Какие требования должны быть указаны в вакансиях?

Источник: 66.RU

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий запретить использовать дискриминационные критерии в вакансиях(возраст,пол,место проживания и гражданство). Устранит ли это дискриминацию соискателей?

Как показало исследование Портала 66.ru, с дискриминацией при трудоустройстве (по полу, возрасту, гражданству, семейному положению) сталкивались 65% екатеринбуржцев, принявших участие в исследовании. Проблем при приеме на работе в связи с использованием работодателем дискриминационных критериев не возникало у 26%. 4% респондентов опыта трудоустройства не имели, 5% с ответом затруднились.

По утверждению респондентов, наиболее распространенным дискриминационным критериям, которые используют работодатели в вакансиях, является ограничение по возрасту (данный критерий отметили 46%). 29% отметили, что не подошли работодателю из-за недостаточного опыта работы (его отсутствия), или же из-за того, что в вакансии содержалось ограничение по полу (25%).

Кроме того, как показало опрос, препятствием при приеме на работу может стать обучение в ВУЗе (18%), семейное положение (11%) и наличие маленьких детей (10%), место жительства (7%).

С дискриминационными критериями не сталкивались15% респондентов, 2% с ответом затруднились.

Важно отметить, что респонденты посчитали целесообразным исключить из вакансий некоторые критерии. Например, 57% посчитали, что вакансии не должны содержать критерий возраста, столько же опрошенных (57%) отметили, что нет необходимости добавлять в объявление о вакансии информацию о семейном положении. 37% не хотели бы, чтобы в качестве обязательного критерия при выборе кандидата на соискание должности значился возраст. 19% посчитали все вышеперечисленные критерии необходимыми. 7% с ответом затруднились.

Лапушкина Наталья и.о.начальника управления по персоналу филиала «Уральский» X5 Retail Group N.V.:
— Я не думаю, что какие-то критерии нужно запрещать. В качестве обязательных, на мой взгляд, в вакансиях должны содержаться подробные описания должностных обязанностей, чтобы кандидат мог соизмерить эти требования со своей квалификацией и профессиональными качествами.

Емелин Алексей директор по персоналу группы компаний «Эвэнкс»:
—На мой взгляд, требования, указанные в вакансиях — связаны чаще всего с особенностями работы, а не с желанием дискриминировать кандидата. Что касается непосредственно нашей компании, мы требуем указания минимальных сведений – об образовании, опыте работы. Остальные ограничения связаны с тем, что люди определенного возраста не могут выполнять работу, связанную с физическими и эмоциональными нагрузками, интенсивным передвижением по городу (например, работа торговых представителей).

57% опрошенных признали необходимым принятие законопроекта, который запретит использовать дискриминационные критерии в вакансиях под угрозой штрафа. Однако, по мнению 30%, такой закон не нужен, 13% с ответом затруднились.

Респонденты, признавшие необходимость принятия данного НПА, обосновали это тем, что данные законопроект повысит шансы трудоустройства для так называемой «группы риска»: женщин с детьми, молодых специалистов, людей старше 45 лет (46%). 22% отметили, что данная законодательная инициатива демонстрирует обеспокоенность государства проблемой дискриминации при приеме на работу. 20% выразили надежду, что законопроект сможет наказать недобросовестных работодателей, применяющих при трудоустройстве дискриминирующие соискателей критерии. По мнению 12% респондентов, в случае принятия данного законопроекта соискатели получат возможность максимально проявить свои профессиональные качества до встречи с HR-специалистом и так далее.

Аверина Юлия, генеральный директор кадрового центра «Метрополис»:
—Я считаю необходимым принятие данного законопроекта. Наша компания работает 15 лет на рынке подбора персонала в Екатеринбурге, и мы довольно часто сталкиваемся с такими ограничениями в вакансиях в отношении соискателей, как пол и возраст. В 30% случаев эти ограничения не являются обязательными требованиями для данных должностей. Поэтому если бы такой законопроект был принят, и для работодателей был введен запрет на указание дискриминирующих критериев в вакансиях, то кандидаты, которые по вышеуказанным критериям не подходили работодателю, увеличили бы шансы занять желаемую должность .
Конечно, есть вакансии, где пол и возраст, действительно, являются важными критериями, но очень часто такие ограничения со стороны работодателей вызваны исключительно их личными доводами. Например, сейчас мы подыскиваем директора по маркетингу в одну из крупных компаний Екатеринбурга, и работодатель в качестве одного из требований указывает, чтобы кандидат обязательно был мужского пола в возрасте до 35 лет. Хотя на рынке есть достойные кандидаты, подходящие на данную должность, и среди женщин, и среди соискателей, у которых возраст превышает требуемый в вакансии.

В то же время, противники внесения подобных изменений в законодательство отметили, что работодатели в случае принятия данного законопроекта найдут другие способы «фильтрования» соискателей на должность. 19% выразили мнение, что устранить полностью дискриминацию при трудоустройстве все равно не удастся: критерии, содержащие ограничения по полу, возрасту, семейному положению будут обнародоваться на следующих этапах набора персонала. 12% посчитали, что запрет на упоминание в текстах объявлений о вакансиях каких-либо ограничений сделает процесс трудоустройства более длительным и сложным.

4% с ответом затруднились

Об исследовании:

Опрошены 615 человек. Среди них: 48% мужчины, 52% женщины. 26% респондентов в возрасте до 25лет; 30%— в возрасте 25-35лет; 24%— в возрасте 35-45лет; 20% — в возрасте более 45лет.