?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
05 сентября 2011

Передача дел новому директору: некоторые аспекты смены руководства

На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

 

Актуальные исследования

Рейтинг самых открытых отраслей для молодых специалистов в 2016 году
Исследование Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter. Январь 2017
Рынок труда

Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017
Исследование Superjob. Декабрь 2016
Рынок труда

Рейтинг по трудоустройству выпускников QS Graduate Employability Ranking 2017
По версии Quacquarelli Symonds (QS). Ноябрь 2016
Образование

HeadHunter: Кому сложнее всего найти работу в Уральском регионе?
Служба исследования HeadHunter/ Ноябрь 2016
Рынок труда

Superjob: Лучшие вакансии октября 2016 года
Исследование Superjob.ru. Октябрь 2016 г.
Рынок труда

Материал предоставлен порталом «Деловой Мир»

Частный предприниматель далеко не всегда стремится управлять собственным бизнесом самостоятельно. Нанимая в штат сотрудников ─ менеджеров низшего звена, бухгалтеров, юристов, он с равным успехом может нанять на работу и директора.

Являясь наемным работником, хотя и с более широким кругом полномочий, директор рано или поздно может быть уволен с занимаемой должности ─ либо по собственному желанию, либо по решению собственника (общего собрания акционеров, наблюдательного совета и т.п.). Для предприятия внезапное решение директора уволиться с работы по собственному желанию может стать серьезной проблемой, поэтому, чтобы избежать неприятностей, связанных с уходом руководителя со своего поста, лучше всего при оформлении на работу предложить будущему директору заключить контракт на определенный срок, в котором оговорить пункт о недопустимости его досрочного расторжения. Это означает, что увольнение директора будет возможно только после истечения срока действия контракта.

Если трудовой контракт с директором заключен не был, то он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом общее собрание акционеров не позднее чем за один месяц. После этого события могут развиваться по двум сценариям: в первом случае общее собрание принимает от директора заявление об увольнении и поручает кому-либо из участников общества принять от него дела по акту. Однако нередко случается и так, что собственники препятствуют увольнению директора, откладывая сроки созыва общего собрания, ссылаясь на то, что кандидатура на пост нового руководителя еще не найдена, и т.д. В подобном случае директору не остается ничего иного как самостоятельно подписать приказ о собственном увольнении ─ подобное право оговорено трудовым законодательством РФ. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке директор также может сам. Поскольку лицо, которому можно было бы передать дела, общим собранием не назначено, директору лучше всего обратиться к нотариусу. Будучи наделенным достаточно широкими полномочиями, нотариус может не только принять по описи документы предприятия, но и произвести осмотр помещения, материальных ценностей, а также допросить свидетелей из числа участников ООО, которые могли бы подтвердить факт подачи директором заявления об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

просмотров:  5600  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «HR - Управление персоналом»

 ::  Что сделать для повышения производительности труда офисных сотрудников?

 ::  Как повысить эффективность работы сотрудников?

 ::  Зачем нам «Performance management»?

 ::  Инноватика в организационном развитии


 



Выставки и конференции

II Молодежный Образовательный Фестиваль и 27-я выставка «ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КАРЬЕРА. СПОРТ»
01.03.2017 - 04.03.2017, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование от А до Я. Карьера 2017»
10.03.2017 - 12.03.2017, Екатеринбург

Интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Интервью с бизнес-тренером Светланой Петропавловской

03.11.2016 | Читать интервью

Интервью с тренером Юлией Салмановой, бизнес-консультантом с опытом работы более 15 лет, специализирующейся на управленческих программах.

23.09.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)