?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Баннер УЦ "ЭкономистЪ"
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 сентября 2011

Планктон надо увольнять. Какие сотрудники являются угрозой для компании

Автор: Станислав Забровский, международный бизнес-тренер  |   Источник:" "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №813 (31)
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

13 ноября Управление персоналом. Программа профессиональной переподготовки. Дистанционное обучение в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. НОВЫЙ НАБОР.

12 ноября Курсы повышения квалификации на базе МВА стартуют в МИРБИС 17 января

11 ноября Повышение квалификации для секретарей, помощников руководителей, специалистов по работе с персоналом.

07 ноября Презентация программы МВА школы бизнеса МИРБИС состоится 13 ноября

07 ноября 14-15 ноября 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Средний менеджер в Америке за один день делает столько, сколько наш российский за три дня. По многочисленным исследованиям отечественного рынка, в т. ч. подтвержденным McKinsey, производительность российского менеджера составляет всего 35-40%.

Наш менеджер теряется в огромных потоках задач и информации. Не имея возможности составить простую и ясную картину всех своих задач, а их у него около 100-150 одновременно, управленец неизбежно лишается возможности правильно расставлять приоритеты и осуществлять полноценный контроль над делегированными задачами. Как известно, мы получаем только то, что контролируем. В итоге из базовых функций менеджера выпадает или недостаточно работает функция контроля. Задача передается подчиненному вместе с контролем, затем ее вытесняет "более срочная", ее вытесняет "сверхсрочная". Первоначальные задачи откладываются, пока сами не станут проблемами. В итоге опять "аврал", стрессы и т.д.

Отсутствие полноценного контроля делегированных задач приводит еще и к неадекватному санкционированию, что сильно снижает авторитет руководителя и вызывает недовольство у подчиненных. Возникает взаимное недоверие, снижается надежность работы и имидж подразделения. В итоге порочная практика замыкается, и подразделение останавливается в росте ответственности и количества исполнителей. Новые, ответственные задачи перепоручаются другим, тем, кто с достаточной степенью надежности может гарантированно выполнять их. Туда же идут, соответственно, и ресурсы, поскольку при умелом делегировании задач достаточно добавить ресурсов "снизу", что для компании значительно дешевле.

Без систематизации менеджер останавливается в карьерном росте, т. к. карьерный рост руководителя и достижение им "потолка компетентности" обусловливается лишь природными данными. Традиционные средства - ежедневник, стикеры и т.д. уже не являются достаточной системой управления задачами и информацией, тем более в современных скоростях изменения ситуаций и потоков информации. А освоение новых методов планирования - дело трудное и новое.

По моему опыту, главная проблема в этом не техническая (давно придуманы и "лежат под ногами" инструменты, тот же Outlook есть уже в каждом компьютере), а психологическая. После соответствующей работы и убеждения примером, а также проталкивания через "ослиный мостик" люди становятся убежденными сторонниками нового.

Эффективность руководителя заключается в количестве результата, полученном всеми при вложении им личных ресурсов. Чем меньше руководитель сам вовлечен в деятельность и чем больше результатов он получает, тем выше его управленческая эффективность.

Это же относится и к любой деятельности руководителя, в том числе и к совещаниям. Если на совещаниях будет слышно только одного начальника, то зачем тогда специалисты? Руководитель не может быть специалистом во всем. Сразу же возникает вопрос: чем тогда занимаются твои люди, если ты знаешь ответы на все вопросы? Необходимо сейчас научить людей высказывать свою точку зрения и свои предложения, сейчас мириться с некоторым риском и ухудшением качества решения задач, но в будущем и коллективу, и делу, и собственному авторитету будет только лучше. Иначе компания, в которой не будет принят такой подход, начинает проигрывать в гибкости, она не умеет быстро реагировать на изменения. В результате чего при любых внешних изменениях рынка, колебании, кризисе и т. д. организация только теряет позиции. Это основная причина ухода всех компаний с рынка, путь к краху.

Всегда есть специалисты, эксперты в своих направлениях. Они лучше руководителя знают ответ на свой вопрос, поэтому только они могут предложить оптимальное решение, гибкое, отвечающее современной ситуации и принятое не под давлением руководства. Самому руководителю не нужно уметь красиво выступать, он должен хорошо слушать и что самое главное - принимать окончательное решение.

Недостаток мужества в принятии решений, нерешительность - это сейчас отличительная черта наших руководителей всех уровней. Тот, кто обладает опытом, мужеством, ответственностью, проактивностью, тот и становится лидером и принимает окончательное решение.

В обычных компаниях существует три типа сотрудников. Первые - идеальные, так называемый золотой фонд компании. Таких специалистов очень мало, но свою работу они выполняют безупречно. Ко второму типу относятся средние сотрудники, которые пока так не могут, но способны и хотят научиться. И есть третьи, так называемый офисный планктон, которых нужно сразу увольнять. Именно третий тип представляет угрозу компании. Люди этого типа любят придумывать различные правила, распорядки. Они хорошо объединяются друг с другом, потому что в отличие от первой и второй категорий имеют много свободного времени. Когда такого рода сотрудники, вернее их порядки, начинают доминировать, то это и приводит к негативным для позиции компании последствиям.

Как раз планктон хорошо объединяется в группы, разводит бюрократию, закрывается "буквой", инструкциями и документами, так как не хочет ни работать, ни принимать решения. Естественно, в первую очередь страдают и уходят сотрудники первой категории, те, кто может, хочет и привык хорошо работать. Если этот процесс вовремя не остановить, то править балом будет планктон на разных уровнях. Поэтому если руководитель сейчас реально не оценивает работу каждого уровня сотрудников, не проявляет настоящую, а не декларируемую требовательность и силу, то возникнут проблемы в недалеком будущем.

просмотров:  4979  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Оценка персонала - assessment»

 ::  Российский стандарт тестирования персонала

 ::  Аттестация персонала в режиме on-line: Assessment Tools Система аттестации, оценки и развития персонала

 ::  Практика проведения оценочных собеседований

 ::  Управленческие способности руководителя в почерке

 ::  Анализ почерка – новые возможности в оценке персонала


 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64