?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
 
Access MBA Tour
Поиск
Искать:
Access Masters
 
 
Учебно-методический центр «ФИНКОНТ»
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
09 сентября 2010

Банковское отношение к персоналу

Источник:" Личные Деньги
На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018




Новости лидеров рынка бизнес-образования

21 января 30-31 января 2020 года - «Управление корпоративными закупками. 223-ФЗ» (Санкт-Петербург)

17 января 31 января 2020 года - «Заработная плата и отпуск в 2020 году»

15 января 30-31 января 2020 года - «Масштабные изменения в Градостроительном кодексе и Земельном законодательстве 2019-2020 гг.»

14 января Приглашаем к просмотру прямой трансляции мероприятий Гайдаровского форума-2020 с участием ИБДА РАНХиГС

14 января 24 января 2020 года - «Иностранные работники: нормативно-правовая база. Порядок привлечения, оплаты труда и увольнения. Миграционный учёт»

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

...В сложные для экономики 2008-09 годы крупные банки и страховые компании выработали стратегию строгой экономии, и после выхода из кризиса многие намерены ей придерживаться. Также сохранят и требовательное отношение к персоналу.

"Несмотря на некоторое улучшение ситуации на рынке страхования в нашей стране, компании продолжают удерживать затраты почти на уровне периода кризиса, в том числе в зоне работы с персоналом. Более того многие компании считают cost-effectiveness одним из главных приоритетов и в дальнейшем, и нацелены на дальнейшее использование низкозатратных инструментов, сформированных в кризисный период", - рассказал Михаил Мельников, директор по персоналу, ЗАО "ГУТА-Страхование" на заседании Клуба HR-директоров, организованном "Агентством Контакт".

Алёна Занегина, директор по развитию "Агентства Контакт" добавила: "Рачительное отношение к затратам должно стать нормой ведения бизнеса. Такой подход в части работы с персоналом заключается в наличии системы оценки эффективности и избавления от неэффективных сотрудников, а также в осторожном отношении к расширению штата. Я знаю несколько компаний, которым без труда удалось пережить сложные для экономики годы, благодаря тому, что они всегда придерживались стратегии бережливого использования своих бюджетов. В кризис для них мало что изменилось, им не пришлось резко сокращать затраты и вводить непривычную систему строгой экономии. В качестве примера компаний, придерживающихся такой политики, можно привести IT-компанию Oracle и девелопера Hines".

Большинство участников отметили осторожное восстановление рынка и улучшение ситуации в своих компаниях. Оживление наблюдается и среди персонала, который в кризисный период практически не рассматривал предложения о смене работы, опасаясь переходить на новое место в период нестабильности на рынке. "Если в кризис менеджеры среднего и высшего звена предпочитали оставаться на своём текущем месте работы и пережидать кризис, боясь рисковать и менять работодателя, то сейчас они стали более благосклонно относиться к предложениям о переходе в другие компании", - прокомментировала Екатерина Махлева, начальник управления по подбору персонала "Юниаструм Банк".

Тенденции, характерные для кризисного периода, сохраняются в области спроса на персонал в сфере банковских услуг и страхования. До сих пор востребованы антикризисные управленцы и специалисты. Как рассказала, Марина Мусатова, главный специалист отдела подбора и развития персонала ОАО "АИЖК", "в кризисный период особым спросом стали пользоваться менеджеры, способные генерировать креативные бизнес-решения, располагая небольшим бюджетом. Такие специалисты востребованы и сейчас, когда бюджеты незначительно превышают кризисные".

Стоит добавить, что специалисты при трудоустройстве, как правило, проходят ассессмент и несколько этапов собеседования, а иногда и многоступенчатую систему выполнения домашних заданий. Об этом в пресс-релизе компании "ЮНИТИ" рассказывает Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала. Проверку подобного плана, по словам эксперта, в обязательном порядке проходят наиболее востребованные сегодня специалисты по работе с клиентами, антикризисные и риск-менеджеры.

Остальным соискателям необходимо жестко соответствовать условиям, указанным в описании вакансии. Например, главный бухгалтер должен обладать высшим профильным образованием, знать 1С седьмой и восьмой версий, иметь опыт работы от пяти лет в аналогичной должности, - отмечает О. Фисенко. По ее словам, кандидат, отвечающий вышеперечисленным требованиям, в конце прошлого года оценивался в 45 000-60 000 рублей, сейчас уровень его зарплаты достиг 60 000-80 000 рублей.

При этом, уровень заработных плат повысился лишь у некоторых специалистов. Например, почти в два раза выросли оклады кредитных инспекторов. В начале этого года они получали 30 000-50 000 рублей, сейчас порядка 70 000 рублей. Однако, в инвестиционном секторе наблюдается рост бонусного вознаграждения, а ряд банков увеличил проценты за привлечение клиентов с 0,7-1% до 2-3%, - отметила О. Фисенко.

просмотров:  3352  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Оценка персонала - assessment»

 ::  Российский стандарт тестирования персонала

 ::  Аттестация персонала в режиме on-line: Assessment Tools Система аттестации, оценки и развития персонала

 ::  Практика проведения оценочных собеседований

 ::  Планктон надо увольнять. Какие сотрудники являются угрозой для компании

 ::  Управленческие способности руководителя в почерке


 



Выставки и конференции

Access MBA Tour: MBA-выставка в формате one-to-one
15.02.2020, Москва

Access Masters: Выставка магистратур
16.02.2020, Москва

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64