Рынок труда — сентябрь 2010

Источник: Личные Деньги

Прошедший месяц принес на рынок труда несколько интересных характерных трендов. Соискатели удвоили активность поиска работы, и не удивительно, что конкуренция между ними растет. Работодатели же тем временем не столь сильно нуждаются в персонале, как летом.

По данным дайджеста SuperJob.ru, по сравнению с прошлым месяцем темп прироста резюме в базе портала удвоился — в августе прирост резюме составил 4,6% к уровню предыдущего месяца, в сентябре — уже 10,3%). Прирост резюме наблюдается во всех разделах каталога.

Это закономерный подъем соискательской активности, пик которого приходится на осень: в прошлом году он длился с июля по ноябрь, в этом году из-за аномального лета подъем начался со второй половины августа и продолжил наращивать темп в сентябре.

Наибольший прирост резюме, по сравнению с предыдущим месяцем, в сентябре зафиксирован в разделах «Наука / Культура / Искусство» (18,7%), «Образование / Бизнес-образование / Тренинги» (17,4%), «Бытовые услуги / Сервисные центры / Автосервис» (17,3%). При этом, наибольшее количество резюме находится в разделах «Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции», «Продажи / Закупки», «Административная работа», «Промышленность / Производство», «Проектирование / Строительство».

Но кто же нужен работодателям?

Надо сказать, что рост числа вакансий продолжается, но уже не такими темпами, как летом. В сентябре прирост вакансий составил 5%. Наибольший прирост вакансий по сравнению с предыдущим месяцем в сентябре зафиксирован в разделах «Рабочие специальности / Разное» (25,7%), «Фитнес / Физкультура / Спорт» (15%), «Сельское хозяйство» (10,4%).

Более чем в 2 раза с мая по сентябрь выросло количество вакансий в разделе каталога «Государственная служба». Кульминацией стала размещенная в сентябре Правительством Ульяновской области вакансия «Министр информационных технологий», на которую поступило свыше 2000 резюме соискателей со всей России. Раздел «Государственная служба» вообще пользуется повышенным вниманием соискателей: здесь самое высокое соотношение спроса и предложения, наиболее интенсивная конкуренция среди ищущих работу (34 резюме на одну вакансию).

В рейтинге запросов работодателей в сентябре на первое место вышли квалифицированные рабочие, значительно обогнав и отодвинув на второе место бессменных до данного момента лидеров рейтинга — менеджеров по продажам. Третью строчку продолжают занимать инженеры.

Как и в прошлом месяце, незначительно снизилась доля запросов на инженеров, бухгалтеров, секретарей, медицинских представителей, начал снижаться спрос на водителей

По сравнению с прошлым месяцем начал восстанавливаться спрос на продавцов и торговых представителей, продолжился рост спроса на неквалифицированных рабочих

Спрос на региональных представителей, врачей, программистов и юристов остался на уровне прошлого месяца.

Кадровые агентства стали активнее искать топ-менеджеров. Деловой оптимизм кадровых агентств несколько уменьшился по сравнению с летом, однако в этом сентябре он все же выше, чем в прошлом. Наиболее часто в кадровые агентства обращаются для поиска специалистов, однако в сентябре в 2 раза больше представителей КА, чем в августе, отметили, что наибольшим спросом пользуются топ-менеджеры.

Что касается конкуренции между соискателями — соотношение «предложение/спрос» выросло почти во всех разделах каталога. Наибольшая конкуренция среди соискателей наблюдается в разделах «Государственная служба», «Юриспруденция», «Средства массовой информации», «Административная работа», «Кадры». Наименьшая конкуренция зафиксирована в разделах «Рабочие специальности / Разное», «Страхование», «Промышленность / Производство», «Фармацевтика / Медицина / Ветеринария», «Сельское хозяйство».

Возросла и напряженность на рынке труда. Поясним, коэффициент напряженности на рынке труда — это отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест. Коэффициенты напряженности, регистрирующие соотношение числа резюме безработных к числу вакансий, в сентябре выросли во многих городах практически во всех исследуемых сегментах. Исключение — Уфа, где в сентябре отмечено снижение коэффициентов. Это говорит о том, что осенний подъем соискательской активности происходит за счет граждан, не занятых трудовой деятельностью. Удельная доля соискателей, не имеющих постоянную работу, в сентябре увеличилась и составила более 51,3% от всех соискателей.

Зарплатные предложения продолжают рост. Зарплатные индексы SJI, регистрирующие средние зарплатные предложения работодателей в определенном сегменте, продолжили рост в сегментах «Банковское дело», «Информационные технологии», «Маркетинг/Реклама/PR». В сегменте «Строительство» значение индекса осталось на уровне прошлого месяца.