По закоулкам биографии. Тотальная проверка — норма трудоустройства для топ-менеджеров

Лариса Каллиома Источник: "Российская Бизнес-газета"

Своеобразным подарком к 17-летию детектора лжи в России (этот метод психофизиологического исследования официально признан в марте 1993 года) стало появление на ведущем телеканале передачи, где награда за «правду и ничего, кроме правды» — миллион. В реальной жизни итогом подобного испытания детектором (или полиграфом) нередко становится высокая зарплата и солидная позиция — по данным HR-агентств подобные тестирования при приеме на работу — удел потенциальных топ-менеджеров. Особенно в тех областях, где есть возможность взяток, «откатов», махинаций.

— Сегодня это тестирование популярно в ювелирном бизнесе, ритейле, банках и финансах, — утверждает директор по развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Егорова. — Особенно тщательно проверяются финансовые, коммерческие директора, директора по маркетингу и производству, управляющие предприятием, т.е. тот персонал, который имеет непосредственное отношение к финансам и доступ к конфиденциальной информации. К примеру, недавно в региональной ритейловой компании тестировали на полиграфе потенциального коммерческого директора. Его кандидатура была наиболее приемлемой с точки зрения резюме, личных впечатлений и традиционного собеседования. Однако полиграф показал, что у него неоднозначные взаимоотношения с деньгами, а это могло привести к опасным ситуациям в работе. Руководство компании прислушалось к результатам тестирования.

Специалисты утверждают: преимущества полиграфа очевидны — он позволяет воссоздать целостный психологический портрет человека, выявить его положительные и отрицательные черты, нарко- и алкогольную зависимость, определить тенденции развития личности. И все это занимает не больше 30-40 минут.

— На нашем рынке очень мало игроков, — говорит генеральный директор Центра детекции лжи «Эксперт» Андрей Волков. — Предприятий, где работают настоящие полиграфологи — профессионалы со стажем, по пальцам одной руки пересчитать можно. Вот наш Центр работает уже пятый год, и это считается солидным сроком.

По словам Волкова, основная реакция соискателей на процедуру проверки — недоверие к аппарату, полиграфологу и самой ситуации. По опыту «Эксперта», российские компании чаще, чем зарубежные, направляют своих соискателей на детектор. Между тем, по данным опроса SuperJob.ru, проверка соискателей на детекторе лжи там — нечастое явление. Только 1% российских компаний применяет этот метод для всех потенциальных сотрудников и еще 8% — при найме охранников и сотрудников службы безопасности. 91% работодателей не тестирует кандидатов на детекторе: «И не планируем. Работаем по старинке — проводим собеседования».

— Кандидат на вакансию имеет полное право отказаться от тестирования на полиграфе, — напоминает Елена Егорова. — Но в этом случае работодатель вправе считать, что человеку есть что скрывать.

По данным Бюро полиграфных технологий и содействия предпринимательства, из 10 200 человек, прошедших через их полиграф в прошлом году, 607 соискателей предоставили о себе недостоверную информацию, умышленно исказив биографические данные.

— Дотошная проверка с выворачиванием закоулков биографии — норма при устройстве в любой банк, — уверяет посетитель банковского форума.

— Я к проверке отнесся с пониманием, — свидетельствует другой. — Еще бы: человек со стороны будет иметь доступ к стратегической информации и распоряжаться большим маркетинговым бюджетом.

— Спрашивали, нет ли связей с криминалом, не воровал ли у своего работодателя, — делится опытом другой банковский служащий. — Знаю, что наших дам спрашивали о количестве беременностей.

— При тестировании я вспомнил неприятный факт, произошедший с коллегой и создавший проблему в банке, — признается еще один пользователь. — Аппарат мою неадекватную реакцию отметил, но я-то не о себе думал в этот момент.