?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
05 сентября 2017

Критерии оценки соискателя, о которых работодатели умалчивают

Автор: Матвей Горбачев, директор, партнёр Midland Hunt
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

16 ноября ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ: новые возможности, проблемные ситуации, судебная практика

16 ноября Неоспоримые преимущества обучения в Консультативном центре "HR-Практик"!

15 ноября Курс по PR. PR имидж, PR технологии, торговые марки и бренды, копирайтинг, PR и СМИ, PR в интернет, event мероприятия

15 ноября Курсы парикмахеров-стилистов в Екатеринбурге «Парикмахерское искусство.Парикмахер-модельер», идет запись! Скидка 25%!

14 ноября 20 ноября - инидвидуальные консультации с представителем государственного вуза Чехии.

 

Актуальные исследования

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии (QS: Emerging Europe and Central Asia - 2018)
Исследование компании QS Quacquarelli Symonds. Октябрь 2017 года.
Образование

Академический рейтинг университетов мира — 2017 (The Academic Ranking of World Universities 2017)
Август 2017. Центр исследования университетов мирового класса при Академии высшего образования Шанхайского университета Цзяотун.
Образование

Шанхайский глобальный рейтинг по предметным областям - 2017
ShanghaiRanking’s Global Ranking of Academic Subjects 2017. Исследование ShanghaiRanking.
Образование

Рейтинг лучших вузов России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 гг., работающих в юридической сфере
Исследование Superjob. Июнь 2017 г.
Образование

Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011—2016 работающих в сфере «финансы и экономика»
Исследование Superjob. Май 2017 год.
Образование

Закрытие высокой управленческой должности часто передается executive search агентствам. И это верно — доверить поиск правильного кадрового решения для бизнеса лучше профильным специалистам. Но даже хедхантерам с большим опытом далеко не всегда очевидны причины отказа.

Идеальный кандидат

Кандидат на позицию закупщика был идеальный. Сразу обратила на себя внимание его педантичность. В резюме всё было «разложено по полочкам» с указанием точных дат, должностей, служебных обязанностей. Общение подтвердило первое впечатление: «Я могу поговорить с вами без посторонних помех с 12-45 до 15-50», — такую фразу слышишь нечасто.

Мне понравилось его резюме. Кандидат два раза менял место работы в связи с переездами. Если бы он решил вернуться, его начальники были готовы взять его на работу снова. «Очень педантичный, аккуратный и пунктуальный. За 3 года не помню, чтобы он опаздывал на работу. Ну и главное — профессионал своего дела», — так охарактеризовали его на последнем месте работы.

Беседа с кандидатом была непродолжительной, но ёмкой. Он очень быстро и точно ответил на все вопросы. Его компетенции не вызывали сомнений.

Моё мнение — лучшего кандидата на должность найти довольно сложно. Я не ожидал сюрпризов, когда организовывал встречу с работодателем.

Не всё то золото, что блестит

У меня есть правило: общаться с кандидатами после интервью. Это приносит пользу и мне, и кандидатам, и работодателям. Обычно впечатления специалиста по кадрам работодателя понятны и объяснимы, но иногда происходит иначе.

Ответ на вопрос: «Как всё прошло?» — меня удивил. Кандидат рассказал следующее: «Сначала всё шло отлично. У нас был конструктивный диалог. Но с какого-то момента отношение ко мне поменялось, стало настороженным. Какие-то странные вопросы, сомнения в моих словах.»

Разговор с представителем компании прояснил ситуацию. «Должность очень ответственная. Закупщик ворочает большими деньгами. Каждый его шаг контролировать невозможно. Нужен честный человек, а у этого — золотые часы. Я даже у начальников таких не видел. Откуда он их взял? А еще 2 раза за 8 лет переезжал и менял работу. Зачем? Я не рискну его взять.»

С кандидатом пришлось общаться очень осторожно, чтобы не вызвать у него негатива. Оказалось, что часы у него не золотые, а позолоченные — подарок жены. Зная, как он относится ко времени, жена денег на подарок не пожалела. Новую квартиру он купил после того, как продал старую, а переезжает с единственно целью — чтобы дети жили поближе к месту учебы.

Я потом разъяснил ситуацию представителю заказчика. Он согласился, что причиной происшедшего является проблема с коммуникациями. Например, о причине переездов кандидата я знал, и эта информация могла быть решающей. В дальнейшем мы работали более согласовано: специалист по кадрам давал развернутый фидбек по каждому кандидату и нам это очень помогло.

Плюсы, которые дают даже отрицательные фидбеки

У кандидатов после получения развернутого фидбека складывается позитивное впечатление о компании. Хедхантеру же каждый фидбек позволяет уточнить портрет идеального кандидата, сузить круг поиска и решить кадровый запрос клиента наилучшим образом.

Оба фактора сыграли свою роль, и я нашел соискателя, который устроил работодателя по всем параметрам. Единственной проблемой было то, что кандидат выбирал между моим предложением и равнозначной должностью в другой компании. И одной из причин, по которой кандидат остановился именно на моем клиенте, была развёрнутая обратная связь.

просмотров:  247  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Карьера»

 ::  Финансист – одна из самых престижных профессий современности

 ::  Где востребованы услуги гидрометеорологов?

 ::  Патентовед – профессия настоящего и будущего

 ::  Насколько сегодня востребованы монтажники?

 ::  Как стать режиссером кино и телевидения?


 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)