Юрист: Работодатель должен предоставлять учебные отпуска

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018

Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017

Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018

Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 августа Семинар "Стандарты сервиса для оператора call / контакт-центра"

19 августа 29-30 августа 2019 года - "Государственный оборонный заказ: новое в нормативно-правовом регулировании 275-ФЗ на 2019 год."

16 августа 22-23 августа 2019 года - «Новое в системе корпоративных закупок на 2019 год. 223-ФЗ»

15 августа МИРБИС приглашает менеджеров региональных компаний на программу МВА с 16 сентября!

14 августа 21-22 августа 2019 года - "Долевое строительство 214-ФЗ: изменения законодательства 2019 года. Счета эскроу. Проектное финансирование. Критерии достройки по старым правилам. Увеличение требований к застройщикам"

 

Актуальные исследования

Рейтинг работодателей России по итогам 2018 года
Исследование HeadHunter. Март 2019
Рынок труда

8 фактов о женщинах к 8 марта
Исследование HeadHunter, март 2019 г.
Рынок труда

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Я студентка последнего курса на заочном отделении, работаю на госпредприятии, с ноября мне положен отпуск для подготовки и сдачи выпускной работы и госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Высшее образование первое, но есть среднее специальное образование. Имеет ли право начальник не отпустить на сессию? И если имеет, что делать? Иванова М.Ю. ...

Если вы успешно учитесь в вузе, имеющем госаккредитацию, независимо от его организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительные отпуска как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. С сохранением среднего заработка отпуск предоставляется для:

• промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих - по 50;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.
• Без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вуз, - 15 кал. дней;
• слушателям подготовительных отделений для сдачи экзаменов - 15 кал. дней;
• обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - 15 кал. дней в учебном году, для защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах, имеющих госаккредитацию, на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Отпуска совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.