?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
25 февраля 2016

Обучающие курсы помогут усовершенствовать работу компании

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

13 ноября Управление персоналом. Программа профессиональной переподготовки. Дистанционное обучение в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. НОВЫЙ НАБОР.

12 ноября Курсы повышения квалификации на базе МВА стартуют в МИРБИС 17 января

11 ноября Повышение квалификации для секретарей, помощников руководителей, специалистов по работе с персоналом.

07 ноября Презентация программы МВА школы бизнеса МИРБИС состоится 13 ноября

07 ноября 14-15 ноября 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

На сегодняшний день конкурентоспособными оказываются компании, постоянно работающие над своим усовершенствованием. В частности, перспективы развития светят тем, кто уделяет должное внимание обучению всего штата сотрудников, в том числе и руководящего состава.

Конечно, компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг в сферах торговли, бухгалтерии, самого разнообразного обслуживания потребителей, крайне сложно самостоятельно найти и реализовать инструменты для выведения персонала на более высокий уровень. Но сегодня в этом и нет необходимости, поскольку гораздо проще и эффективнее использовать опыт таких профессионалов, как LiCO, способных предложить обучающие курсы и тренинги для специалистов любых направлений. Сотрудничество с такими организациями имеет целый ряд достоинств, среди которых на первом месте стоит гарантия получения ожидаемого результата. Специалисты добиваются поставленных целей, благодаря не только имеющимся у них знаниям, но и накопленному за годы деятельности опыту.

Приоритетным в работе таких компаний является системный подход к решению всех вопросов. За счет этого занятия любого формата строятся таким образом, что их восприятие слушателями оказывается простым и при этом эффективным, а продолжение самосовершенствования каждым участником в самостоятельном режиме становится беспроблемным. Ассортимент предложений профессионалов очень широк и позволяет подобрать наиболее оптимальное решение в полном соответствии с поставленными задачами. Многие программы рассчитаны на реализацию в течение весьма продолжительного периода времени, например, за 1-3 года, и именно такие тренинги дают самые солидные и стабильные плоды в виде формирования отлично подкованного во всех вопросах штата. Огромное значение уделяет мотивации учеников, перед которыми заблаговременно ставятся четкие цели и задачи.

Корректировка обучения может осуществляться по ходу продвижения его участников вперед, при этом могут применяться и практические инструменты для проверки и закрепления полученных знаний и навыков. Идеальным форматом сотрудничества между двумя сторонами становится интеграция программы в организацию заказчика на всех уровнях. Это позволяет в режиме реального времени отслеживать полученные результаты и выявлять степень эффективности проведенных мероприятий.

просмотров:  12690  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Все о тренингах и семинарах»

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам. Часть 2. Правильный тренер

 ::  Какие бизнес-тренинги предлагают специализированные компании?

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам

 ::  Технология подготовки публичных выступлений «круглый стол» или «Немного обо всём и всё о немногом»

 ::  Как организовать обучение своими силами


 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64