Материал предоставлен HeadHunter Урал
В календарном году так много ярких дат – Новый год, 23 февраля, 8 марта и т.д., а если брать в расчет еще и дни рождения сослуживцев, то праздновать можно практически не переставая. Как правильно выбирать и дарить подарки сослуживцам и начальству? Может ли рядовой сотрудник презентовать что-либо своему руководителю, не считаясь с коллективом?
Если вы думаете, что научиться выбирать подарки невозможно, что это связано с большими денежными расходами, то это не так. Достаточно двух вещей – наблюдательности и умения мыслить нестандартно.
Хорошо дарить коллегам символические подарки, а еще лучше – впечатления: билеты в кино или театр, хороший альбом с репродукциями любимого художника, оплаченную процедуру в салоне красоты, полет в аэротрубе, наконец. Главное – подарок ничем не должен напоминать о буднях и рутине.
Одариваемый не должен чувствовать себя обязанным. Вещь должна быть приятной и нужной, а не бестолковой и бесполезной.
«Лучше не делать слишком дорогие презенты коллегам по работе, а также начальству, – комментирует Анастасия Найденова, HeadHunter Урал. – Им может стать не по себе, захочется ответить тем же, но не всегда есть такая возможность. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, лучше покупать подарок не дороже 5% от вашей зарплаты. Цель будет достигнута, если он вызовет улыбку и приятные эмоции».
Многое зависит и от корпоративной культуры конкретной компании. Если четких правил нет и атмосфера в коллективе демократичная, можно сделать подарок и начальнику. Но нужно помнить, что презент должен быть сдержанным, отражать ваше личное отношение к этому человеку, сопровождаться открыткой, какими-то словами. Дайте руководителю понять, что вы уважаете его как профессионала, цените за личные качества и гордитесь тем, что работаете под его началом.
