Охотники за кадрами. Кого не берут в эйчар-менеджеры

Ольга Гончаренко

Еще не так давно кадровики не были привилегированной кастой работников, а все функции отдела кадров сводились к делопроизводству. Сегодня ситуация изменилась — в обиход вошли такие понятия, как мотивационные схемы, тренинги, оценка персонала, корпоративная культура. И всем этим заведуют сотрудники кадрового департамента во главе с HR-директором.

Стоит сказать, что профессия это весьма неплохо оплачивается. Рядовой сотрудник кадровой службы компании получает $700-1000, начальник отдела — $1500-2000, а директор — от $2500. Так что, почему бы не попробовать свои силы в области управления персоналом? Так решил корреспондент «Работы для вас» и начал обзванивать вакансии HR-менеджеров.


Без опыта — запросто!

Начнем с малого — вакансии ассистента менеджера по персоналу. Требования минимальные: до 45 лет, в/о, опытный пользователь ПК, умение работать с большим объемом информации.

Здравствуйте! Я по поводу вакансии ассистента HR-менеджера. Дело в том, что мне 35, но опыта работы по специальности нет…

А кем вы работали?

Экономистом.

Почему же решили сменить область деятельности?

Хочется работать с людьми. И потом мне кажется, что эта специальность более перспективна в карьерном плане.

Хорошо, пришлите резюме, но вы должны знать, что вам придется многому учиться, осваивать очень большие объемы информации за короткий срок.

Скажите, пожалуйста, а какая зарплата? Это не то, чтобы первостепенно важно для меня, но просто нужно понимать, на что рассчитывать…

Если вы нам подойдете, то на период стажировки будете получать от $ 250 до 300 (в зависимости от решения директора), а потом зарплата будет расти.


Компьютер и еще раз — компьютер!

Воодушевленная первым успехом, набираю следующий номер. Тут и зарплата посолиднее (18 тыс. рублей), и требований побольше: опыт от года, работа с базами данных, подбор резюме, кадровый документооборот. Звоню:

Добрый день, я по поводу вакансии менеджера по персоналу.

Делопроизводство знаете?

Да, но я больше занималась именно набором.

А в какой области?

Мебельное производство.

Нет, вы нам вряд ли подойдете, у нас торговая компания. И потом нам нужен человек, который хорошо знаком с делопроизводством. Вы владеете программами «1С: Зарплата и кадры» и «1С: Управление персоналом»?

Да, я работала с ними.

Ладно, тогда высылайте резюме.


Производственник строителю — не товарищ!

Что ж, вроде бы второй блин тоже оказался не комом. Еще усложним задачу. Вакансия на $800. Требования: опыт работы от 2 лет, подбор, адаптация, обучение, сопровождение во время испытательного срока… В общем, обязанностей достаточно.

Здравствуйте, у вас все еще вакантна должность менеджера по персоналу? Мне 30, три года работала в кадровом агентстве и теперь хотела бы уйти работать в компанию.

А для каких сегментов рынка вы подбирали персонал?

В основном, для производства.

Нет, у нас строительная компания, нас интересует человек, который имел дело именно со строительными специальностями, обладает достаточным опытом и связями в этой сфере.

Я понимаю, но нам в агентстве приходилось иногда иметь дело и с застройщиками.

Да? А вы знакомы с нормативами при оформлении иностранных граждан?

К сожалению, нет, но я не думаю, что для меня будет проблемой быстро обучиться.

Нет, простите. Нам нужен готовый специалист, а не человек, которого мы будем еще полгода обучать.


Учиться надо всегда!

Да, не получилось. Но не будем отчаиваться. Вместо этого попробуем выяснить, что хотят от работника в IT компании за еще более высокую зарплату — $1200.

Добрый день! Скажите, компания все еще ищет HR-менеджера?

Да, а сколько вам лет?

41. Опыт работы 6 лет. Но я работала в кадровых агентствах, а не в компании. Образование психологическое. Последние 3 года занималась подбором персонала именно для IT.

А кроме психологического у вас есть дополнительное образование в сфере управления персоналом?

Вопрос застает меня врасплох. Но я не теряюсь.

Да, конечно. Во-первых, перед тем, как прийти в профессию я заканчивала среднесрочные курсы. И затем проходила тренинги, аттестации. Все сертификаты у меня на руках.

Отлично, а где вы работаете в данный момент?

