?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
12 октября 2008

Кризис. Кого уволят первым

Источник:" Финанс.
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

20 февраля 25 февраля 2019 г. - «Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании»

19 февраля Семинар в Москве "Регистрация компании за рубежом: на Кипре, в Венгрии, Мальте, Монако, США. Международное право. Международное налогообложение"

19 февраля 25 февраля 2019 г. - «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

18 февраля Среднее образование в Чехии – гарантированный путь к поступлению в ВУЗы Европы

15 февраля Семинар "Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ" / СПб

 

Актуальные исследования

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей - это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

Кризис уже заставил девелоперов затянуть пояса и может прижать к стенке компании индустриального сектора. Сокращение численности персонала в таких условиях будет неизбежным. Стресс в умеренных дозах рынку труда не повредит: он укрепит позиции работодателей и собьет спесь с зарвавшихся сотрудников.

Кадровые чистки начнутся в перспективе ближайших двух месяцев. Первые в группе риска по сокращению персонала - строители и девелоперы. За последние годы многие из них действительно научились строить из воздуха и денег. Общепринятая пропорция: для реализации проекта стоимостью в $1 млрд, девелоперу требовалось всего $80-100 млн собственных средств – остальное он брал взаймы. Теперь «дешевые» кредиты с рынка исчезли, и даже крупные игроки уже переходят в экономный режим. Открыто заявил о заморозке своих проектов Mirax Group - общей площадью 10 млн кв. метров (примерно 83% от всего портфеля). А Midland Development , дочка канадской инвесткомпании Midland Group, приостановила общероссийскую программу строительства торговых центров. И можно только догадываться, сколько еще девелоперов поступило также.

По информации экспертов кадрового рынка на данном этапе крупные игроки собираются обойтись без сокращений. А вот средние компании в ближайшее время сократить свои штаты минимум на 10%. Все, кто еще не определился с кадровой политикой, просто приостановили набор персонала. «В нынешнем сентябре мы не почувствовали обычного осеннего всплеска: наоборот, количество вакансий уменьшилось чуть ли не на треть, хотя лето было неожиданно бурным и наше направление не имело недостатка заказов от работодателей, - говорит руководитель департамента «Фармацевтика, недвижимость и строительство» Cornerstone Ольга Ворошилова. - Мировой финансовый кризис как будто проходил стороной. Хотя обычно летом активность компаний по привлечению новых сотрудников снижается».

Особо бдительными стали иностранцы, которые обычно пользуются исключительно услугами хэдхантеров. От своих планов по набору сотрудников отказываются европейские инвесторы: испанцы, итальянцы, англичане. Хотя уменьшение спроса все равно сопровождается недостатком предложения: качественной рабочей силы в стране не хватает. Наиболее востребованными остаются проектные менеджеры: они нужны в 60% случаев. «Необходимы специалисты, которые будут руководить проектом на всех этапах от концепции и бюджетирования до сдачи в эксплуатацию и последующего управления объектом, - рассказывает ведущий консультант Antal International Russia Нелли Китошвили. - При этом такие люди требуются не только девелоперам, но и строительным генподрядным организациям, инвестиционным фондам, консалтинговым и управляющим компаниям».

Работодатели смотрят на профбагаж: реальные стройки и управленческий опыт за плечами. Строители-ударники без менеджерских качеств девелопменту не нужны, поэтому найти проект все еще легче, чем достойного руководителя для него. Не редко менеджеры ведут сразу несколько проектов: лишь тотальная заморозка сектора оставит профессионалов без работы. В развитие ситуации по наихудшему сценарию участники рынка не верят: у многих есть резервы жизнеспособности. «Зависимость проста: чем больше заемных средств, тем больше страдают девелоперы от кризиса ликвидности. Наш бизнес не завязан целиком на привлеченные деньги, мы активно строим и на свои. Кроме того, холдинг существенно диверсифицирован, а значит, имеет запас гибкости, - комментирует заместитель генерального директора по персоналу УК МИАН Людмила Каримова. - Это позволяет нам в кризисные моменты переориентировать одни направления деятельности в другие. Например, мы можем начать активнее предлагать внешним клиентам девелоперские услуги или расширить консалтинговое направление деятельности. В общем, сейчас вопрос о сокращении штата или снижении зарплат для нас не актуален».

Производители всех рангов влияние кризиса на себе не ощущают. У компаний индустриального сектора будущее наступает позже, чем у финансистов и девелоперов. В промышленности принято любой ход просчитывать заранее, все структуры живут по плану, утвержденному в начале года. Если проект очередного предприятия находятся в стадии запуска, то смета уже составлена, финансирование найдено и затраты на новый персонал утверждены. «Пока мы не чувствуем на себе влияние кризиса, а в среднесрочной перспективе, страшно сказать, он нас даже радует, - делится соображениями Анна Саламатина, исполнительный директор «Мистерии», производителя и продавца изделий из пластика. - Есть надежда, что положение работодателей и кандидатов выровняется, и последние перестанут диктовать условия, касающиеся уровня вознаграждения. При неадекватном изобилии средств на рынке, зарплаты последние полгода увеличивались просто драматическими темпами: вознаграждение ключевых сотрудников коммерческих служб выросло на 30-50% . При таком росте мы не можем конкурировать нефтегазовым, инвестиционным или строительным сектором. Однако за последние две недели ситуация улучшилась: мы закрыли позицию, открытую несколько месяцев назад. Причем у нас была возможность выбирать сразу из трех кандидатов».

Приток работников можно ожидать из компаний финансового сектора. На интерес к себе могут рассчитывать универсальные специалисты, вроде сотрудников финансового отдела или бухгалтерии: их обязанности во всех организациях примерно одинаковы, а услуги при любых обстоятельствах востребованы. Однако не все смогут, да и захотят найти тихую гавань в промышленности. «Пока переходы из финансового сектора в индустрию случаются редко, - комментирует руководитель практики «Индустрия и технологии» компании по подбору менеджмента среднего звена THI Selection Наталья Колосова. - С одной стороны, для кандидатов, выросших в финансовых институтах, переход в промышленную компанию означает закрытие перспектив дальнейшего роста. С другой, в реальном секторе, по большому счету, нет места финансистам с узкой специализацией. Исключение, пожалуй, составляют аудиторы, особенно из "Большой четверки"».

просмотров:  3912  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Обзоры и анализ рынка труда»

 ::  Топ-10 перспективных сфер деятельности в России

 ::  Какие специальности будут востребованы на ЧМ 2018

 ::  7 способов обезопасить себя от безработицы

 ::  Региональные рынки труда. Екатеринбург

 ::  Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы


 



Выставки и конференции

Выставка "УчСиб"
14.03.2019 - 16.03.2019, Новосибирск

SMART EXPO-URAL
22.03.2019 - 24.03.2019, Екатеринбург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
22.03.2019 - 23.03.2019, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост»
27.03.2019, Москва

Выставка частных школ WORLD SCHOOLS SHOW
30.03.2019 - 31.03.2019, Москва

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)