Некоторые профессии можно назвать просто востребованные, другие по-настоящему дефицитны. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. За кого воюют хед-хантеры?

Большинство исследований показывают, что наиболее востребованными на рынке труда являются рабочие, менеджеры по продажам и инженеры. Однако настоящие войны «охотники за головами» ведут за других специалистов, которые редки для нашего рынка, а значит, могут претендовать на высокую зарплату. Такие дефицитные профессии назвала рекрутинговая компания Antal Russia.

1. Специалист по прогнозированию спроса

Во время кризиса компании начали высвобождать замороженные средства, оптимизируя складские запасы, избавляясь от продукции, которая плохо продается. Главной целью предпринимателей стали оптимизация расходов и повышение эффективности. В этом им понадобились навыки специалистов по прогнозированию, что вывело эту профессию на первое место в рейтинге. Они анализируют данные отделов маркетинга, логистики и продаж, на основе чего прогнозируют спрос и следят за исполнением предсказаний.

Сейчас опытный специалист в этой сфере может претендовать на зарплату 75 – 100 тысяч рублей в месяц.

«Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа. Также достаточно сложно найти профессионала, который будет сочетать в себе сильные аналитические и коммуникативные навыки», — отмечает Олеся Шкут, ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia.

2. Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)

Помимо поиска эффективного ответа на спрос кризис повысил актуальность привлечения капитала, так как стандартные инструменты зачастую не работали. Поэтому работодатели стали искать специалистов по связям с инвесторами – достаточно новую для российского рынка профессию.

Эти редкие, но необходимые в современных условиях специалисты могут претендовать на весьма внушительную зарплату – от 150 до 400 тысяч рублей в месяц в зависимости от опыта работы и успехов.

«Собственники компаний не всегда считают эту позицию необходимой или слишком поздно задумываются об этой функции. Компания, планирующая выход на IPO, должна сформировать определенную стратегию в отношениях с инвесторами, и, конечно, найти сотрудника, который будет ее реализовывать. Специалистов по связям с инвесторами, обладающих достаточным опытом, на российском рынке можно сосчитать по пальцам», — говорит ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia Эльвира Чекмарева.

3. Юрист по деривативам

Сделки по деривативам (производственным финансовым инструментам) в последнее время значительно выросли. Чтобы ее грамотно провести, необходимо профессиональное правовое сопровождение, что повысило спрос на юристов по деривативам. Однако специалистов пока очень мало и столь узкая специализация затрудняет поиски, поэтому многим компаниям приходится выращивать собственных профессионалов «с нуля». Из-за этого назвать рыночную стоимость этих специалистов не представляется возможным.

«Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек. Конечно, работодатели хотели бы нанимать готовых профессионалов с релевантным опытом работы, знанием тонкостей правового сопровождения деривативных сделок, но, поскольку перекупить их очень непросто, приходится либо выращивать своих специалистов, либо обращаться в те компании, где работают уже опытные эксперты», — объясняет Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons (юридический рекрутмент).

4. Менеджер по внутренним коммуникациям

Менеджер по внутренним коммуникациям не самая молодая профессия в России, но дефицит грамотных специалистов все еще на лицо. В свою очередь, компании все чаще чувствуют необходимость в человеке, который сможет наладить эффективные коммуникации между разными департаментами, поддержать корпоративную культуру, повысить лояльность сотрудников к компании и улучшить их мотивацию. Опытный и грамотный менеджер по внутренним коммуникациям может зарабатывать от 100 до 250 тысяч рублей в месяц.

«Крупные международные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах», — полагает руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia Лилия Маслова.

5. Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности

Кризис нанес серьезный удар по банкам, что навело их на мысль о необходимости повысить эффективность стратегического планирования. В свою очередь, из-за оживления экономики после спада банки все чаще задумываются о выходе на международные рынки, а иностранные кредитные организации, напротив, стараются расширить присутствие в России. Это также ведет к осознанию необходимости в создании единой стратегии развития, что повышает спрос на специалистов по стратегическому планированию банковской деятельности.

Так же, как и специалисты по связям с инвесторами, такие профессионалы могут рассчитывать на высокую зарплату – от 150 до 400 тысяч рублей в месяц.

«Позиция специалиста по стратегическому планированию стала популярна на российском банковском рынке недавно, и спрос на таких профессионалов высок. Основными обязанностями таких сотрудников являются формирование основных направлений развития банка, разработка стратегических планов и обеспечение их утверждения», — говорит Саяна Шойнжурова, консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

6. Менеджер мобильных рекламных площадок

В последнее время выросла популярность продвижения товаров и услуг с помощью мобильной связи, поэтому мобильному маркетингу нужно все больше специалистов. Менеджер мобильных рекламных площадок занимается тем, что обычно делает любой рекламщик, только в достаточно новой сфере (проекты по созданию и размещению медийной рекламы, привлечение новых клиентов, работа с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы). За эту работу менеджер получает от 60 до 150 тысяч рублей в месяц.

«Такие специалисты наиболее востребованы в компаниях, работающих с приложениями для мобильных телефонов, и в провайдерах сотовой связи. Работодатели ищут кандидатов с опытом проектной работы, техническими знаниями и опытом работы с мобильными площадками, WAP, мобильным Интернетом и мобильной рекламой. Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе», — Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

7. Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Правильная мотивация сотрудников – одна из важнейших задач HR-отделов. При этом поощрения должны повышать лояльность работников и стимулировать их лучше работать, но при этом бюджет на персонал должен тратиться максимально эффективно. Поэтому растет спрос на менеджеров по компенсациям и льготам, которые разрабатывают конкурентоспособные системы оплаты труда, программы по предоставлению льгот сотрудникам компании, анализируют рыночный уровень компенсаций. Такие специалисты могут претендовать на зарплату от 170 до 230 тысяч рублей в месяц.

«Дефицит специалистов по компенсациям и льготам растет. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации — компании готовы их перекупать, предлагая более высокий уровень компенсации», — отмечает Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

8. Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности

Высокая роль сырьевых отраслей в российской экономики делает очень востребованными менеджеров по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности. Этот специалист должен обладать знаниями и навыками как в инженерии, так и в коммерции. У таких соискателей работодатели требуют большой и стабильный опыт работы. Однако взамен предлагают хорошую компенсацию: 150 – 200 тысяч рублей в месяц.

«Далеко не все инженеры и технические специалисты готовы продавать, развивать бизнес и решать коммерческие вопросы. Найти специалиста по развитию бизнеса горнодобывающих компаний непросто, рынок опытных менеджеров очень узок», — подчеркиваетАлина Мингазова, консультант департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

9. Консультант по внедрению производственного модуля SAP

Консультанты по внедрению SAP вновь стали более востребованными благодаря возобновлению замороженных проектов и стартом новых. Наиболее редкими считаются специалисты по внедрению производственного модуля. Зарплата обычно предлагается на уровне 90 – 210 тысяч рублей в месяц.

«Сейчас достаточно высок спрос на специалистов, имеющих успешный опыт внедрения, настройки и сопровождения PP-модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия», — говорит консультант департамента ИТ рекрутмента Antal Russia Юлия Соляева.

10. Специалист по бюджетированию производства

Промышленность потихоньку оправляется от кризиса, и производственные компании осознают значимость финансовых процессов на предприятиях. Им зачастую требуется так называемый hands-on опыт в производстве, где есть своя специфика. Также работодатели ищут кандидатов со знанием расчета себестоимости и эффективностью выполнения проектов. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты. Таким профессионалам платят 90 000 – 220 000 руб. в месяц.

«Ощущается острая нехватка специалистов, которые, с одной стороны, имеют необходимый багаж общих финансовых знаний и хорошее знание иностранного языка, с другой стороны были задействованы в производственных процессах, а в довершение ко всему были бы готовы переехать в другой регион, так как очень многие интересные производства расположены в отдалении от Москвы», — рассказывает Ирина Калкина, руководитель группы финансового рекрутмента в тяжелой промышленности, рекрутинговая компания Antal Russia.