?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
05 сентября 2017

Критерии оценки соискателя, о которых работодатели умалчивают

Автор: Матвей Горбачев, директор, партнёр Midland Hunt
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Средне-специальное образование Свердловской области - лучшее в России
Исследование HeadHunter. Январь 2018 г.
Образование

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. Январь 2018
Рынок труда

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии (QS: Emerging Europe and Central Asia - 2018)
Исследование компании QS Quacquarelli Symonds. Октябрь 2017 года.
Образование

Академический рейтинг университетов мира — 2017 (The Academic Ranking of World Universities 2017)
Август 2017. Центр исследования университетов мирового класса при Академии высшего образования Шанхайского университета Цзяотун.
Образование

Закрытие высокой управленческой должности часто передается executive search агентствам. И это верно — доверить поиск правильного кадрового решения для бизнеса лучше профильным специалистам. Но даже хедхантерам с большим опытом далеко не всегда очевидны причины отказа.

Идеальный кандидат

Кандидат на позицию закупщика был идеальный. Сразу обратила на себя внимание его педантичность. В резюме всё было «разложено по полочкам» с указанием точных дат, должностей, служебных обязанностей. Общение подтвердило первое впечатление: «Я могу поговорить с вами без посторонних помех с 12-45 до 15-50», — такую фразу слышишь нечасто.

Мне понравилось его резюме. Кандидат два раза менял место работы в связи с переездами. Если бы он решил вернуться, его начальники были готовы взять его на работу снова. «Очень педантичный, аккуратный и пунктуальный. За 3 года не помню, чтобы он опаздывал на работу. Ну и главное — профессионал своего дела», — так охарактеризовали его на последнем месте работы.

Беседа с кандидатом была непродолжительной, но ёмкой. Он очень быстро и точно ответил на все вопросы. Его компетенции не вызывали сомнений.

Моё мнение — лучшего кандидата на должность найти довольно сложно. Я не ожидал сюрпризов, когда организовывал встречу с работодателем.

Не всё то золото, что блестит

У меня есть правило: общаться с кандидатами после интервью. Это приносит пользу и мне, и кандидатам, и работодателям. Обычно впечатления специалиста по кадрам работодателя понятны и объяснимы, но иногда происходит иначе.

Ответ на вопрос: «Как всё прошло?» — меня удивил. Кандидат рассказал следующее: «Сначала всё шло отлично. У нас был конструктивный диалог. Но с какого-то момента отношение ко мне поменялось, стало настороженным. Какие-то странные вопросы, сомнения в моих словах.»

Разговор с представителем компании прояснил ситуацию. «Должность очень ответственная. Закупщик ворочает большими деньгами. Каждый его шаг контролировать невозможно. Нужен честный человек, а у этого — золотые часы. Я даже у начальников таких не видел. Откуда он их взял? А еще 2 раза за 8 лет переезжал и менял работу. Зачем? Я не рискну его взять.»

С кандидатом пришлось общаться очень осторожно, чтобы не вызвать у него негатива. Оказалось, что часы у него не золотые, а позолоченные — подарок жены. Зная, как он относится ко времени, жена денег на подарок не пожалела. Новую квартиру он купил после того, как продал старую, а переезжает с единственно целью — чтобы дети жили поближе к месту учебы.

Я потом разъяснил ситуацию представителю заказчика. Он согласился, что причиной происшедшего является проблема с коммуникациями. Например, о причине переездов кандидата я знал, и эта информация могла быть решающей. В дальнейшем мы работали более согласовано: специалист по кадрам давал развернутый фидбек по каждому кандидату и нам это очень помогло.

Плюсы, которые дают даже отрицательные фидбеки

У кандидатов после получения развернутого фидбека складывается позитивное впечатление о компании. Хедхантеру же каждый фидбек позволяет уточнить портрет идеального кандидата, сузить круг поиска и решить кадровый запрос клиента наилучшим образом.

Оба фактора сыграли свою роль, и я нашел соискателя, который устроил работодателя по всем параметрам. Единственной проблемой было то, что кандидат выбирал между моим предложением и равнозначной должностью в другой компании. И одной из причин, по которой кандидат остановился именно на моем клиенте, была развёрнутая обратная связь.

просмотров:  1359  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Карьера»

 ::  Финансист – одна из самых престижных профессий современности

 ::  Где востребованы услуги гидрометеорологов?

 ::  Патентовед – профессия настоящего и будущего

 ::  Насколько сегодня востребованы монтажники?

 ::  Как стать режиссером кино и телевидения?


 



Выставки и конференции

Уфимский международный салон образования
07.11.2018 - 10.11.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Образование через всю жизнь
13.11.2018 - 15.11.2018, Челябинск

Интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)