Две стороны одного диплома

Источник: ROKF.RU

В США и Европе степень МВА — обязательное условие при трудоустройстве на высшие и средние руководящие позиции в компании. В России же для многих соискателей диплом о бизнес-образовании оказывается даже помехой.

Времена, когда компании готовы были переплачивать только за наличие у соискателя диплома МВА, похоже, канули в Лету. Десять лет назад выпускник бизнес-школы был в России на вес золота, и, по различным оценкам, работодатели предлагали ему оклады, кратно превышающие зарплаты сотрудников на аналогичных должностях. «Действительно, такие люди могли по окончании бизнес-школы получать в десять и пятнадцать раз больше того, что они получали до начала обучения,- говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.- Считалось, что он может заменить нескольких сотрудников и вывести компанию на совершенно новый уровень. Но сейчас некий флер в отношении соискателя со степенью МВА рассеялся, и компании более реалистично оценивают кандидатов со степенью МВА». При этом, как ни странно, по данным того же Superjob.ru, работодатели стали чаще требовать наличие диплома МВА от соискателей. Если в 2009 году не было зафиксировано ни одной вакансии, где требование о наличии степени было не обязательным, а желательным, то в текущем году доля таких вакансий увеличилась до 18%. Хотя общее количество вакансий, где MBA вообще упоминается, все еще ничтожно мало, всего 0,3% всех управленческих вакансий ресурса. Данные этой компании можно было бы счесть не самыми информативными (Superjob.ru не является ведущим ресурсом для поиска руководящих сотрудников), но компании, специализирующиеся на поиске топ-менеджеров, эти данные подтверждают.

Раздвоение сознания

Хедхантеры в один голос отмечают более дифференцированный подход к диплому MBA в последние годы. Двойственность отношения работодателей к западному диплому МВА продемонстрировало недавно опубликованное исследование компании HeadHunter. С одной стороны, кандидаты с этим дипломом лидируют в категории «избегаем таких кандидатов», с другой — лидируют в категории «предлагаем более высокий уровень зарплаты».

По мнению партнера, руководителя практики «Банки и финансовые институты» консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert Оксаны Фещенко, «управленческий опыт в сочетании с определенными навыками, лидерские качества и личная харизма имеют решающее значение при выборе руководителя высшего звена». «При этом MBA рассматривается как дополнительный плюс в пользу кандидата, но без успешного практического опыта MBA особенной ценности не представляет,- продолжает Оксана Фещенко.- В частности, когда менеджер делает карьерный шаг с позиции функционального лидера на позицию топ-менеджера, MBA представляет особенное значение, так как формирует понимание корреляции всех бизнес-функций, формирования стратегии и т. д.».

«По нашему опыту, наличие степени MBA у соискателя не является основным требованием при устройстве на работу. Как правило, при выборе кандидата работодатель обращает внимание в первую очередь на его профессиональный опыт, который может быть ценен для компании, и наличие MBA является лишь дополнительным плюсом»,- подтверждает директор по рекрутменту в Москве холдинга «Анкор» Лора Буромская.

Более того, даже заложив требование о наличии диплома МВА, компания может пересмотреть его. «При поиске на руководящие позиции работодатели часто озвучивают пожелание о наличии у кандидата степени МВА. Однако это одно из тех требований, по которому компании готовы идти на компромисс,- считает директор по продажам международной кадровой компании Kelly Services Наталья Курантова.- Если им нравятся уровень управленческих навыков кандидата, его послужной список и профессиональный опыт, то наличие МВА отходит на второй план, даже если изначально это было обязательным требованием. Есть пример, когда при отборе на позицию генерального директора иностранная компания, оперирующая в области интеллектуальных продуктов и услуг, остановила свой выбор на кандидате без МВА, но при этом претендент был профессионалом в своей области и сильным, харизматичным лидером».

В случае со средним менеджментом степень МВА может даже отпугнуть потенциального работодателя. «Если говорить об уровне среднего менеджмента, то компании выгоднее нанять человека без степени МВА, чем держать дорогостоящего сотрудника с непонятной мотивацией на позиции, где такие знания не требуются»,- рассказывает старший консультант департамента Executive Search компании Ward Howell Элла Сытник.

По мнению специалистов, важно, в какой момент человек получает диплом. «Если это логичный шаг в его карьере и он уже чего-то достиг, диплом ему поможет, если же он идет получать степень МВА от безысходности, не желая начинать с низших позиций и рассчитывая со степенью занять высокий пост, его ожидания не подтвердятся»,- полагает Алексей Захаров. Для людей, находящихся в начале карьерной лестницы, с точки зрения даже самих бизнес-школ, полученные знания лучше использовать для построения собственного бизнеса. Например, школа Сколково начала готовить так называемых корпоративных предпринимателей, которые ориентированы на разворачивание стартап-проектов внутри корпораций. «Критерием успеха нашей МВА-программы является то, насколько быстро и успешно наши студенты смогут создать свой бизнес / стартап. Большая часть студентов поступают к нам на программу MBA, уже имея за плечами опыт собственного бизнеса, а некоторые, наоборот, получают MBA для того, чтобы перейти из корпоративного мира в предпринимательство»,- рассказывает директор по подбору и карьерному развитию студентов московской школы управления Сколково Татьяна Щербань.

Дорога на Запад

Зато в западных компаниях кандидатов с сертификатом магистра чаще, чем в российских, встречают с распростертыми объятиями. Некоторые западные компании даже готовы частично оплачивать своим сотрудникам курсы в бизнес-школах для повышения квалификации. «В некоторых западных компаниях на определенных позициях МВА является обязательным условием. В российских же компаниях позиции с обязательным требованием степени МВА встречаются реже. Но наличие степени для кандидатов на управленческие позиции с большой долей вероятности будет рассматриваться как существенный плюс. Объяснить это можно тем, что западные реалии предполагают, что на определенном этапе сотрудник идет получать бизнес-образование, чтобы потом сделать существенный рывок в карьере. Например, в Америке это практически обязательное условие после нескольких лет работы и полученного опыта. Чтобы продолжить карьерный рост, опыт нужно подкрепить соответствующей квалификацией. В России такая практика еще находится в фазе развития»,- рассказывает эксперт по работе с бизнес-школами Begin Group Антон Рягузов.

Российские компании с легкостью избавляются от скепсиса в отношении модных дипломов в ситуациях каких-либо изменений. Например, когда компания выходит на IPO, ей надо пересмотреть структуру и бизнес-процессы, и в этом случае кандидат с МВА, обладая хорошо структурированными знаниями, может блестяще организовать этот процесс.

Не корысти ради

Многие выпускники бизнес-школ рассчитывают, что степень магистра в первую очередь положительно отразится на их стоимости на рынке труда. По подсчетам компании Kelly Services, претендентам на позицию операционных менеджеров со степенью МВА будет интересен доход в размере как минимум 500 тыс. руб. в месяц, тогда как ожидания претендента без степени МВА, но с равноценным профессиональным опытом оцениваются в 300-400 тыс. руб. в месяц. По мнению Лоры Буромской, «у кандидатов с MBA зарплатные ожидания, как правило, выше, чем у тех, у кого такого образования нет». «Это не всегда оправданно,- полагает она,- поскольку зачастую эти теоретические знания не подкреплены убедительным практическим опытом. Поэтому можно сказать, что наличие MBA способствует карьерному росту, но только если у кандидата высокий уровень теоретического образования совмещен с хорошим практическим опытом. В этом случае работодатели готовы предлагать соискателю более высокую оплату труда». По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter в 2008-2010 годах, высокие ожидания соискателей зачастую оправдываются и даже бывают превышены. В первом квартале 2010-го уровень ожидаемой зарплаты составлял $5 тыс., реально предлагаемой — на $1 тыс. больше.