В крупном кадровом агентстве. Извините, что не говорю названия, уверяю вас, оно на слуху у всех, кто занят в этом бизнесе. Рынок узкий, мне не хотелось бы, чтобы работодатели знали, что я ищу работу. Естественно, если наш разговор будет более конкретным, то я предоставлю все сведения и рекомендации.

Хорошо. Вышлите резюме. Но предупреждаю, есть два момента: первое — ваше первое образование, потому что именно для нашей компании приоритетны специалисты, скорее, с высшим техническим. Но, поскольку вы много лет работаете на рынке IT, то это не проблема. Второе — возрастной ценз. У нас он равен 40 годам. Но, если вы нам подойдете, то это тоже не будет принципиальным.

Да, спасибо!


Здесь вам не тут!

Ну, и, наконец, выбираю вакансию, где обещают платить $2000. Сфера та же — IT. Звоню и рассказываю руководителю кадрового департамента все ту же историю про работу в профильном агентстве в течение 6 лет. Только возраст придумываю себе более конкурентоспособный — 32 года.

Извините, нам нужен человек с опытом работы внутри компании, — слышу я в ответ. — Причем, в компании, где количество сотрудников не менее 1000 (ну, в крайнем случае — 800) человек.

То есть я вам категорически не подхожу?

Не буду вас обманывать, но вряд ли. Потому что помимо набора, адаптации и обучения персонала менеджер в нашей компании должен решать и стратегические задачи: планированием HR-стратегии компании, проектирование нормативных документов организации и т.п.. И, потом, вы когда-нибудь занимались разработкой функциональных моделей компетенций?

Придумать ответа на этот вопрос у меня не получается. И я просто кладу трубку, подавленная величием момента.


Сухой остаток

Итак, какие можно сделать выводы?

1. Требования. Менеджер по персоналу, судя по количеству вакансий, профессия высоко востребованная. Требования к кандидатам сильно разнятся: для начинающих — вполне постижимые, для состоявшихся специалистов — весьма и весьма серьезные.

2. Зарплата предлагается разная. В среднем, стажер получает $200-300, полноценный менеджер — $700-1000. Уровень зарплаты зависит от размера компании (чем больше, тем выше), схемы управления в целом (чем западнее модель, тем больше нагрузки на кадровый департамент) и сферы деятельности (при примерно одинаковых обязанностях уровень зарплаты в IT, сырьевой компании, банковской сфере, строительстве всегда будет выше, чем на производстве или в торговле).

3. Образование необходимо высшее. Профильным считается психологическое, управленческое или соответствующее сфере деятельности компании (например, медицинское, если компания занимается лекарственными препаратами или продажей мед. оборудования). Впрочем, это не аксиома. В профессию можно прийти и с другим дипломом. Все равно придется доучиваться — либо получать второе образование, либо постоянно посещать курсы и семинары.

4. Уровень владения ПК — опытный пользователь. Две обязательные программы: «1С: Зарплата и кадры» и «1С: Управление персоналом».

5. Возрастные границы для соискателей довольно размытые: у большинства компаний — от 22 до 45 лет. Прочие варианты, скорее, исключение.

6. Опыт работы. Приветствуется работа в кадровых агентствах (особенно в тех, которые ведут подбор специалистов в той же сфере деятельности, которой занимается компания). На особо «продвинутые» вакансии все же предпочитают брать людей, имеющих опыт работы не только в КА, но и внутри профильной компании. Необходимый опыт работы — от 2 лет. В стажеры могут взять (и берут) и без опыта работы.

Как понять, что сотрудник недоволен работой и готов уволиться?

Об основных признаках, которые указывают на то, что сотрудник недоволен работой и в скором времени может уволиться...

Что сделать для повышения производительности труда офисных сотрудников?

Управление персоналом в реалиях современной жизни складывается из огромного количества составляющих, каждая из которых важна и требует внимательного рассмотрения. Одним из значительных моментов является...

Государство вплотную занялось подготовкой кадров для управляющих компаний в сфере ЖКХ

На сегодняшний день услуги управляющих компаний повсеместно применяются на территории России, в связи с чем востребованы специалисты соответствующих специальностей, обладающие необходимыми знаниями для грамотного...

Как повысить эффективность работы сотрудников?

На современном этапе организация деятельности любой компании предусматривает учет огромного количества моментов, особенно тех, что связаны с управлением персоналом. В этой сфере не существует...

Охотники за кадрами. Кого не берут в эйчар-менеджеры

Обновлен Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году, выпускающих самых востребованных специалистов

Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году  по 12 профессиональным сферам. В Рейтинг вошли 11 вузов Свердловской области.