Что важно знать родителям про трудоустройство подростка. Отвечает юрист SuperJob

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы их ребенка не обманули при первом трудоустройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.

Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой? Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключен.

В трудовом договоре обратите внимание на следующие условия:

1) В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
2) Каким будет режим работы?
3) Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
4) На какой срок заключается трудовой договор?

Все устраивает? Ваш ребенок может подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять его интересы.

С какого возраста можно заключить трудовой договор

Общий возраст для заключения трудового договора — 16 лет. То есть если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.

При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но:

• необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства;
• работать можно без ущерба для обучения.

Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.

Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

На какой работе нельзя работать несовершеннолетним

До достижения 18 лет подросток не может быть принят:

• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

Сколько можно работать подростку

Продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой.

Возраст Продолжительность работы в неделю
До 16 лет не более 24 часов в неделю
От 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю

В период каникул:

Возраст Продолжительность работы в день
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов

При совмещении работы и обучения:

Возраст Продолжительность работы в день
от 14 до 16 лет 2,5 часа
от 16 до 18 лет 4 часа

Какие документы потребуются

Для приема на работу нужно предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки). В их число входят:

• паспорт;
• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат).

Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и «пенсионный» стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.