Однако участники рынка уверены, что основное преимущество, которое дает степень,- не увеличение оклада, а получение новых знаний, что и позволит кандидату претендовать на более интересные должности. Как правило, наличие степени практически не влияет на предполагаемый доход кандидата. Если у двух претендентов на вакансию одинаковый профессиональный опыт, то при всех прочих равных MBA — маленькое преимущество, но не решающий фактор, и доплачивать за него работодатели не готовы. «Одним из показателей успешности выпускника бизнес-школы является его уровень заработной платы через три года после получения диплома. Однако многие руководители бизнес-школ говорят, что главная цель МВА — не только рост уровня доходов, но и в большой степени повышение личной эффективности и личной конкурентоспособности на рынке труда. Все-таки диплом МВА остается просто дипломом и не является гарантом. Профессиональный опыт и личные связи в бизнес-сообществе ценятся гораздо больше»,- рассказывает Антон Рягузов.

Наш-не наш

Довольно запутанным представляется и отношение работодателей к вопросу о том, в какой именно бизнес-школе соискатель получил диплом, в российской или одной из западных. Считается, что уровень западного MBA выше, прежде всего за счет более долгой истории развития бизнес-образования. Однако в российских компаниях опасаются, что выпускник западной бизнес-школы окажется теоретиком, а не практиком. Дело в том, что западные стандарты бизнеса не подходят для России, и очень часто человек, окончивший курса МВА, не может применить свои знания на практике. «Западные бизнес-школы дают преимущественно западное образование, которое трудно перевести на реалии российского рынка. Но если выпускник бизнес-школы идет в транснациональную компанию, здесь его опыт может быть весьма ценен: он будет говорить с коллегами на одном языке»,- считает Алексей Захаров.

С тем, что западное МВА сильно оторвано от реалий российского рынка, согласна и Лора Буромская: «Специалисты, проучившиеся за границей несколько лет и вернувшиеся в Россию, плохо знают рыночную ситуацию, которая быстро меняется. У российских школ такой проблемы нет, обучение идет параллельно рыночным тенденциям, в этом их главное преимущество. Тем не менее самые известные и престижные вузы, преподающие MBA-программы, пока находятся за границей. Но российские школы постепенно перенимают их опыт».

Сколько стоят лучшие дипломы

Согласно международному рейтингу МВА от Financial Times, пятерка лучших бизнес-школ для получения степени МВА в 2010 году выглядит следующим образом: Лондонская школа бизнеса, школа Wharton Пенсильванского университета, Гарвардская бизнес-школа, Стэнфордская бизнес-школа (GSD) и INSEAD. В Лондонской школе бизнеса получение степени МВА обойдется в £49,9 тыс. В школе Wharton сумма итоговых расходов составит тыс. При этом надо учитывать, что само обучение обойдется в тыс., оставшаяся часть пойдет на оплату проживания (,5 тыс.), книг и т. д. Получение степени в Гарварде оценивается в ,6 тыс. А конечная сумма расходов составит ,6-111,8 тыс.- в зависимости от того, в каком составе студент приехал на учебу, один или с семьей. Большую часть дополнительных расходов составляет проживание. Комната на одного обойдется в ,8 тыс. на девять месяцев, комната для семейной пары — ,4 тыс. Дороже всего обойдется проживание для семейной пары с детьми — ,1 тыс. В Стэнфорде стоимость обучения составляет ,1 тыс. При этом на дополнительные расходы придется потратить -47 тыс.

В INSEAD стоимость академического года составляет ?52 тыс. Российское МВА дешевле западного. Одно из самых дорогих — МВА Московской школы управления Сколково обойдется в ?60 тыс. Программа предполагает обучение в течение 16 месяцев и только full-time, совмещать учебу и работу не получится. В эту сумму входят проживание в кампусе Сколково и в странах, где проходят выездные модули, учебные материалы (в том числе ноутбук) и др. Получение МВА в Высшей школе бизнеса МГУ им. М. В. Ломоносова обойдется в 600 тыс. руб., в МИРБИС — 480 тыс. руб. В Академии народного хозяйства при правительстве Москвы стоимость степени зависит от выбранной программы: например, МВА «Банки» обойдется в 480 тыс. руб.