?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер Бизнес-школы ITC Group
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
03 февраля 2009

Опыт. Новомодные тренинги «Как не потерять работу из-за финансового кризиса»

Автор: Александр Нечаев  |   Источник:" Комсомольская правда
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

13 августа Семинар "Управленческий учет, бюджетирование в строительстве"

13 августа Начался прием документов на программы повышения квалификации mini-MBA Школа бизнеса МИРБИС. Старт – 14 сентября.

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

На днях я получил по электронной почте письмецо. «Наш тренинг поможет вам остаться на рабочем месте в условиях кризиса!» - оптимистично сообщали отправители. Меня пока на улицу не выгоняют, но кто знает, что будет завтра. Горя желанием узнать, как не потерять работу, я поспешил на курсы.

Пример для подражания

Постигать кадровую науку нам предстояло вечером в одной из школ в Теплом Стане. Желающих набралось 23 человека. Ожидая занятий, делимся своими невзгодами.

40-летний менеджер Вадим оттрубил в родном банке 10 лет. А в сентябре начальник Вадима заявил, что их отдел сократят наполовину.

- Как пить дать, я первый в очереди на сокращение! - нервничает Вадим.

У 30-летней секретарши Марины другая проблема. Сначала шеф начал бубнить про «оптимизацию расходов». А затем предложил сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск. До января. Потом всех обещают восстановить, но Марина чувствует: здесь какой-то подвох. Ведь вторую-то секретаршу шеф оставляет!

- Там работа не бей лежачего, один человек справится! - горюет Марина.

Наш междусобойчик прерывает приход Юрия - мужчины лет 35. Он и будет вести курсы. Гуру одет в дорогой синий костюм и пахнет хорошим парфюмом.

- Берите пример с меня! - советует Юрий. - Да, ситуация нелегкая, увольнения уже начались. Но вы улыбайтесь! Пусть ваш внешний вид говорит о благополучии, и тогда все на самом деле наладится!

Но не внешним видом единым надо бороться за рабочее место.

- Запишите на листок простые истины и повесьте над своей кроватью! - внушает Юрий.

Записываю. Итак, первое - не опаздывать на работу. Начальство, дескать, в условиях кризиса первым делом обращает внимание на раздолбаев. Второе - не надоедать своему боссу. В смысле не просить повышения зарплаты, даже если заслужили.

Третье правило - давить на жалость. Например, сообщить, что вы живете с престарелыми родителями, которым кранты без вашей зарплаты.

- Но не переборщите! - предостерегает консультант. - Нытиков, напротив, увольняют без жалости.

Сапожник без сапог

После тренинга идем в кофейню. Юрий охотно к нам присоединяется. И здесь вдруг откровенничает:

- Это вас кризис коснулся только осенью, а у моей бывшей конторы трудности еще с лета! Мы обычно в августе проводили кучу тренингов по тайм-менеджменту (умение эффективно распоряжаться рабочим временем. - Авт.), тим-билдингу (превращение сотрудников компании в единую команду. - Авт.). А в этом году всего три заказа было! Фирма лопнула...

- Так вас тоже уволили? - таращу глаза.

- Но я ведь не унываю! - широко улыбается Юрий. - Мы с тремя товарищами теперь проводим курсы, зарабатываем достойные деньги. Берите пример!

Деньги и впрямь достойные, подсчитываю я в уме, - 69 тысяч рублей за три двухчасовых занятия... Но сама ситуация смешная: уволенный сотрудник учит работающих, как не потерять свою должность!

Инициатива ненаказуема

Следующее занятие - ролевая игра. Мы делимся на начальников и подчиненных. Руководители дают остальным задания. Тех, кто не справился, увольняют.

Через полчаса в шефы записывают меня и двух тетушек лет сорока. Задание идиотское: нашим подчиненным нужно сочинить четверостишие для корпоративного гимна воображаемой конторы.

