В мае 2010 сотрудникам и руководителям отделов кадров в российских компаниях впервые с начала кризиса начали повышать зарплаты.

95 000 рублей

Руководитель HR-департамента в крупную торговую сеть (Москва)

На такую позицию может претендовать только опытный кадровик, который не только владеет всеми специализированными программами, но и умеет выстраивать процессы обучения персонала и формирования кадрового резерва.

Одно из главных требований — дополнительное профильное образование.

87 000 рублей

Руководитель отдела кадров в сеть кинотеатров (Москва)

Опыт работы в крупной компании со штатом от 1000 человек. Знание методик формирования фонда заработной платы. Знание английского языка. Наличие дипломов и сертификатов о бизнес-образовании.

70 000 рублей

Начальник кадрового департамента в голов-ной офис аудиторской компании (Санкт-Петербург)

Опыт работы управленцем от 5 лет. Знание специализированных программ (1С «Зарплата и кадры», «Гарант»). Умение организовывать и проводить бизнес-тренинги для персонала компании.

48 000 рублей

Заместитель руководителя кадровой службы телекоммуникационной компании (Новосибирск)

Высокая по местным меркам зарплата объясняется сложностью задач — необходимостью контролировать все вопросы, связанные с персоналом в сибир-ских филиалах компании.

45 000 рублей

Руководитель отдела кадров в типографию (Москва)

Опыт работы в компани-ях со штатом в 50–100 человек. Умение проводить кадровый аудит, обучать сотрудников отдела кадров.

32 000 рублей

Старший менеджер отдела кадров в нефтяную компанию (Салехард)

Высшее образование, желательно экономическое или педагогическое. Умение аккуратно вести документооборот.

18 000 рублей

Менеджер отдела кадров в банк (Москва)

Опыт работы от 1 года, умение составлять, вести и каталогизировать личные дела сотрудников. Желателен диплом вуза.