Лучше быть женатым, чем безработным. Семейные мужчины более лояльны к работодателю

Зайниев Антон Источник: "Труд"

Руководители компаний всегда делали ставку на одиноких женщин и мужчин. Такие работники более амбициозны, внимательнее относятся к делу, готовы ради карьеры на все. До кризиса они пользовались большим спросом на рынке труда.

Теперь все наоборот. При необходимости сокращения штата первыми избавляются от активных одиночек, а не самых полезных в работе женатых мужчин как раз предпочитают оставлять.

По словам бизнес-тренера компании «Нанопром» Сергея Дубова, штамп в паспорте позволяет работодателю сделать простой вывод: человек обеспечивает семью, следовательно, боится увольнения и потери зарплаты. А раз боится, то будет терпеть и переработки, и лишение премии, и вообще на него можно давить.

Учитывая, что, по данным ВЦИОМа и ФОМа, более 30% россиян больше всего боятся лишиться работы, такая тактика себя вполне оправдывает. При этом женатые мужчины никогда не были эталоном эффективности: они инертнее и не сосредоточены только на карьере.

Владимир трудится начальником участка в строительной компании в Москве. За время работы он заслужил репутацию безответственного сотрудника. Из-за этого в новом, 2010 году его собирались увольнять. Однако за несколько дней до увольнения Владимир узнал, что его жена забеременела.

Эту новость он сообщил начальнику. Сотрудники компании собрали будущему отцу 60 тысяч рублей. Руководитель решил не увольнять нерадивого начальника участка. Мотивация руководителя понятна: через девять месяцев Владимиру придется работать качественнее, чтобы не потерять заработок, иначе кто будет кормить новорожденного и его маму?

Александр остался без работы только из-за того, что не имел собственной семьи. Когда в отдел пришли плохие новости о сокращении, выбор встал между Александром и его коллегой Дмитрием. Уволили первого. «У него же семья есть, ее кормить надо», — объяснял свой выбор начальник.

Александр остался обиженным на руководителя. «Когда необходимо было работать в выходные, я трудился сверхурочно. Но для начальника стала аргументом семья, а не переработки», — сокрушается безработный.

Женщины опаснее мужчин

«Примерно 10% работодателей при обсуждении с HR-менеджером требований к кандидатам на различные позиции озвучивают пожелание видеть в качестве сотрудника семейного человека», — рассказывает Елена Моисеева, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «А-Класс Рекрутмент».

HR-директора считают, что семейные сотрудники лучше приспосабливаются к коллективу. Если человек смог найти себе вторую половину, значит, он умеет уживаться с людьми.

Неженатые же, наоборот, вызывают дополнительные вопросы у работодателя. Особенно это касается тех, кому больше 35 лет. Обычно неженатые или разведенные работники после 40 имеют проблемы со здоровьем, менее презентабельный вид и значительно хуже адаптируются в коллективе. Все это обычно не способствует качественной работе.

Женатые сотрудники уже нашли спутника жизни и не будут заниматься этим на работе. Служебные романы могут парализовать работу не только двух влюбленных, но и всего женского коллектива компании, следящего за перипетиями отношений.

Особую настороженность у работодателя вызывают женщины без детей. Рано или поздно сотрудница решится на рождение потомства, а для работодателя это означает ее отсутствие на работе в течение как минимум полутора лет с невозможностью уволить ее и выплатой всех полагающихся компенсаций.

«Работодатели предпочитают брать семейных людей, если сотруднику предстоит длительная — больше года — командировка», — рассказывает Марина Новикова, партнер кадрового агентства «Экзект партнерс групп». Дело в том, что женатые обычно переезжают всей семьей и чувствуют себя вполне комфортно на чужбине.

Одинокие, наоборот, стремятся при первом возможном случае вернуться на родину. Во-первых, это увеличивает стоимость командировки из-за постоянных перелетов туда-обратно, а во-вторых, возрастает риск того, что в экстренной ситуации работник окажется в России, а не там, где ему полагается.

При открытии call-центров в странах Средней Азии российские компании столкнулись с неожиданной проблемой. Молодые сотрудницы не хотели идти работать операторами. Их смущали ночные смены. В мусульманской стране девушка, переночевавшая не в родительском доме, приобретает плохую репутацию, ее шансы выйти замуж значительно снижаются.

С большим трудом нашли замужних женщин, согласившихся трудиться по ночам. В Средней Азии, выйдя замуж, женщина обычно работает только дома.

Женатым платят мало

2009 год только увеличил дискриминацию неженатых работников. «Поскольку кризис существенно повысил планку всех видов требований к кандидатам, можно сказать, что на семейное положение стали обращать куда большее внимание, чем пару лет назад», — комментирует Дмитрий Володин, генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group.

Семейный сотрудник боится оказаться на улице без работы, ведь дома у него супруга и ребенок, которых нужно кормить и одевать. Благодаря этому женатых можно больше нагружать работой, не боясь, что они не вытерпят чрезмерной нагрузки.

Из-за готовности «прогибаться» семейные работники обычно получают меньше одиноких коллег. Последние ведут себя на рынке труда агрессивнее — пытаются найти место с хорошей зарплатой, а не соглашаются на первое предложение, лишь бы хоть что-то получить.

Семейным сотрудникам и до кризиса платили меньше, чем холостым. Речь идет преимущественно об офисном персонале низшего и среднего звена.

Холостяков и одиноких сотрудниц всегда можно было легко снарядить в командировку, задержать допоздна. За это им и платили в среднем на 15% больше, чем окольцованным.

Кризис сократил в большинстве компаний число командировок, заставил руководителей экономить на всем. Вот они и выбрали женатых подчиненных основным средством сокращения издержек.

Заработок

  • 18 700 рублей — средняя зарплата одинокого мужчины в России в 2009 году
  • 15 000 рублей — средняя зарплата женатого мужчины в России в 2009 году
  • 13 000 рублей — средняя зарплата одинокой женщины в России в 2009 году
  • 11 700 рублей — средняя зарплата замужней женщины в России в 2009 году

Источник: RLMS, данные компаний