По ТК РФ каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году. Юрист SuperJob по трудовому праву рассказал, может ли работник разделить свой отпуск, например, на 4 части по 7 дней.

В статье 125 Трудового кодекса РФ говорится, что хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно делить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет. Однако этот момент необходимо заранее обговаривать с работодателем.

Эксперт советует ознакомиться с локальными нормативными актами организации, в которой работаете. Возможно, работодатель предусмотрел порядок согласования разделения отпуска, указав минимальное количество дней отпуска в каждой из частей.

В исключительных случаях, предусмотренных в ст. 124 ТК РФ, например, если текущий отпуск может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе организации, допускается перенос части отпуска продолжительностью 14 дней и более на следующий рабочий год с согласия работника, при этом она должна быть в любом случае использована работником в следующем году.