?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги по управлению предприятием
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
20 ноября 2006

Частная оценка эффективности краткосрочного обучения

Автор: Наталия Сабынина  |   Источник:" Страхование в России


Новости лидеров рынка бизнес-образования

25 февраля 13 марта 2020 года - "Закупка строительных работ по 44-ФЗ и 223-ФЗ: новые правила, актуальная правоприменительная практика"

20 февраля Уникальный курс «Финансовый директор. CFO 2020-2022» пройдет в Москве 6-10 апреля

20 февраля Смотрите уникальное видео с ведущими мировыми экспертами в сфере бизнес-образования, отснятое на Гайдаровском форуме-2020

19 февраля Праздничные скидки на семинары, программы повышения квалификации!

18 февраля 26-28 февраля 2020 - «Профессиональный секретарь и помощник руководителя. Делопроизводство. Профстандарт. Тайм-менеджмент»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

17 ноября на «V Страховом и перестраховочном рандеву» с докладом о способах оценки эффективности своего обучения и обучения сотрудников фирмы выступила Наталия Сабынина, руководитель отдела продаж Группы компаний "Бизнес-Сервис" (БиСер).

Н.Сабынина рассказала о качественных и количественных (классических и простых) способах оценки эффективности обучения. Например, оценивая эффективность собственного обучения и использования полученных знаний, легко можно использовать следующую методику:

Готовим таблицу:

Затраты Результаты

Я потратил X дней
Я не заработал для себя Y денег
Я не заработал для компании YK денег
За мое обучение компания затратила Z денег

Я получил Q новой информации
Я получил W идей и находок, услышал чужой опыт, который можно применить и для себя и для компании
N1 - Часть новых знаний, которые могу начать применять прямо сейчас
N2 - Часть новых знаний, которые можно применить в течение 1 месяца.
N3 - Часть новых знаний, которые могу начать применять в течение 3 месяцев.
N4 - Часть новых знаний, которые не смогу применить вообще, (не в этой компании, не в этой должности), хотя мне очень нравятся идеи или подходы.
N5 - Знал, но не применял

ИТОГО в денежном эквиваленте

ИТОГО в денежном эквиваленте

Это мы оценили эффективность собственного обучения.

Все это фиксируется и через определенные для себя сроки проверяется:

Результаты обучения Результаты через ___ месяцев
(1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев)

Я получил Q новой информации
Я получил W идей и находок, услышал чужой опыт, который можно применить и для себя и для компании
N1 - Часть новых знаний, которые могу начать применять прямо сейчас
N2 - Часть новых знаний, которые можно применить в течение 1 месяца.
N3 - Часть новых знаний, которые могу начать применять в течение 3 месяцев.
N4 - Часть новых знаний, которые не смогу применить вообще, (не в этой компании, не в этой должности), хотя мне очень нравятся идеи или подходы.
N5 - Знал, но не применял

Я использую QР полученной информации
Я использую WР идей и находок, услышанных на мероприятии

N1Р - Часть новых знаний, которые мог начать применять сразу и применил
N2Р - Часть новых знаний, которые мог применить в течение 1 месяца и применил
N3 - Часть новых знаний, которые мог начать применять в течение 3 месяцев и применил
N 4 - Часть новых знаний, которые думал, что не смогу применить, но применил


N 5 - Знал, но не применял ранее, а теперь применяю

ИТОГО 100%

ИТОГО _____ %

То есть происходит реальная оценка того, чему научился. И того, как эти знания применил.

просмотров:  6506  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Оценка обучения персонала»

 ::  Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения

 ::  «Сверху-вниз»: Учите влиятельных руководителей

 ::  Как достичь максимальной эффективности корпоративного обучения:"до", "вовремя" и "после"

 ::  Оценка эффективности обучения или «Не сажайте Шарикова на reception!»

 ::  ROI в обучении: миф или реальность


 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
13.03.2020 - 14.03.2020, Москва

Московская международная выставка «Образование и карьера»
21.03.2020 - 22.03.2020, Москва, Гостиный двор, ул. Ильинка, 4

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64