?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 сентября 2009

Дельцов оставят без труда. Разорившихся частных предпринимателей не хотят брать на работу

Автор: Ильина Александра  |   Источник:" "Труд"
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

15 февраля 27-28.02.2019 "Заработная плата в 2019 году: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы"

14 февраля 20-21.02.2019 "Учет и налогообложение недвижимого имущества и сделок с ним. Учет по договорам аренды недвижимости в 2019 году"

13 февраля 18-19.02.2019 Крутякова Т.Л.: "НДС, налог на прибыль: практика исчисления в 2019 году..."

11 февраля 27-28 февраля 2019 г. - Приглашаем принять участие в новой программе курса повышения квалификации по 223-ФЗ.

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

Кризис вынудил индивидуальных предпринимателей закрыть свой бизнес — таковых за последние полгода оказалось свыше 240 тысяч. Разорившиеся бизнесмены вынуждены искать работу в качестве наемных работников, но в компаниях не слишком рады таким сотрудникам.

Не умеют подчиняться

За первые шесть месяцев 2009 года бизнес вынуждены были закрыть на 40% больше индивидуальных предпринимателей, чем за тот же период прошлого года. Такие данные приводят в Федеральной налоговой службе. Бывшие предприниматели, оставшиеся не у дел, задумываются о карьере в рамках большой компании, от которой они когда-то отказались. Но их не ждут.

Антон Севастьянов до января нынешнего года был владельцем и директором небольшого продуктового магазина в Ленинском районе Московской области. «Бизнес я вынужден был закрыть, потому что не выдержал конкуренции с сетевиками», — рассказал «Труду» Антон. Он решил не затевать новый бизнес и до завершения кризиса пойти работать «на дядю». «Изначально хотел попасть на вакансию начальника отдела продаж или логистики, но все отказывали, тогда изменил резюме под простого менеджера по продажам — результат тот же», — сетует Севастьянов.

«Они плохоуправляемы» — об этом говорят все опрошенные HR-специалисты, и это главная причина отказа. «Когда мы смотрим сотрудников на руководящие позиции и видим, что есть опыт ведения собственного бизнеса, это значит, что перед нами человек волевой, амбициозный, который имеет свою точку зрения. А она не всегда может совпадать с точкой зрения руководства компании, в которую он нанимается», — объясняет директор по персоналу компании «Гольфстрим» Татьяна Черская.

Люди, которые неоднократно принимали самостоятельные решения либо делегировали принятие решений, люди, у которых есть опыт управления пусть малочисленным, но штатом, с трудом встраиваются в культуру, где не они принимают решения и отдают указания. Их самостоятельность и их опыт в этой ситуации играют против них.

Даже после одного года работы «на себя» перестроиться бывает совсем не просто. Как считают работодатели, человеку, организовавшему собственный бизнес, будет трудно отвыкнуть от привычки устанавливать свои порядки в компании.

«Индивидуальные предприниматели настолько индивидуальны, что их руководству в корпорациях очень нелегко ими управлять. Они привыкли отвечать за себя и только за себя, а в корпорации нужно думать ещё и о том, как твои результаты сказываются на работе других отделов», — объясняет директор по развитию консалтинговой группы Arbor Анна Уланова. Черская вспоминает, как несколько раз отказывала таким бывшим предпринимателям, потому что видела: они не смогут подчиняться.

Комплекс неудачника

Индивидуального предпринимателя, который вышел из дела, многие руководители сочтут неудачником. Если человек не смог удержать на плаву свой бизнес, считают они, то не справится и с чужим. «Далеко не все работодатели готовы разбираться, по какой именно причине развалился бизнес. Они считают соискателя неудачником, и именно поэтому отказывают ему в большинстве случаев», — рассказывает руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации ManPower Михаил Лазарев.

Бывшие предприниматели неудобны корпорациям ещё и потому, что привыкли самостоятельно распределять свое время. Им трудно вписаться в график, где работают с утра до ночи. Если бывший ИП решит снова стать рядовым служащим корпорации, ему придется усвоить корпоративные правила игры: работать по графику, принять внутренние ценности, научиться подчиняться.

Назад в корпорацию

Однако обратно дорога есть. Индивидуальные предприниматели активны, инициативны, привыкли отвечать за свои действия. Если бывший ИП научится работать в команде и быть подчиненным, его с радостью возьмут на работу. «Я с большой охотой брала таких людей на работу именно потому, что такой человек будет четко и эффективно действовать на своем участке, пусть и без благоговейного почитания высшего руководства. Однако не со всеми удается сработаться. Недавно одного такого молодого человека пришлось уволить, несмотря на все его достоинства: он не смог вписаться в структуру подчиненности», — говорит Анна Уланова.

Неудавшемуся бизнесмену, который решил вновь стать частью корпоративной культуры, придется перестроиться. Нужно несколько уменьшить амбиции и внутренне согласиться с новыми условиями, советует Татьяна Черская. «Можно воспринимать работу „на дядю“ как некую передышку на время кризиса, на год-два. Думайте, что не на всю жизнь же останетесь наемным сотрудником», — говорит она.

Ольге Вершининой (имя изменено) удалось сменить частный бизнес на работу по найму. В течение двух лет она занималась организацией корпоративных праздников, но в кризис шоу с цветомузыкой и выезды на природу с коллегами оказались маловостребованными. «Я приняла предложение и ушла в рекламу, — рассказывает она. — Теперь работаю в большой команде одним из продюсеров, координирую процесс на съемочной площадке».

Cвое дело

Частный бизнес в России

  • 242 тыс. индивидуальных предпринимателей закрыли свой бизнес за 6 месяцев 2009 года
  • 150 тыс. ИП закрыли свой бизнес за 6 месяцев 2008 года
  • 7,5 тыс. предприятий признаны банкротами
  • 3,726 млн. ИП в России

Источник: данные ФНС, Высший арбитражный суд РФ

просмотров:  5441  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)