотря на большое количество откликов на открытые вакансии, поиск специалистов необходимой квалификации не облегчается, и качественных специалистов по-прежнему найти нелегко», — отмечают в «АНКОР». А по мнению представителя «Финама», «какая бы ни была ситуация на рынке труда, она «правильная», так как напрямую отражает экономическую ситуацию в стране».

Справка:

Согласно результатам августовского опроса HeadHunter, 44% россиян планируют менять работу этой осенью. Основная причина – желание профессионально развиваться (54%), и лишь на втором месте — маленькая зарплата (43%). Еще 30% увольняются в качестве «превентивной меры» — до того, как их попросят написать заявление или сократят. 31% намерены сменить работу из-за крайней загруженности и нервной обстановки на рабочем месте, а 14% просто хотят сменить сферу деятельности.

Социологи напоминают, что в феврале 2009 года ожидали сокращений 46% опрошенных сотрудников компаний. В августе на вопрос «Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волной кризиса?» 63% ответили отрицательно, 20% — положительно, а 17% не знают, чего ждать.

просмотров:  2543  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64