?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
Институт развития бизнеса и права
 
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС


Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Поиск:
  в заголовках и анонсах
   

Аналитика, статьи

Бизнес-образование (1048)
:: Краткосрочное обучение персонала (266) :: MBA (509) :: Корпоративные университеты (19) :: Коучинг (62) :: E-learning и дистанционное обучение (63) :: Рынок бизнес-образования в России (129) ::

Высшее образование (167)

Второе высшее образование (23)

Образование за рубежом (115)

Дополнительное образование (6)

Обучение иностранным языкам (70)

Программы для детей и молодежи (20)

HR - Управление персоналом (1081)
:: Кадровый менеджмент (201) :: Подбор персонала (112) :: Адаптация персонала (26) :: Оценка персонала - assessment (51) :: Мотивация персонала (78) :: Развитие персонала (55) :: Удержание персонала (27) :: Обучение персонала (192) :: Наставничество (13) :: Тимбилдинг (39) :: Обзоры и анализ рынка труда (185) :: Профессия HR (43) :: Кадровый аутсорсинг (18) :: Аутстаффинг (10) :: Event-менеджмент (15) :: Тайм-менеджмент (11) ::

Карьера (47)

Лидерство (10)

Мероприятия. Итоги (17)

Деятельность организации (16)

Разное (61)
:: Пресс-релизы (4) ::

Корпоративное и трудовое право (3)

Трудоустройство (12)

Маркетинг (4)

Финансы (6)

Саморазвитие (1)

Информационная безопасность (2)

 

Свежие статьи

Страницы: ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...

 ::  Вузы ограничивают льготы. Утвержден новый порядок приема в российские вузы
[Высшее образование]
Утвержден новый порядок приема в вузы. Теперь льготники лишены возможности подавать документы сразу в несколько вузов. Личные данные абитуриентов по новому закону вуз может обрабатывать без их письменного разрешения, как это было раньше. Также в правилах появился пункт, согласно которому все вузы обязаны подавать сведения об абитуриентах в единую федеральную информационную базу...

 ::  Что тормозит бизнес? или Рекомендации владельцам бизнеса
[Разное]
Если Вы собственник бизнеса, Вы, скорее всего, думаете о развитии бизнеса больше, чем 8 часов в сутки. Данные исследований, это подтверждают, 93% опрошенных именно так и поступают...

 ::  Менеджеры нарасхват. Для успешной карьеры предъявите язык
[Обучение иностранным языкам]
Говорила вам мама: "Учи английский, учи!", а вы ленились? Мама была, как всегда, права: нынче без хорошего владения иностранным языком (лучше - двумя) рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу не приходится. Этот тренд, наряду с прочими, выявили эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, проанализировав тенденции рынка труда в 2011 году и составив прогноз на 2012-й...

 ::  «Вторая волна» и безработица: как не потерять место
[Обзоры и анализ рынка труда]
«Беспрецедентными» назвал накануне российские показатели по безработице президент России Дмитрий Медведев. Как он отметил, с учетом также рекордно низкой инфляции (по последним оценкам ЦБ, в 2011-м составит 6,2-6,3%) и вполне приличного роста ВВП, который составил 4%, работу правительства в текущем году можно признать «превосходной»...

 ::  Как меняется бизнес-обучение сейчас? Будущее закладывается в настоящем
[E-learning и дистанционное обучение]
Владимир Долгов генеральный директор Google в России, считает, что через 9-10 лет мир кардинально изменится: Интернет соберет 5 млрд пользователей – это 2/3 населения земного шара сейчас (Деловой квартал, № 39 (802) от 31 октября 2011) и, добавим мы, это будет уже совершенно иной мир...

