Поиск ![]() ![]()
|
05 сентября 2011
Передача дел новому директору: некоторые аспекты смены руководстваНовости лидеров рынка бизнес-образования
Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
8 фактов о женщинах к 8 марта
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Материал предоставлен порталом «Деловой Мир» Частный предприниматель далеко не всегда стремится управлять собственным бизнесом самостоятельно. Нанимая в штат сотрудников ─ менеджеров низшего звена, бухгалтеров, юристов, он с равным успехом может нанять на работу и директора.
Если трудовой контракт с директором заключен не был, то он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом общее собрание акционеров не позднее чем за один месяц. После этого события могут развиваться по двум сценариям: в первом случае общее собрание принимает от директора заявление об увольнении и поручает кому-либо из участников общества принять от него дела по акту. Однако нередко случается и так, что собственники препятствуют увольнению директора, откладывая сроки созыва общего собрания, ссылаясь на то, что кандидатура на пост нового руководителя еще не найдена, и т.д. В подобном случае директору не остается ничего иного как самостоятельно подписать приказ о собственном увольнении ─ подобное право оговорено трудовым законодательством РФ. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке директор также может сам. Поскольку лицо, которому можно было бы передать дела, общим собранием не назначено, директору лучше всего обратиться к нотариусу. Будучи наделенным достаточно широкими полномочиями, нотариус может не только принять по описи документы предприятия, но и произвести осмотр помещения, материальных ценностей, а также допросить свидетелей из числа участников ООО, которые могли бы подтвердить факт подачи директором заявления об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Материалы по теме «HR - Управление персоналом» :: Что сделать для повышения производительности труда офисных сотрудников? :: Как повысить эффективность работы сотрудников? :: Зачем нам «Performance management»? :: Инноватика в организационном развитии
|
|
|
||||||||||
![]() |
|
||||||||||
|