Зарплаты растут всегда

Григорий Милов

Заморозить все — такой была первая реакция компаний на кризис, но она очень быстро подтаяла и зарплаты в самых разных отраслях начали медленный рост, убедились консультанты Hay Group и Ernst & Young.

Наиболее значительные изменения бюджетов на персонал произошли лишь в одной из его компонент — фонде оплаты труда. Остальные оказались затронуты значительно меньше. Такие выводы следуют из результатов весеннего экспресс-исследования политики в области вознаграждения российского офиса Hay Group. В опросе приняли участие 95 компаний из 12 отраслей.

Основной инстинкт

Реакцию на кризис российских компаний консультанты Hay Group называют инстинктивной. Многие действия работодателей были продиктованы необходимостью выжить и поддержать бизнес в краткосрочном периоде. Эти задачи решались с помощью сокращения бюджетов на персонал в начале 2009 г. В том числе сокращались численность, программы обучения и развития, краткосрочные компоненты вознаграждения, льготы. Зарплаты многих из тех, кто сохранил работу, были заморожены, значительная часть программ, связанных с обучением и развитием персонала, прекращена. Но уже к концу года выяснилось, что большинство компаний от планов по замораживанию зарплат благополучно отказались, едва начав претворять их в жизнь. 65% опрошенных до конца года провели повышение зарплат, его средний размер составил 9,8%.

В начале 2010 г. изменения продолжились: лишь чуть больше четверти (26,2%) компаний не стали вносить изменения в бюджеты на персонал, 73,8% — внесли, причем доля повысивших расходы (46,4%) оказалась значительно выше доли их сокративших (27,4%).

От чего зависит рост

Наибольшим изменениям подверглась самая значимая компонента бюджета расходов на персонал — фонд оплаты труда (см. график). В кризис многие работодатели отказались от внешних провайдеров таких услуг, как, например, обучение персонала, и стали заниматься ими собственными силами. Вновь заказывать подобные услуги на стороне пока большинство работодателей не планируют, говорит Андрей Платонов, консультант российского офиса Hay Group.

УвеличитьПодавляющее большинство компаний (90%) намерены произвести повышение заработных плат в 2010 г. По размеру запланированного повышения зарплат отчасти можно судить о состоянии отрасли, говорит Платонов. Самую большую прибавку получат в фармацевтике (медианное значение — 11,1%), меньше всех — в финансовом секторе (4,2%) и розничной торговле (3,3%). Впрочем, в продуктовой рознице процент повышения может быть выше, отмечает Платонов.

А вот от должности размер увеличения зарплаты зависит значительно меньше — в среднем высшему руководству и менеджерам высокого уровня ее поднимут на 9%, более низким категориям работников — на 8%. Медианное значение повышения для всех групп — 10%.

Если в начале кризиса зарплату индексировали лишь самым низкооплачиваемым категориям сотрудников, то теперь очередь дошла и до руководства, иронизируют консультанты.

Системы краткосрочного поощрения изменились в меньшей степени, лишь 29,6% респондентов по итогам 2009 г. готовы их корректировать. Цели стали более труднодостижимыми, а размеры выплат — зачастую меньше, чем в прошлые годы, говорит Платонов. Среди опрошенных нашлось лишь 1,2% работодателей, которые сообщили об увеличении переменных выплат. Сократили выплаты 11,1%, не меняли условий выплат 63% компаний.

Росла и в разгар кризиса

Заметное изменение размеров переменной части вознаграждения обнаружилось и в компаниях — участниках общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций Ernst & Young (E&Y). Премии руководителей старшего звена (за исключением топ-менеджеров) за 2009 г. по сравнению с 2008 г. сократились на 50%, руководителей среднего звена — на 30%, специалистов, вспомогательного персонала и рабочих — на 20%. Доля премиальных выплат в общем вознаграждении зависит от должности: у старших руководителей — 24%, у среднего менеджмента — 19%, у рядовых сотрудников — 11%.

Но худшие опасения относительно ситуации на рынке труда все-таки не подтвердились, отмечают специалисты E&Y. 70% опрошенных E&Y компаний в марте 2010 г. сообщили об увеличении затрат на персонал. Средний рост бюджета составил 12%. В исследовании E&Y приняли участие 94 работодателя из различных отраслей экономики. 80% участников обзора — компании с участием иностранного капитала.

Как показывают данные обзора, среднее повышение зарплат в период с июля 2009 г. по январь 2010 г. составило 9%. В самом большом выигрыше оказались сотрудники старшего звена управления — их прибавка к зарплате в среднем составила 11%, у менеджеров среднего звена и специалистов — 9%, у рядовых сотрудников (рабочих и вспомогательного персонала) — 6%.

По данным E&Y, зарплаты участников обзоров росли и в самый разгар кризиса. С июля 2008 г. по июнь 2009 г. среднее повышение зарплат составило 7% для старшего звена управления, 7% — для среднего, 6% — для рядовых сотрудников. Консультанты обнаружили лишь единичные случаи сокращений базовых зарплат.

Как определить работодателя-мошенника

Соискателям важно не забывать про осмотрительность: бывают работодатели-мошенники.

Что важно знать родителям про трудоустройство подростка. Отвечает юрист SuperJob

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы их ребенка не обманули при первом трудоустройстве, рассказывает...

Как защититься от мошенников, которые действуют под видом работодателей. Рассказывает юрист HeadHunter

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как не стать жертвой мошенников, которые действуют под видом работодателей, и какие вакансии должны вызывать...

Что делать, если стало известно о скором сокращении?

Сейчас, когда некоторые компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили...

Зарплаты растут всегда

Обновлен Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году, выпускающих самых востребованных специалистов

Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году  по 12 профессиональным сферам. В Рейтинг вошли 11 вузов Свердловской области.