?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
25 февраля 2016

Обучающие курсы помогут усовершенствовать работу компании

На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 ноября ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ: новые возможности, проблемные ситуации, судебная практика

16 ноября Неоспоримые преимущества обучения в Консультативном центре "HR-Практик"!

15 ноября Курс по PR. PR имидж, PR технологии, торговые марки и бренды, копирайтинг, PR и СМИ, PR в интернет, event мероприятия

15 ноября Курсы парикмахеров-стилистов в Екатеринбурге «Парикмахерское искусство.Парикмахер-модельер», идет запись! Скидка 25%!

14 ноября 20 ноября - инидвидуальные консультации с представителем государственного вуза Чехии.

 

Актуальные исследования

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии (QS: Emerging Europe and Central Asia - 2018)
Исследование компании QS Quacquarelli Symonds. Октябрь 2017 года.
Образование

Академический рейтинг университетов мира — 2017 (The Academic Ranking of World Universities 2017)
Август 2017. Центр исследования университетов мирового класса при Академии высшего образования Шанхайского университета Цзяотун.
Образование

Шанхайский глобальный рейтинг по предметным областям - 2017
ShanghaiRanking’s Global Ranking of Academic Subjects 2017. Исследование ShanghaiRanking.
Образование

Рейтинг лучших вузов России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в юридической сфере
Исследование Superjob. Июнь 2017 г.
Образование

Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011—2016 работающих в сфере «финансы и экономика»
Исследование Superjob. Май 2017 год.
Образование

На сегодняшний день конкурентоспособными оказываются компании, постоянно работающие над своим усовершенствованием. В частности, перспективы развития светят тем, кто уделяет должное внимание обучению всего штата сотрудников, в том числе и руководящего состава.

Конечно, компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг в сферах торговли, бухгалтерии, самого разнообразного обслуживания потребителей, крайне сложно самостоятельно найти и реализовать инструменты для выведения персонала на более высокий уровень. Но сегодня в этом и нет необходимости, поскольку гораздо проще и эффективнее использовать опыт таких профессионалов, как LiCO, способных предложить обучающие курсы и тренинги для специалистов любых направлений. Сотрудничество с такими организациями имеет целый ряд достоинств, среди которых на первом месте стоит гарантия получения ожидаемого результата. Специалисты добиваются поставленных целей, благодаря не только имеющимся у них знаниям, но и накопленному за годы деятельности опыту.

Приоритетным в работе таких компаний является системный подход к решению всех вопросов. За счет этого занятия любого формата строятся таким образом, что их восприятие слушателями оказывается простым и при этом эффективным, а продолжение самосовершенствования каждым участником в самостоятельном режиме становится беспроблемным. Ассортимент предложений профессионалов очень широк и позволяет подобрать наиболее оптимальное решение в полном соответствии с поставленными задачами. Многие программы рассчитаны на реализацию в течение весьма продолжительного периода времени, например, за 1-3 года, и именно такие тренинги дают самые солидные и стабильные плоды в виде формирования отлично подкованного во всех вопросах штата. Огромное значение уделяет мотивации учеников, перед которыми заблаговременно ставятся четкие цели и задачи.

Корректировка обучения может осуществляться по ходу продвижения его участников вперед, при этом могут применяться и практические инструменты для проверки и закрепления полученных знаний и навыков. Идеальным форматом сотрудничества между двумя сторонами становится интеграция программы в организацию заказчика на всех уровнях. Это позволяет в режиме реального времени отслеживать полученные результаты и выявлять степень эффективности проведенных мероприятий.

просмотров:  10927  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Все о тренингах и семинарах»

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам. Часть 2. Правильный тренер

 ::  Какие бизнес-тренинги предлагают специализированные компании?

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам

 ::  Технология подготовки публичных выступлений «круглый стол» или «Немного обо всём и всё о немногом»

 ::  Как организовать обучение своими силами


 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)