- Мы единая команда, победим всех без труда, нам сопутствует удача, и так будет всегда, - мямлит неловкие строчки секретарша Марина.

Но даже такие вирши под силу не всем. Трое вообще ничего не написали. Один нарисовал логотип воображаемой фирмы. Еще двое скооперировались и зачем-то спели студенческий гимн Gaudeamus. Посовещавшись, я и другие начальники решили уволить Марину и двух ее товарок, также невнятно бормотавших плохие стихи.

- Видите? - подмигивает Юрий. - По идее следовало бы указать на дверь тем, кто не написал ни строчки. Но они выкрутились за счет оригинального подхода к решению задачи. Помните, начальство увольняет не самых слабых, а самых незаметных. Будьте инициативны! Сыпьте идеями! Даже если ваша бурная деятельность - лишь имитация! Тогда уволят не вас, а вашего робкого соседа.

Беременность в массы!

На последнем занятии вместо Юрия на вахту заступил его коллега Андрей.

- Обычно о сокращении объявляют где-то за месяц, - сообщил новый консультант. - В запасе вагон времени! Женщины, например, могут забеременеть, ведь кризис не лучшее время, чтобы делать карьеру.

- Ага, прям сейчас побегу делать детей, - усмехается 35-летняя Елена. - У меня и так двое сыновей!

- Справки можно купить! - обиделся Андрей. - За полторы тысячи. Могу даже посоветовать специалиста... А через полгода он «оформит» выкидыш. За это время проблемы у фирмы, может, и утрясутся.

Мужчинам Андрей предложил оформить фальшивый больничный.

- Всем спасибо! - заканчивает курс Андрей. Мы хмуримся: каждый отдал по три тысячи за банальные советы.

- Думаю, еще увидимся! - говорит секретарша Марина.

- Ага, на бирже труда в одной очереди стоять будем, - язвительно добавляет менеджер Вадим. Мы молча расходимся каждый в свою сторону.


КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Анастасия КРЫЛОВА, исполнительный директор компании ART-HR:

- То, что делают ребята, проводящие эти тренинги, с одной стороны, меня восхищает, а с другой - вызывает недоумение. То есть я аплодирую их способности делать деньги даже в тяжелые времена. Но сама технология проведения таких курсов некорректна. Человеку не прививают полезные навыки, а советуют юлить и изворачиваться - покупать фальшивую справку о беременности, имитировать бурную деятельность... К тому же организаторы не говорят главного: в период кризиса сокращают в первую очередь неэффективных работников. И избежать сокращения можно одним способом - научиться быть эффективным. Но об этом на тренинге речь, как я понимаю, не шла.


По теме:

 ::  Обзор и рекомендации. На какие хитрости идут начальники, чтобы уволить неугодных сотрудников 
 :: 
Что будет с рынком тренингов в кризисе?
 ::  На рынке бизнес-образования наблюдается оживление. Сейчас как никогда людей заботит собственная конкурентоспособность
 ::  Тренинговые компании выводят на рынок антикризисные программы обучения. Вряд ли это убережет от кризиса их самих
 ::  Заговор тренеров
 :: 
Мнение. Секрет хаоса на рынке тренингов
 :: 
Не покупайте тренинги, как картошку! Иначе вы рискуете похоронить свой бизнес
 ::  Зачем нужны тренинги по развитию креативности 
 :: 
Идем на курсы управления и мотивации персонала 
 :: 
Тренинги по самомотивации 
 :: 
Тренинги памяти выбирать очень сложно - так легко нарваться на обман

просмотров:  3748  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Все о тренингах и семинарах»

 ::  Обучающие курсы помогут усовершенствовать работу компании

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам. Часть 2. Правильный тренер

 ::  Какие бизнес-тренинги предлагают специализированные компании?

 ::  Как выбрать правильный тренинг по продажам

 ::  Технология подготовки публичных выступлений «круглый стол» или «Немного обо всём и всё о немногом»


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64