Все о тренингах и семинарах, статьи
Региональный тренинговый рынок динамично развивается. Эксперты отмечают рост числа собственных обучающих компаний и тренеров в крупных городах, а также повышение качества их услуг. Однако спрос на услуги московских и петербургских тренинговых компаний не ослабевает – в регионах по-прежнему ценят оригинальные столичные и западные методики, а также тренеров-звезд...
Многие тренинговые компании любят хвастаться своими уникальными технологиями и громкими названиями фирм-клиентов. Но как показывает практика, заказчики в первую очередь обращают внимание на личность тренера, на его «персональный брэнд». «Секрет фирмы» и компания «Амплуа-брокер» представляют десятку самых известных на российском рынке бизнес-тренеров...
Покупка тренинга - процесс, имеющий мало общего с покупкой в обычном смысле этого слова. Выбор чаще всего зависит не столько от качества услуги, сколько от умения компании-провайдера продавать свой товар. Последняя же может предложить услугу, имеющуюся у нее в наличии и, либо убедить клиента в ее необходимости, либо пообещать "подгонку по размеру". Правда, за дополнительную плату...
Что это значит - научить мир учиться по-новому? Ощущается ли влияние Интернета на бизнес-обучение в России? Какова роль и влияние руководителей ведущих компаний страны на формирование нового взгляда на бизнес-обучение сотрудников? Список вопросов на тему обучения персонала можно было бы продолжить. Не менее важным, чем постановка вопросов, нам кажется поиск ответов, исследование сложившейся сегодня ситуации...
За последнее десятилетие с момента прихода тренингов в Россию этот вид образовательной практики стал пользоваться популярностью, и эта популярность не случайна: за 2-3 дня участники тренинга совершенствуют знания и получают навыки, которые, при традиционном подходе, могли бы получать месяцы. Тренинг создает определенную среду взаимодействия, в которой участники имеют возможность сами обнаружить, исследовать коммуникационные, организационные, управленческие феномены, значительно усилить и увеличить профессиональные компетенции в конкретных областях...
Краткосрочные корпоративные программы, разработанные бизнес-школами специально для конкретной компании, в последнее время пользуются все большим спросом. Многие руководители поняли, что инвестиции в сотрудников, при всей их высокой стоимости, в конечном итоге все же приносят прибыль. Но это не моментальная отдача: порой приходится ждать довольно долго, пока знания, полученные в школе, начнут реализовываться на практике...
Во многих российских компаниях – и крупных, и поменьше – еще нет точного понимания, что же такое «тренинги». Сегодня очень велик спрос на нечто, что, как кажется руководителям компаний, может сделать чудо с персоналом, который не хочет или не умеет работать. Коль скоро многие готовы за это платить, только ленивый сегодня не предлагает нечто, известное под словом «тренинг»...
Первая ассоциация, которая возникает при слове «тренер», — спорт, желание стать выше, быстрее, сильнее. Бизнес же подразумевает стремление преуспеть, получить прибыль, конкурировать. Соответственно, бизнес-тренер — человек, который учит мастерству в бизнесе. Спортивным тренером становится бывший спортсмен. А бизнес-тренером … бывший бизнесмен? Увы, не все так просто — универсальной схемы прихода в эту профессию не существует...
«Мне хочется, чтобы люди рассказывали друг другу не обо мне, а о тех изменениях, которые происходят с ними после тренинга», — признается Денис Лунев...
В настоящее время область обучения и развития человеческих ресурсов продолжает развиваться и, за последний год, поднялась на качественно новый уровень. Произошли изменения в ожиданиях и требованиях современных заказчиков к профессионализму бизнес-тренера, качеству тренингов. Наблюдаются и изменения в предложении тренинговых решений, подходах к обучению и развитию человеческих ресурсов, что привело к расширению диапазона профессии бизнес-тренера и, соответственно, усложнило стоящие перед ним задачи...
Когда взрослый человек готов отказаться от привычного способа продавать, руководить, говорить по телефону или делать презентацию? Когда этот человек будет готов освоить новый способ? Что он чувствует в тот момент, когда понимает, что его способ достигать цель хуже, чем то, что предлагается ему в обучении (на тренинге, семинаре, лекции)?...
Корпоративное обучение уже давно вошло в практику работы большинства организаций, крупных фирм и компаний. Руководители не только смирились с необходимостью тратить деньги на обучение персонала, но и сами часто инициируют внедрение той или иной образовательной программы...
Вы часто подсаживаете к себе в машину «голосующих» у обочины? Нет? А зря. Ведь тем самым вы, возможно, препятствуете процессу обучения будущих мастеров переговорного искусства. О необычном коммуникативном тренинге рассказывает директор учебного центра «Знак» Дмитрий Гуревич...
Даже в очень хорошем вузе нельзя научиться всему, что требуется на работе: например, налаживать отношения с начальством и коллегами, уверенно чувствовать себя на переговорах с партнерами и тем более удачно проводить эти переговоры. Получить такие знания можно на специализированных тренингах за 2-3 дня и за 8-10 тысяч рублей...
Когда тренинги появились в нашей стране? Что собой представляли первые программы обучения, и какие задачи они выполняли? Екатерина ЛОПУХИНА, консультант «Экопси Консалтинг», ответила на эти и другие вопросы в беседе с журналом HR Digest...
Страницы:
←
...
11 12 13
→
