?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер ИНОО ОмГУ Достоевского
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
29 июня 2015

Российский стандарт тестирования персонала

Источник:" Trainings
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

04 декабря ИБДА РАНХиГС объявил о временных скидках на программы

04 декабря 12-13 декабря 2019 года - «Проверка контрагентов. Оценка надежности организации до заключения договора»

03 декабря 9 декабря 2019 года - "Договоры в строительстве: нормативно-правовая база, ошибки и споры"

02 декабря 20-23.12.2019 40-часовой Курс "Подготовка к отчетности за 2019 - учреждения бюджетной сферы. Перспективы на 2020г."

29 ноября 9-11.12.2019 - "Гражданский кодекс РФ: правоприменительная и судебная практика. Перспективы развития гражданского законодательства в 2020 году"

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

26 июня 2015 года был опубликован Российский стандарт тестирования персонала – первый отечественный документ,  в котором собраны все ключевые требования к  такому важному инструменту HR как тестирование. Событие это действительно историческое – впервые на постсоветском пространстве появился стандарт, позволяющий регулировать эту сложную и технологичную сферу. За последние три десятилетия практика тестирования персонала бурно развивалась,  помимо позитивных явлений, появились болезни роста – низкая квалификация значительной части пользователей, вопросы с лицензионной чистотой, разрозненные и неоднозначные рекомендации для практиков.

Задача стандарта – вывести практики тестирования персонала на приемлемый уровень, на котором тесты становятся профессиональным HR-инструментом в полном смысле этого слова.

Что можно найти в тексте? Стандарт содержит минимальный набор требований ко всем этапам разработки и проведения тестирования. Тут есть информация и для HR- менеджеров, организующих большие проекты по оценке, и детальные инструкции по конкретным аспектам тестирования (например, как организовать рабочее место тестируемого – температура, уровень шума, освещенность).

Также в нем дается масса практических советов – как отличить лицензионно «чистые» методики, как правильно использовать IT-технологии,  как объединять результаты тестирования с другими оценочными методами для принятия итоговых кадровых решений и т.п.

Стандарт основывается на одном из базовых принципов распределения ответственности: за качество теста отвечает разработчик, а за качество тестирования — пользователь методики.

Стандарт удобен тем, что его можно использовать  как для наведения порядка с собственными HR-практиками (например, с тестами профессиональных знаний), так и для тендерных запросов к поставщикам тестовых методик.

Документ был создан по инициативе НК РЧК (Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала») и был поддержан экспертным сообществом. Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» гордится своим участием в этом прорывном для рынка проекте. Мы работали в одной команде с крупнейшими компаниями и ведущими экспертами в области оценки. Ядро команды сложилось еще во время первого проекта в этой области – создание Российского стандарта центра оценки (2013 г.).  В команду вошли члены Федерации оценки персонала под эгидой НК РЧК: SHL, TalentQ, Лаборатория «Гуманитарные технологии», «ЭКОПСИ». Также в проекте участвовали специалисты из ведущих российских профильных ВУЗов: МГУ, НИУ ВШЭ, СПбГУ, МГППУ, ЮУрГУ. В экспертной группе работали и представители HR-сообщества.

Такой триумвират вендоров, ученых и HR-экспертов позволил получить документ, который учитывает и передовую практику, и требования науки,  и текущие потребности специалистов «на местах». Всего к работе в авторской и экспертных группах смогли принять участие 34 человека. Возглавил работу над документом один из ведущих российских экспертов в области тестирования –профессор А.Г. Шмелев.

Евгений Лурье, директор по работе с клиентами «ЭКОПСИ», один из авторов проекта:

«Российский стандарт тестирования персонала будет действительно полезен всем HR-специалистам, использующим тесты в своей работе. С его помощью специалисты смогут самостоятельно и без ошибок проводить тестирование, а также качественно формировать запрос подрядчикам. Стандарт нужен и вендорам, чтобы разрабатывать и проводить тесты по общероссийским выверенным требованиям.

Стандарт обязательно должен проникнуть и в сферу образования. Мы с коллегами будем работать над тем, чтобы ВУЗы, занимающиеся подготовкой соответствующих специалистов, включали документ в свою программу. Также стандарт ляжет в основу «профессионального стандарта специалиста по оценке персонала», который сейчас готовится нашей расширенной экспертной группой для Министерства труда.

Появление этого документа – еще одно свидетельство системного сдвига HR-индустрии в сторону цивилизованной работы. Зрелое профессиональное сообщество способно договариваться и формировать «правила игры» – похоже, российский HR становится таким сообществом».

Нет необходимости читать стандарт целиком, им следует пользоваться тематически.Он включает 11 глав, каждая из которых разбита на 6-12 параграфов. В зависимости от рода деятельности специалиста, можно найти нужный раздел, который будет ему полезен. Например, есть отдельные разделы по разработке, администрированию тестов, анализу результатов и даже отдельные рекомендации для IT-специалистов, которые сопровождают проект по тестированию персонала.

Документ опубликован в журнале Высшей Школы Экономики «Организационная психология» и является общедоступным.
Стандарт можно скачать на сайте бесплатно:
http://orgpsyjournal.hse.ru/2015-5-2/152057297.html.

просмотров:  2320  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Оценка персонала - assessment»

 ::  Аттестация персонала в режиме on-line: Assessment Tools Система аттестации, оценки и развития персонала

 ::  Практика проведения оценочных собеседований

 ::  Планктон надо увольнять. Какие сотрудники являются угрозой для компании

 ::  Управленческие способности руководителя в почерке

 ::  Анализ почерка – новые возможности в оценке персонала


 



Выставки и конференции

Ежегодная национальная выставка ВУЗПРОМЭКСПО
11.12.2019 - 12.12.2019, Москва, Экспоцентр

Выставка «Образование и карьера»
16.01.2020 - 19.01.2020, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64