Подбор персонала, статьи
Страницы:
←
1 2 3 4 5 6 7 8
→
:: Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных?
Какими качествами должен обладать хороший аналитик данных? Четыре критерия, на которые стоит обратить внимание при построении аналитической команды.
:: Ставка на работников без опыта
Иногда на предприятии складывается ситуация, когда руководитель понимает, что руководство вышло у него из под контроля и руководит не он, а его сотрудники. Причиной тому может быть несколько факторов.
:: Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотят
Наш эксперт не понаслышке знает о желаниях работодателей — сам таковым был в компании Polaroid. Но почему же не всем «по зубам» перспективный персонал?..
:: Оценить на расстоянии
Ежегодно на российский рынок приходят новые зарубежные компании, а отечественные компании открывают филиалы в регионах. Им необходимо оперативное формирование команды и закрытие вакантных позиций, что требует ускорения бизнес-процессов. Видеорекрутмент - это именно то, что нужно сегодня для проведения интервью на расстоянии и качественного подбора персонала вне зависимости от территориального признака...
:: Привезите заграничного. Где востребованы экспаты сегодня
Начиная с 90-х, экспаты работали во многих российских и западных компаниях и практически во всех сферах бизнеса. За почти 20 лет они вырастили себе преемников среди российского топ-менеджмента, привнесли западную культуру и стандарты ведения бизнеса во многие корпорации. Сегодня экспатов в России намного меньше, чем было еще несколько лет назад. Тем не менее кадровые агентства продолжают получать заказы на их подбор...
:: Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей. В качестве примера приведем условную компанию ООО «КазПромТехнологии», в которой автор является внештатным консультантом по вопросам HR...
:: Профессионалов ловят сетями
В поиске сотрудников компании все чаще прибегают к огромной пользовательской базе соцсети Facebook, насчитывающей уже более 750 млн аккаунтов. Этот новый кадровый инструмент угрожает традиционным сайтам вакансий и может составить конкуренцию профессионально ориентированной сети LinkedIn, пишет The Wall Street Journal. В России рекрутинг в соцсетях тоже активно развивается, и Facebook становится одним из продуктивных кадровых инструментов...
:: Без огласки и опаски, или Тайный подбор персонала
Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски...
:: Фриланс & офис: «Планктона и там, и там полно!»
25 февраля 2011 года в барбекю-баре «Братья Зиззи» прошла дискуссия «Фриланс VS офисный планктон». На мероприятии выступали по два дуэлянта с каждой стороны: одни отстаивали честь офисных сотрудников, другие сражались за вольных художников. Спикеров поддерживали секунданты, когда зрители начинали заваливать их вопросами из зала. Вердикт дуэлянтам выносило строгое, но справедливое жюри: эксперт Brainity Елена Агафонова ― бизнес-тренер, генеральный директор Solution Management Group, Тина Митусова ― автор и ведущая учебных программ «Школы фриланса» и Семен Поляков ― студент магистратуры Университета нефти и газа.
:: Чего хотят кандидаты?
Это главный вопрос, на который должны ответить HR-менеджеры, прежде чем принимать человека в компанию. Что ему нужно, чем он руководствуется? Если ошибиться в определении мотиваторов, то можно легко потерять и самого перспективного кандидата еще на стадии испытательного срока. О том, как искать и выявлять истинные потребности соискателей, расскажет Антон Ивахнов...
:: Современный выпускник вуза и карьера в бизнесе
Компании, осознающие постоянный рост конкуренции, борются за кадры самыми инновационными и непривычными методами, такими, например, как Graduate-рекрутмент...
:: Работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов
По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов...
:: Как правильно набирать сотрудников, не имея опыта
"Недавно я получил повышение — стал руководителем отдела продаж. Наша компания занимается продажами бытовой техники западных фирм в России. Одновременно с радостью по поводу нового назначения пришло и понимание реальных трудностей, которые передо мной встали. В отдел нужны новые сотрудники, а мне никогда не приходилось подбирать персонал. Как это правильно сделать, не будучи HR-специалистом? Какие существуют критерии отбора для менеджеров по продажам?"..
:: По закоулкам биографии. Тотальная проверка - норма трудоустройства для топ-менеджеров
Своеобразным подарком к 17-летию детектора лжи в России (этот метод психофизиологического исследования официально признан в марте 1993 года) стало появление на ведущем телеканале передачи, где награда за "правду и ничего, кроме правды" - миллион. В реальной жизни итогом подобного испытания детектором (или полиграфом) нередко становится высокая зарплата и солидная позиция - по данным HR-агентств подобные тестирования при приеме на работу - удел потенциальных топ-менеджеров. Особенно в тех областях, где есть возможность взяток, "откатов", махинаций...
:: Плюсы и минусы найма иностранных специалистов
Опыт и компетенция западных специалистов зачастую склоняли руководство крупных компаний к найму управленцев из-за рубежа. Правда, из-за кризиса многие работодатели не решались на такие расходы. К тому же, в настоящее время появляется все больше российских топ-менеджеров, которые могут составить реальную конкуренцию экспатам...
Страницы:
←
1 2 3 4 5 6 7 8
→
