?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
05 сентября 2017

Критерии оценки соискателя, о которых работодатели умалчивают

Автор: Матвей Горбачев, директор, партнёр Midland Hunt

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться



Новости образовательных организаций и проектов

 

Актуальные исследования

Топ-10 вакансий мая 2021 г. в сфере маркетинга и рекламы
Исследование HeadHunter, май 2021
Рынок труда

Топ-25  лучших программ Executive MBA Восточной Европы 2021 EDUNIVERSAL
Исследование EDUNIVERSAL, Апрель 2021
Образование

Список вузов с лучшими образовательными программами по предпринимательству
Исследование "Интерфакс", апрель 2021
Образование

 ::  Вызовы и политика пространственного развития России в XXI веке
[Государственное и муниципальное управление]

Автор:

Цена: 0 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Закрытие высокой управленческой должности часто передается executive search агентствам. И это верно — доверить поиск правильного кадрового решения для бизнеса лучше профильным специалистам. Но даже хедхантерам с большим опытом далеко не всегда очевидны причины отказа.

Идеальный кандидат

Кандидат на позицию закупщика был идеальный. Сразу обратила на себя внимание его педантичность. В резюме всё было «разложено по полочкам» с указанием точных дат, должностей, служебных обязанностей. Общение подтвердило первое впечатление: «Я могу поговорить с вами без посторонних помех с 12-45 до 15-50», — такую фразу слышишь нечасто.

Мне понравилось его резюме. Кандидат два раза менял место работы в связи с переездами. Если бы он решил вернуться, его начальники были готовы взять его на работу снова. «Очень педантичный, аккуратный и пунктуальный. За 3 года не помню, чтобы он опаздывал на работу. Ну и главное — профессионал своего дела», — так охарактеризовали его на последнем месте работы.

Беседа с кандидатом была непродолжительной, но ёмкой. Он очень быстро и точно ответил на все вопросы. Его компетенции не вызывали сомнений.

Моё мнение — лучшего кандидата на должность найти довольно сложно. Я не ожидал сюрпризов, когда организовывал встречу с работодателем.

Не всё то золото, что блестит

У меня есть правило: общаться с кандидатами после интервью. Это приносит пользу и мне, и кандидатам, и работодателям. Обычно впечатления специалиста по кадрам работодателя понятны и объяснимы, но иногда происходит иначе.

Ответ на вопрос: «Как всё прошло?» — меня удивил. Кандидат рассказал следующее: «Сначала всё шло отлично. У нас был конструктивный диалог. Но с какого-то момента отношение ко мне поменялось, стало настороженным. Какие-то странные вопросы, сомнения в моих словах.»

Разговор с представителем компании прояснил ситуацию. «Должность очень ответственная. Закупщик ворочает большими деньгами. Каждый его шаг контролировать невозможно. Нужен честный человек, а у этого — золотые часы. Я даже у начальников таких не видел. Откуда он их взял? А еще 2 раза за 8 лет переезжал и менял работу. Зачем? Я не рискну его взять.»

С кандидатом пришлось общаться очень осторожно, чтобы не вызвать у него негатива. Оказалось, что часы у него не золотые, а позолоченные — подарок жены. Зная, как он относится ко времени, жена денег на подарок не пожалела. Новую квартиру он купил после того, как продал старую, а переезжает с единственно целью — чтобы дети жили поближе к месту учебы.

Я потом разъяснил ситуацию представителю заказчика. Он согласился, что причиной происшедшего является проблема с коммуникациями. Например, о причине переездов кандидата я знал, и эта информация могла быть решающей. В дальнейшем мы работали более согласовано: специалист по кадрам давал развернутый фидбек по каждому кандидату и нам это очень помогло.

Плюсы, которые дают даже отрицательные фидбеки

У кандидатов после получения развернутого фидбека складывается позитивное впечатление о компании. Хедхантеру же каждый фидбек позволяет уточнить портрет идеального кандидата, сузить круг поиска и решить кадровый запрос клиента наилучшим образом.

Оба фактора сыграли свою роль, и я нашел соискателя, который устроил работодателя по всем параметрам. Единственной проблемой было то, что кандидат выбирал между моим предложением и равнозначной должностью в другой компании. И одной из причин, по которой кандидат остановился именно на моем клиенте, была развёрнутая обратная связь.

просмотров:  2821    
Иногда мнение авторов может не совпадать с позицией редакции.

Материалы по теме «Карьера»

 ::  Хайп недели: «Неуд в школе – неуд по жизни?» 

 ::  Профессии будущего: генетики, кибернетики, операторы роботов и строители «умных» дорог

 ::  Финансист – одна из самых престижных профессий современности

 ::  Где востребованы услуги гидрометеорологов?

 ::  Патентовед – профессия настоящего и будущего


 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь