?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
04 ноября 2008

Что происходит на российском рынке труда в октябре-ноябре 2008 г.

Автор: Юлия Балашова  |   Источник:" Новая газета
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

15 февраля 27-28.02.2019 "Заработная плата в 2019 году: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы"

14 февраля 20-21.02.2019 "Учет и налогообложение недвижимого имущества и сделок с ним. Учет по договорам аренды недвижимости в 2019 году"

13 февраля 18-19.02.2019 Крутякова Т.Л.: "НДС, налог на прибыль: практика исчисления в 2019 году..."

11 февраля 27-28 февраля 2019 г. - Приглашаем принять участие в новой программе курса повышения квалификации по 223-ФЗ.

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

На российском рынке труда начинается броуновское движение. Предприятия вынуждены сворачивать производство, сокращать продажи, экономить, а значит — замораживать вакансии, увольнять персонал.

Сотрудники, опасающиеся скорого увольнения, в панике рассылают свои резюме сразу в десяток кадровых агентств — и готовы уйти в «смежные отрасли» и на меньшую зарплату.

Прогнозы специалистов неутешительны: это только начало, зимой кризис войдет во вкус, а к весне вполне может достигнуть своего пика…

«Ситуацию осложняет еще и то, сейчас в разгаре «кадровый сезон», — рассказывает Виктория Капитанова, генеральный директор кадрового агентства «Виктория Консалт». — Осенью люди особенно «любят» подыскивать работу. Они пришли из летнего отпуска, отдохнули, накопили силы и… долги. И вот в сентябре-октябре стремительно ищут место под солнцем. Поэтому на фоне кризиса, который только начинается, общая картина трудового рынка напоминает кашу. Возникает ощущение столпотворения и даже давки. Конечно, пока все не так плохо, как кажется. Но все-таки я бы советовала тем, кто работает и хочет уйти, не увольняться в ближайшее время, иначе к Новому году можно так и остаться безработным».

Руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер утверждает: сокращения персонала не затянутся надолго, рано или поздно они прекратятся, так как это тоже не очень выгодное решение для компаний. Снижение зарплат станет альтернативой увольнению, урежут бонусы. Так же считает исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов, отметивший, что кризис особенно сильно отразится на Москве и крупных промышленных центрах. Первые жертвы — банки, автопроизводители, металлурги, малый бизнес. «Пострадают те, кто живет на заемные деньги: производители продуктов питания, фармацевтические фирмы, строители», — говорит Заринэ Карапетян, руководитель проектов кадрового центра «Планета развития». Лишь немногие компании смогли без потерь пережить первые месяцы кризиса. Их «поведение» на рынке труда никак не изменилось. «Сегмент, в котором работает наше агентство, пока не ощутил никаких экономических потрясений, — рассказывает Владимир Косов, директор кадрового центра «Архимед». — Замечу — пока. Мы  работаем с очень крупными компаниями, ищем для них лучших специалистов, которых как раз мало на рынке труда. В основном это люди финансово-экономической области, оптовой торговли. На сегодняшний день наши клиенты свои вакансии не отзывали. Но повторю, что возможны перемены, пусть они будут не такие резкие и быстрые, но будут».

Студенты выиграют

Сложнее всего сейчас найти место в строительной сфере, маркетинге, автомобильном бизнесе, девелопменте, IT-компаниях, производстве, медиабизнесе. Однако рано или поздно, как считают специалисты, кризис коснется практически всех сфер, кроме, наверное, госструктур (о том, что происходит уже сейчас, — см. таблицу). «Холодное дыхание» кризиса мы будем ощущать еще долгое время, — говорит Марк Шерман, вице-президент по развитию бизнеса крупного интернет-портала по трудоустройству FunkyJob.ru. — 6 месяцев — это оптимистический прогноз, 1,5 года — реалистический. Сокращают всех, без кого можно обойтись. В первую очередь административный персонал, неадекватно дорогих специалистов, «под нож» идут подразделения, набранные с целью развития. Но если кризис продлится и перед бизнесом станет вопрос жизни и смерти — будут массовые сокращения, оставят самых эффективных сотрудников,  будут договариваться с коллективом о снижении зарплат и урезании бонусов, соцпакетов на время кризиса».

