Осень 2010 года продолжила оптимистический тренд на улучшение ситуации на рынке труда. «Текущая осень сделала значительный шаг в сторону улучшения ситуации на кадровом рынке в целом», — считает Сергей Волков, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».

Наталья Курантова, директор по продажам кадрового агентства Kelly Services, отмечает ключевое изменение, произошедшее на рынке труда осенью 2010 года: «Это время, когда у квалифицированного персонала вновь появляется возможность выбора. Рынок достаточно оживился».

Осенью 2008 года вакансий не было совсем. Увольнение с работы часто означало, что как минимум в ближайший месяц сотруднику придется искать работу.

К концу 2009 года на рынке стали появляться вакансии. В целом увольнение перестало быть смертным приговором, но при устройстве на работу сотруднику приходилось идти на компромисс со своим будущим начальством.

Сейчас рынок труда сделал еще один шаг: теперь у квалифицированного кандидата появляется возможность выбирать между несколькими предложениями.

Увеличивается текучесть персонала в офисах российских компаний. «Последнее связано, с одной стороны, с желанием самих сотрудников сменить место работы на более подходящее их требованиям, с другой — с желанием работодателей провести замену менее эффективного персонала, который перегорел на работе и даже после возвращения бонусных схем и повышения зарплат не показывает тех результатов, которые требует работодатель, на более эффективный», — рассказывает Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве кадрового холдинга «Анкор».

Кто будет нужен

«Востребованы сегодня менеджеры по продажам (банковские продукты, товары народного потребления), медицинские представители», — рассказывает Наталья Курантова.

Эти специалисты всегда пользуются спросом среди работодателей. Чаще всего у них нет фиксированного оклада, они зарабатывают на проценте от продаж. В связи с этим у работодателей существует мнение, что продажники в принципе не могут существовать в убыток компании.

На деле это бывает не всегда так: например, в погоне за увеличением продаж эти сотрудники неоправданно снижали цены на продукцию. Из-за этого выручка, которой и без того в кризис было немного, уменьшалась. Тем не менее эта позиция пользуется спросом на рынке труда всегда, и, видимо, в ближайшее время ситуация не изменится.

Часть продажников теряли клиентов не по своей вине, а из-за сократившейся поддержки со стороны отдела маркетинга. Когда руководители компаний это осознали, снова стали расширяться штаты департаментов, косвенно обеспечивающих увеличение продаж. Увеличился спрос на маркетологов и бренд-менеджеров.

Кроме того, этой осенью вырос спрос на IТ-специалистов. Раньше компании мало занимались разработкой программного обеспечения, среди самых популярных позиций на рынке труда в IТ были сотрудники, которые просто поддерживали работу компании, — helpdesk, системные администраторы. Сейчас вновь стали набирать программистов — компании готовы вкладывать деньги в разработку программного обеспечения.

Большим спросом пользуются работники инженерно-технических подразделений. Дефицит этих специалистов в России сохраняется с докризисных времен. Но ситуация сильно запутывается из-за неравномерности спроса на этих сотрудников в различных регионах России. Российские работники не всегда готовы сменить место жительства ради улучшения условий труда. По данным соцопросов, на это способны лишь 2% населения России. Получается парадоксальная ситуация: рабочие места для технических специалистов есть, однако безработица среди них по-прежнему высокая.

Но не стоит торопиться менять место работы — лучше подождать с этим до следующего года.

«Декабрь — нежелательный месяц, потому что нужно платить заработную плату за большой период нерабочих дней, а это, естественно, невыгодно, — рассказывает Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами FG Agency. — В случае если кандидат им подходит и они готовы его принимать, то срок выхода на работу откладывается на окончание каникул».

Им повысят зарплату

• Менеджерам по продажам, маркетологам повысят зарплаты и премии, так как именно от них зависит прибыль компании.
• Технические специалисты — их дефицит сохранился с докризисных времен и с каждым месяцем только увеличивается.
• Программисты восстановили свой статус популярных специалистов среди работодателей. Число проектных заданий для них растет.
• Специалисты по оценке финансовых рисков сегодня в цене. Спрос на таких специалистов превышает предложение на рынке.
• HR-специалисты, не сменившие компанию во время кризиса, могут рассчитывать на прибавку.

Им не повысят зарплату

• Молодые люди до 24 лет без опыта работы — самая ущемленная категория работников на современном рынке труда. Сейчас у компаний нет ресурсов, чтобы заниматься образованием молодых сотрудников, поэтому предпочтение отдается взрослым коллегам.
• Работники инвесткомпаний. Инвестиционная отрасль считается малопривлекательной для работы в связи с тем, что компании не спешат вкладывать деньги, если они не приносят отдачу в ближайшие месяцы.
• Юристы общей практики. Сегодня переизбыток таких специалистов на рынке труда. Их зарплаты давно не растут и расти в ближайший год не будут.