Я б в рабочие пошел, — пусть меня научат!..

07.08.2022 / Карьера
Источник: UBO.RU

Алена Усачева, Центр профессионального развития «Европейский»

Психологи утверждают, что разные люди генетически предрасположены хорошо выполнять разные виды работ. К примеру, существуют мужчины и женщины с аналитическим складом ума – именно из них получаются грамотные менеджеры по развитию, маркетологи, финансовые аналитики. Другой тип людей больше предрасположен к выполнению физической работы, вариантов которой множество – от сборки космического оборудования до работы продавца в магазине. При всем при этом важно отметить, что труд на подходящем для вас месте работы будет с большей долей вероятности приносить Вам удовольствие.

В последние годы, однако, ситуация среди молодежи – той части работоспособного населения, которая, по сути, как раз определяется с профессией своей жизни, — такова, что приоритеты при выборе профессии зачастую расставляются с учетом модных тенденций. Деление специальностей, предлагаемых учащимся ля обучения после школы, в умах абитуриентов происходит все чаще на «модные» и «немодные» — даже если об этом и не говорится вслух. «Модными» считаются, юристы, экономисты, работники туристического бизнеса и рекламной сферы. «Немодными» негласно названы рабочие специальности – токари, сантехники, фрезеровщики и прочие.

Увы, утверждение, что рабочие специальности — низкооплачиваемы и малопривлекательны, прочно держится в общественном сознании. На самом же деле в отрасли не хватает рабочих рук, а хорошим специалистам работодатель готов платить хорошие деньги и предоставлять весьма неплохие перспективы.

Почему сложилась такая ситуация – авторитет весьма уважаемых в советские времена рабочих специальностей подвергается сомнению — в противовес «теоретическим» специальностям?

Заместитель директора НОУ СПО «Пермский горный техникум», заместитель директора НП «ЦПКК Пермь-нефть» Алексей Владимирович Теленков:

— Дело в том, что в советские годы потребность рынка в бухгалтерах, менеджерах не покрывалась, их был дефицит. В девяностые и двухтысячные годы эта ниша была заполнена, при этом не обошлось без некоторой перенасыщенности рынка – что мы и наблюдаем в настоящий момент.

Второе фактор, конечно, — общий упадок промышленности России, сегодняшняя стагнация этого сектора, что неизбежно способствует сокращению спроса на инженеров и рабочих и падению престижа рабочих профессий. Все это происходит на фоне бурного развития юридических, экономических и других «теоретических» институтов. Именно представители этих институтов временно стали своего рода «героями наших дней» — как когда-то были рабочие. При этом в России ничего не делается для популяризации рабочих профессий – никакой пропаганды со стороны государства, как это было в советское время, и так далее.

Действительно, на производственных предприятиях до недавнего времени трудились в основном специалисты предпенсионного возраста — те, которые получали соответствующее образование еще в Советском Союзе. Рекрутеры говорят, что сейчас привлечь молодежь на подобную работу — занятие не простое, а о работниках среднего возраста вообще говорить не приходится. Компании ищут перспективных молодых специалистов, гибких в обучении и способных со временем возглавить профильные подразделения, однако это не так-то просто – основная часть молодежи учится «работать головой», чтоб затем заниматься интеллектуальным трудом в качестве юриста, экономистов, секретарей, менеджеров по персоналу… В то время как токаря и фрезеровщика, сетуют работодатели, не получается найти в течении длительного времени если откликаются на вакансии соискатели данного профиля, то это в основном люди старше 40 лет.

С одной стороны, ничего страшного в этом нет. Зрелого и опытного работника не нужно адаптировать и вводить в профессию. С другой стороны, еще пара лет — и на предприятиях просто никого не останется: молодая смена уйдет трудоустраиваться в модные и высокооплачиваемые отрасли. Вспомним, однако, слова психологов – и подумаем над тем, что многие из представителей молодежи могли бы, вместо тщетных попыток стать хорошим юристом или даже просто найти достойную работу по этой специальности, неплохо устроиться на работу рабочим в нефтегазовой отрасли, например. Ведь, как и в любой работе, в рабочих специальностях есть как свои минусы, так и свои плюсы.