Последнее время (данные на октябрь) на FunkyJob.ru ежедневное количество размещаемых и обновляемых резюме увеличилось на 43%. Число вакансий уменьшилось незначительно — на 5-7%. «Не стоит воспринимать последнюю цифру буквально, — поясняет Марк Шерман, — значительное количество вакансий размещается кадровыми агентствами, что вносит определенную корректировку в статистику. По нашей информации, многие компании прекратили набор сотрудников до конца 2008 года. Так что на деле цифра может серьезно превышать 7% отметку, мы увидим это, как только кадровые агентства обновят свои заявки».

Представители другого крупного интернет-портала по трудоустройству HeadHunter отмечают, что сейчас очень резко упал спрос на топ-менеджеров (особенно в области консалтинга, юриспруденции, а также гостиничного и ресторанного бизнеса). Также на сайтe сократилось количество вакансий в банковской сфере.

«Скорее всего до конца года на кадровом рынке сохранится тенденция к снижению количества открытых вакансий, — комментирует Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter. — Если же говорить о сокращениях персонала, уволенными могут оказаться не представители конкретных профессий, а прежде всего неэффективные специалисты». В бочке дегтя есть и еще одна ложка меда: в условиях экономии бюджетов компании будут охотнее принимать на работу более дешевых молодых сотрудников. Так что студентам кризис даже пойдет на руку, однако им скорее всего придется сократить свои зарплатные ожидания.

По данным сайта для молодых специалистов Career.ru, никакого сокращения вакансий для молодых в сентябре не произошло, наоборот, количество предложений работы увеличилось в сфере маркетинга, юриспруденции, логистики, а в наиболее уязвимой сфере финансов сократилось всего на 8% (по данным на 24 октября). 

Консалтинговая компания AXES Management провела свое исследование, заявив в итоге, что к декабрю сокращения обрушатся на половину российских фирм и предприятий. Эксперты опросили крупнейшие компании страны: каждая вторая планирует сократить штат приблизительно на 10%.

Не волнуйтесь, все устроится

«Мы уже работали во время кризиса в августе 1998 года, — рассказывает Наталия Киршева, генеральный директор кадрового агентства «Глобал Консалтинг Групп». — Сейчас многое повторяется, включаются простые механизмы антикризисной политики. Фирмы стали отзывать свои заявки, поданные в кадровые агентства, закрывать вакансии, снижать зарплату, которую указали ранее или вообще перестали указывать суммы. Основную волну кризиса мы ожидаем весной, но это явление непредсказуемое, возможно, что уже через два месяца оно наберет силу. Во всяком случае, мы уже наблюдаем тревожную суету на рынке труда. Например, в наше агентство «посыпались» банковские работники. Им очень сложно найти место, так как банки и раньше не нуждались в поиске персонала. А теперь они и вовсе «лопаются», причем не только в России, но и за рубежом, особенно в США. В один крупный московский банк в течение одного месяца обратилось почти 150 человек, отличных специалистов, топ-менеджеров, приехавших искать лучшую долю на родине».

Кадровые агентства и компании по оценке персонала прослеживают изменения в качестве присылаемых к ним резюме. Если раньше человек целенаправленно отправлял свою анкету в одно-два агентства, то теперь многие обращаются во все агентства сразу.

«К нам потекли резюме, которые рассылаются автоматически, это сразу бросается в глаза, — рассказывает Екатерина Портнягина, руководитель отдела оценки персонала компании «Профилис Интернешнл», — то есть люди начинают нервничать, начинают пробиваться лишь бы куда! В своих резюме они перечисляют целый ряд позиций, на которые претендуют, иногда очень далеких друг от друга. Люди соглашаются на меньшую зарплату, только бы найти место. На рынке появляется много средних работников, их уже окрестили в прессе «лишние люди». Потеряв работу, «лишние» наводняют рынок труда, и в нем становится все труднее и труднее ориентироваться.