 ::  Формирование системы нематериального стимулирования
[Мотивация персонала]
В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются все возможные системы материального стимулирования. Это обусловлено тем, что работодатели стремятся четко определить и в дальнейшем знать, за что, за какую конкретную работу он платит сотруднику премиальные выплаты, дает ценные подарки и пр. Времена, когда выплата премии была практически неотделима от оплаты тарифной части постепенно уходят в историю. Тем не менее, не следует также недооценивать важность и не монетарной мотивации. Особенно это актуально в организациях с достаточно высоким уровнем заработной платы. Это объясняется просто, когда у человека удовлетворены первичные потребности в еде, одежде и пр., тогда люди начинают тянуться к таким ценностям как признание в коллективе, благодарность предприятия ...

 ::  Экономическая эффективность аутстаффинга
[Аутстаффинг]
В современный отечественный бизнес прочно входит такой вид услуг как аутстаффинг. Это новый для российской действительности вид услуг. В общем виде аутстаффинг – это вывод персонала за штат организации, передача фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. В более широком смысле аутстаффинг следует понимать как сделку организации с кадровым (лизинговым) агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников для осуществления ими трудовой деятельности на определенное время за определенную плату...

 ::  Делать или НЕ делать? Еще одна история о том, как добиваться успеха
[Коучинг]
Ты можешь сказать, что у тебя плохая генетика, плохой обмен веществ, а можешь просто поднять свою задницу с дивана и начать работать над собой, задаться целью и верить в себя. В этом случае ты обязательно добьёшься успеха - Арнольд Шварцнеггер...

 ::  Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
[Подбор персонала]
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей. В качестве примера приведем условную компанию ООО «КазПромТехнологии», в которой автор является внештатным консультантом по вопросам HR...

 ::  Практика проведения оценочных собеседований
[Оценка персонала - assessment]
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR-жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с этим каждая компания методом проб и ошибок пытается выработать свой уникальный подход к данному направлению оценки персонала...

 ::  МБА в Великобритании: в фокусе – предпринимательство
[MBA за рубежом]
В то время как количество рабочих мест сокращается, интерес к созданию собственного бизнеса растет особенно активно. В результате происходят изменения в учебных онлайн программах МБА...

 ::  Карьера в гостиничном бизнесе по-британски
[Образование за рубежом]
Гостиничный бизнес интенсивно развивается и предлагает множество рабочих мест энергичным выпускникам с хорошими навыками работы с людьми...

 ::  Отрывок из книги Руслана Мансурова «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала»
[Кадровый менеджмент]
Здравствуйте, уважаемый читатель! Вы держите в своих руках книгу-эксперимент, в которой автор попытался систематизировать свои знания и опыт разработки и построения стратегий HR-брендинга — создания имиджа лучшего работодателя. Цель данного издания — не только поделиться с читателем практическими наработками, но и призвать его к обсуждению: а так ли на самом деле? Тема HR-брендинга достаточно нова для современного российского сообщества менеджеров по управлению персоналом, ее фундаментальная основа лишь формируется...

 ::  Я б в рабочие пошел, - пусть меня научат!..
[Карьера]
Психологи утверждают, что разные люди генетически предрасположены хорошо выполнять разные виды работ. К примеру, существуют мужчины и женщины с аналитическим складом ума – именно из них получаются грамотные менеджеры по развитию, маркетологи, финансовые аналитики. Другой тип людей больше предрасположен к выполнению физической работы, вариантов которой множество – от сборки космического оборудования до работы продавца в магазине. При всем при этом важно отметить, что труд на подходящем для вас месте работы будет с большей долей вероятности приносить Вам удовольствие...

 ::  Надо ли отправлять российских студентов за рубеж?
[Образование за рубежом]
Не менее десяти тысяч студентов из России ежегодно смогут обучаться в магистратуре и получать степень PhD в ведущих вузах мира за счет государства, заявил на днях директор направления "Молодые профессионалы" Агентства стратегических инициатив (АСИ) Дмитрий Песков. На эти цели планируется потратить в ближайшие десять лет около 5 млрд долларов...

Страницы: ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...

 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2021 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо