Материал предоставлен порталом «Деловой Мир»

Частный предприниматель далеко не всегда стремится управлять собственным бизнесом самостоятельно. Нанимая в штат сотрудников ─ менеджеров низшего звена, бухгалтеров, юристов, он с равным успехом может нанять на работу и директора.

Являясь наемным работником, хотя и с более широким кругом полномочий, директор рано или поздно может быть уволен с занимаемой должности ─ либо по собственному желанию, либо по решению собственника (общего собрания акционеров, наблюдательного совета и т.п.). Для предприятия внезапное решение директора уволиться с работы по собственному желанию может стать серьезной проблемой, поэтому, чтобы избежать неприятностей, связанных с уходом руководителя со своего поста, лучше всего при оформлении на работу предложить будущему директору заключить контракт на определенный срок, в котором оговорить пункт о недопустимости его досрочного расторжения. Это означает, что увольнение директора будет возможно только после истечения срока действия контракта.

Если трудовой контракт с директором заключен не был, то он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом общее собрание акционеров не позднее чем за один месяц. После этого события могут развиваться по двум сценариям: в первом случае общее собрание принимает от директора заявление об увольнении и поручает кому-либо из участников общества принять от него дела по акту. Однако нередко случается и так, что собственники препятствуют увольнению директора, откладывая сроки созыва общего собрания, ссылаясь на то, что кандидатура на пост нового руководителя еще не найдена, и т.д. В подобном случае директору не остается ничего иного как самостоятельно подписать приказ о собственном увольнении ─ подобное право оговорено трудовым законодательством РФ. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке директор также может сам. Поскольку лицо, которому можно было бы передать дела, общим собранием не назначено, директору лучше всего обратиться к нотариусу. Будучи наделенным достаточно широкими полномочиями, нотариус может не только принять по описи документы предприятия, но и произвести осмотр помещения, материальных ценностей, а также допросить свидетелей из числа участников ООО, которые могли бы подтвердить факт подачи директором заявления об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.