«Активно начали искать работу приезжие, так как они попали под сокращение в первую очередь, теперь в поисках нового места, чтобы остаться в столице, — говорит Сергей Жилкин, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Альфа-Гарант», — их интересуют такие сферы, как менеджмент, бухгалтерия. Но в основном это неспециалисты. В своих резюме они часто завышают требования к зарплате по принципу: проси больше, все равно дадут мало. А также завышают свои возможности, стараясь преподнести себя в лучшем свете, хотя после нашей оценки мы видим, что человек часто не соответствует той должности, которую указал в резюме».

Что делать, если уволили

Люди почти всегда уверены, что их уволили несправедливо. «Они комплексуют, ищут поддержку внутри предприятия, например у профсоюзов, — говорит Наталия Киршева, гендиректор кадрового агентства «Глобал Консалтинг Групп». — Потом вовлекают в конфликт своих родственников, коллег, стремясь найти понимание и защиту. Другие сотрудники поддерживают товарищей,  понимают, что и сами могут стать кандидатами на вылет. Возникает конфликт начальника с персоналом. Людей увольняют со скандалами, разборками, а потом жалеют об этом. Недовольный сотрудник, оказавшийся на улице, спешит отомстить бывшему боссу, очернить компанию, рассказывая о темных сторонах бывшей работы, выдавая коммерческие тайны. Это может плохо сказаться на компании, если информация утечет к конкурентам. Я по образованию психолог, и часто мне приходится сначала оказывать психологическую помощь безработным, а уж потом помогать им с трудоустройством».

Много проблем возникает из-за того, что работодатели и сотрудники не знают закона. В США существует так называемый «аутплейсмент» (внешнее распределение): уволенному по сокращению служащему компания помогает найти новое место. У нас это не практикуется. Однако закон все же дает работникам некоторые шансы спокойно пережить незапланированный «аут».

Статья 178 Трудового кодекса РФ

<…> увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК

<…> работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении <…> работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев <…>; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как пережить кризис

Компаниям придется сократить штат сотрудников. Но не просто выгнать на улицу часть работников. А сделать это с умом и осторожностью. Существуют международные методики оценки персонала, в них даны эталоны специалистов из любых отраслей. Специальное тестирование позволяет проверить соответствие человека его должности (результат в процентах). По мышлению, личности, мотивации. Есть программы, которые позволяют совершать оценку персонала онлайн. Тестирование позволяет избежать субъективности и освобождает начальников от выяснения отношений с уволенными сотрудниками.

Что еще должны делать компании? «Конечно, пересмотреть стратегию развития, — советует вице-президент по развитию бизнеса портала FunkyJob.ru Марк Шерман, — прорабатывать антикризисные меры, сокращать издержки. До кризиса работодатели бились за соискателей, мы не раз наблюдали, как на «безумные деньги» берут вполне посредственных специалистов. Сейчас работодатель имеет возможность критически осмотреть раздувшиеся штаты, сократить «жирок», а также заменить «дорогих и нелояльных» на «дешевых и лояльных» без потери качества».

Тем, кто ищет работу. Важно как можно конкретнее составлять резюме, не посылать один шаблон во все кадровые агентства, а для каждой вакансии создать отдельное резюме (если вы претендуете на несколько должностей). Очень ценна обратная связь, необходимо постоянно обзванивать кадровые агентства, где есть ваше резюме, и если вы отсылаете его напрямую работодателю, почаще напоминайте о себе.

«Самое главное для соискателя — не тянуть с поиском, а проявлять активность, — говорит Оксана Веселкова, главный редактор журнала «Работа & Зарплата». — Звонить по объявлениям, чаще ходить на собеседования, рассылать свое резюме, желательно окончить курсы повышения квалификации или даже освоить какую-либо смежную профессию».

Ежедневно в газетах и на сайтах публикуется несколько тысяч предложений работы. Даже в условиях кризиса есть возможность получить хорошую должность.


МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА

Таблица прироста вакансий / резюме (сентябрь-октябрь 2008)
по данным Службы исследований HH

Москва

 

1-7 сентября

8-14 сентября

15-21 сентября

22-28 сентября

29-5 октября

6-12
октября

13-19
октября

Информационные технологии / Интернет / Телеком

вакансии

1,08%

3,37%

11,42%

1,96%

8,95%

8,87%

16,71%

Информационные технологии / Интернет / Телеком

резюме

19,29%

11,05%

18,76%

8,41%

18,23%

27,32%

23,52%

Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия

вакансии

13,87%

15,68%

21,03%

17,13%

25,66%,

19,95%

27,98%

Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия

резюме

19,04%

30,72%

30,81%

38,73%

32,75%

44,06%

38,82%

Маркетинг / Реклама / PR

вакансии

0,16%

2,54%

10,23%

7,04%

14,16%

17,97%

25,58%

Маркетинг / Реклама / PR

резюме

31,68%

27,88%

27,10%

27.40%

34,50%

27,69%

30,99%

Административный персонал

вакансии

13,52%

13,32%

15,02%

13,82%

17,51%

16,31%

25,18%

Административный персонал

резюме

28,44%

29,18%

36.69%

30,95%

35,51%

41,85%

46,71%

Банки / Инвестиции / Лизинг

вакансии

1,48%

8,72%

19,19%

15,87%

17,46%

27,00%

37,47%

Банки / Инвестиции / Лизинг

резюме

21,31%

21,80%

12,44%

32,51%

18,23%

25,62%

9,73%

Управление персоналом / Тренинги

вакансии

8,11%

11,45%

7,67%

17,68%

19,68%

28,36%

36,37%

Управление персоналом / Тренинги

резюме

24,64%

31,79%

23,04%

31,61%

30,54%

45,18%

53,93%

Высший менеджмент

вакансии

44,16%

41,19%

49,60%

32,79%

47,62%

43,17%

35.27%

Высший менеджмент

резюме

5,55%

3,90%

10,19%

15,18%

5,21%

22,79%

14,39%

Добыча сырья

вакансии

33,03%

7,15%

27.25%

9.59%

7,15%

43,07%

0,46%

Добыча сырья

резюме

0,90%

29,73%

2,70%

33,33%

6,31%

60,36%

31,53%

Искусство / Развлечения / Массмедиа

вакансии

17,78%

8,04%

19,38%

10,22%

7,41%

6,16%

23,79%

Искусство / Развлечения / Массмедиа

резюме

35,85%

35,07%

30,12%

8,52%

35,07%

53,03%

21,28%

Некоммерческие организации

вакансии

14,66%

14,66%

61,21%

42,24%

51,72%

13,79%

61,21%

Некоммерческие организации

резюме

11,55 %

17,13%.

56,18%

8,76%

0,40%.

39,44%

61,75%

Строительство / Недвижимость

вакансии

6,20%

2,56%

10,09%

0,07%

9,32%

19,29%

13,73%

Строительство / Недвижимость

резюме

22,03%

20,02%

27,25%

21.83%

23.64%

38.31%

54,19%

Юристы

вакансии

4,67%

6.53%

11,65%

11,33%

16,78%

15,82%

31.18%

Юристы

резюме

22,39%

18,40%

29,62%

29,12%

15,66%

28.87%

22.64%


По теме:

 ::  Обзор тенденций рынка труда в сентябре 2008 г. по Москве и Санкт-Петербургу
 :: 
Кадровые агентства и рынок рекрутмента Москвы. 2008
 ::  Кризис. Кого уволят первым
 ::  Финансовый кризис в России грозит увольнениями и сокращением зарплат
 ::  10 самых невостребованных профессий во время кризиса

просмотров:  5453  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)