Говоря о минусах, стоит упомянуть такие факторы, как отсутствие гарантии стандартной пятидневной недели с двумя выходными – возможен сменный график работы, ночные смены. В наше время, однако, этим никого уже не удивишь и тем более не напугаешь.

Далее. Есть мнение, что зарплата у рабочих, мягко сказать, не очень высокая. Но действительно ли производственные профессии — низкооплачиваемые? Сайт «Работа.ру» ссылается на мнение одного из экспертов: «да, зарплата по рабочим специальностям значительно ниже, чем у тех же менеджеров по продажам. С другой стороны, многое зависит от квалификации: на этапе введения в должность, пока работа новичка контролируется наставником, сотрудник, действительно, получает немного. Тем не менее, если мы говорим о долгосрочной перспективе, грамотный, квалифицированный специалист всегда будет «стоить» дорого».

Не будем забывать при этом, что рабочие специальности на начальном этапе весьма непритязательны к образованию соискателя. Иными словами, начать работать монтажником, слесарем можно сразу после окончания 9 классов школы, имея неполное среднее образование – человека с желанием трудиться работодатели встретят с распростертыми объятиями. В достаточно раннем возрасте, пока их сверстники учатся, представители рабочих профессий получают шанс заработать бесценный опыт практической работы, зачастую несравнимый ни с какими теоретическими знаниями, предлагаемыми студентам вузов. Здесь начинается формирование перспективных молодых специалистов востребованных рабочих специальностей: современная система образования позволяет учиться параллельно с работой, повышая уровень как практических, так и теоретических знаний, получая заветные корочки.

Рассказывает Алексей Владимирович Теленков:

— НОУ СПО «Пермский горный техникум» и НП «ЦПКК Пермь-нефть» совместно предлагают широкий перечень образовательных программ профессиональной подготовки рабочих и специалистов. Обе компании готовят всех желающих к работе на производствах, каждая в своей области: ПГТ готовит специалистов, а НП – рабочих. Рабочие, прошедшие подготовку в «Пермь-нефти», могут продолжить обучение в техникуме и повысить свой уровень знаний и навыков до специалиста. В «Пермском горном техникуме» мы предлагаем бывшим школьникам и всем желающим старше 18 лет получить диплом техника, техника-технолога и техника-геофизика – это уже не просто рабочий, а специалист, будущий перспективный управленец, которому открыт профессиональный рост.

Относительно небольшое время, проведенное в лекционной аудитории, работа, закрепляющая полученные навыки – так формируется ценный для любого работодателя сотрудник, с опытом работы на производстве, багажом знаний за плечами, подкрепленным корочками, — в перспективе способный встать во главе подразделения при работе, например, на буровой установке. Учитывая популярность «нефтяных» и «газовых» специальностей в вузах и техникумах всей страны и актуальность нефтедобычи и переработки во всем мире, — это уже совсем другие деньги.

Не будем забывать о расстановке сил на рынке молодых соискателей работы. Вследствие «бума» « теоретических» специальностей – юристы, экономисты и прочие – дефицит грамотного молодого персонала в последние годы только нарастал. Выпускники юрфака в каждом более-менее крупном городе ежегодно выпускаются сотнями – и это в то время, когда рынок перенасыщен новыми и давно работающими юридическими компаниями, а крупным работодателям требуются матерые профессионалы. На хорошую денежную ставку при таком раскладе устроиться будет непросто. В системе рабочих специальностей пресловутый дефицит рождает повышенный спрос даже на молодых людей без особого опыта работы – и вот проблем с поиском работы не возникает, стартовый вектор задан. Причем эксперты полагают, что ситуация в ближайшем будущем изменится только лучшую сторону: спрос на квалифицированных рабочих и уровни их зарплат будут расти более быстрыми темпами, чем спрос на пресловутых менеджеров по продажам и уровень оплаты их труда.


Центр профессионального развития «Европейский»
Образовательные программы

Статьи от ЦПР «Европейский»
О «разделении труда» между промышленными предприятиями, надзорными органами и учебными центрами
«Пермь-нефть» поможет школьникам с выбором профессии
Ручная или механизированная? Обучение сварочному мастерству глазами профессионалов