Что важно знать, отправляясь на собеседование

Дарья Шевцова 1prof.by

Реальные истории о том, чем может обернуться поиск работы, если не изучить отзывы о компании перед собеседованием читайте на 1prof.by.

Чтобы защитить себя от работодателей-мошенников воспользуйтесь советами психолога Азалии Алиевой. 

Всегда читайте отзывы во всех соцсетях и гугл. Причем, чтобы их найти, в поиске так и нужно вводить «негативные отзывы о», потому что многие недобросовестные товарищи подтирают негатив и нанимают копирайтеров для написания позитивных отзывов. Но часто истории всплывают на форумах. Напишите сами пост в разных соцсетях о том, что предлагают вакансию там-то, возможно найдутся комментаторы, которые имели с компанией дело.

Задавайте подробные и конкретные вопросы работодателю и смотрите на реакцию. Если работодатель юлит, пытается переводить тему, говорит общими словами типа «все будет хорошо», дает размытые обещания без сроков и конкретных цифр, это обман. Даже если это не мошенник, то реальность будет во многом отличаться от того, что вам обещали. Потому что, когда нет конкретики, всегда есть пространство для маневров, вранья, оттягивания зарплаты и возможность сказать, что «я этого не говорил».

Внимательно читайте трудовой договор, который подписываете, особенно пункты касательно штрафов, условий расторжения договора. Многие делают ошибку, подмахивая не глядя, а потом охают впоследствии, что «не видели». Не бойтесь задавать любые уточняющие вопросы, это ваше право и ваша ответственность – узнать для себя все нюансы, и только потом принимать решение.

Насторожитесь, если вам обещают баснословные деньги или оплату гораздо выше среднерыночной, поскольку многие, услышав невероятные цифры, сразу утрачивают способность мыслить критически, особенно если имеются проблемы с доходами.

Четко оговорите сроки всех выплат, испытательного срока безоплатного, чтобы по их истечении заявлять о нарушении своих прав и заключенного договора. Есть такой вид мошенничества – бесплатный испытательный срок в течение более 2 недель, который практикуют даже успешные компании, пользуясь тем, что люди не ценят свой труд. Цените свои усилия, вы в любом случае не только учитесь, но и работаете, поэтому хотя бы минимальная оплата быть должна. Если вакансия звучит как «мы вам не платим, но мы такие классные, поэтому вам повезло стажироваться у нас бесплатно», это как раз использование.

Уходите, не раздумывая, если вас в первый же месяц начинаются задержки зарплаты или внезапно она меньше оговоренной суммы, при этом просят потерпеть, посочувствовать владельцу бизнеса, кормят байками про трудности в жизни, обещают золотые горы. Так вас ловят на внутреннего «спасателя-жертву». Многие владельцы бизнеса за счет этого прекрасно выплывают, не выплачивая своим сотрудникам зарплату месяцами, пока те наивно верят и ждут. Поэтому советую сразу обозначить свою позицию о том, что терпеть задержки и завтраки вы не намерены и уйдете при их возникновении. И в целом общий совет – поработайте над уверенностью в себе, самоценностью, знанием законов, чтобы эту уверенность транслировать, не спешить соглашаться и критически осмыслять то, что читаете или слышите о вакансии.

Фото www.pexels.com