Дожить до получки. Несмотря на падение зарплат, профессионалы по-прежнему в цене

Людмила Морозова

Эксперты считают, что ситуация на рынке труда демонстрирует тенденцию к стабилизации. Практика показала, что основное сокращение персонала пришлось на зиму и весну этого года, сейчас же компании склоняются в сторону перспективного планирования своих трудовых ресурсов с учетом развития ведения бизнеса. В то же время московские рекрутеры, впрочем, так же как и региональные, особых изменений уровня заработных плат в сторону увеличения не наблюдают.

Так, директор хабаровского агентства «Бизнес-Персонал» Ольга Жолнерович считает, что зарплаты как упали в начале кризиса, так и не поднимаются. И найти достойного кандидата на такие зарплаты становится все сложнее.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели анализ изменения заработных плат финансовых специалистов с момента наступления кризиса по настоящее время. По их данным, из всех популярных позиций лишь для бухгалтера уровень заработной платы существенно не изменился. Что касается других специалистов, то они потеряли в среднем 30-35%. Однако, «несмотря на снижение спроса на персонал и соответствующее падение зарплат, профессионалы по-прежнему в цене», — считает руководитель группы подбора персонала департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяна Чернышова.

Директор кадрового агентства «Проспект» Ирина Николаева отметила, что при анализе изменений заработных плат целесообразно говорить о разных категориях персонала. «Например, административный рядовой персонал меньше всего почувствовал изменения в зарплатах: не было ни увеличения, ни уменьшения. В то же время изменились зарплаты менеджеров по продажам на рынках, находящихся под влиянием кризиса. Многие компании на ставших высококонкурентными рынках уменьшили окладную часть и увеличили переменную. С одной стороны, это уменьшило доходы менеджеров, с другой стороны, увеличило доходы наиболее талантливых и успешных продавцов», — считает эксперт.

Центр аналитических исследований компании «АНКОР» провел исследование заработных плат, льгот и компенсаций среди 10 городов России с сентября 2008 года по сентябрь 2009 года (см. диаграмму на стр.1). Результат получился весьма интересным — заработные платы за исследуемый период не только уменьшились, но и увеличились. Причем лидером увеличения стал Воронеж, где зарплаты выросли на 7,35 процента, а лидером падения — Екатеринбург. Здесь заработные платы за кризисный год упали на 5,77 процента.Кстати, как отмечается в исследовании, региональные коэффициенты заработных плат относительно постоянны уже в течение длительного периода времени. Этот факт позволяет полагать о сформировавшемся региональном соотношении уровней заработных плат по исследованным регионам.

Что касается планов компаний по персоналу на 2010 год, то 54% компаний планируют оставить численность персонала без изменений. Кардинальные изменения произошли в планах по уменьшению численности. Так, если в марте-апреле 2009 года 22,6% компаний планировали уменьшить численность, то по состоянию на сентябрь такие планы сохранили лишь 9% компаний. Существенно выросла доля компаний, которые собираются увеличить численность: с 22,2% компаний весной 2009 года до 37% по состоянию на сентябрь.

Результаты исследования свидетельствуют о позитивных изменениях на рынке труда: во-первых, большая часть компаний завершила оптимизационные процедуры, а, во-вторых, компании планируют увеличивать численность персонала, предполагая рост бизнеса в следующем году.

Между тем

Почти половина компаний в Великобритании планируют заморозить зарплаты своим сотрудникам второй год подряд. 47% работодателей не планируют повышать заработную плату своим работникам в 2010 г. И лишь в 4% компаний сотрудники получат прибавку к жалованью.

Безопасный поиск работы в интернете. Рекомендации экспертов

Эксперты онлайн-рекрутинговой платформы  HeadHunter подготовили рекомендации по безопасному поиску работы в Интернете.

Как определить работодателя-мошенника

Соискателям важно не забывать про осмотрительность: бывают работодатели-мошенники.

Дожить до получки. Несмотря на падение зарплат, профессионалы по-прежнему в цене

Образовательные программы

Налоговые риски и оптимизация налогообложения: как найти баланс в 2023 году

Налоговые риски: понятие и виды. Способы выявления налоговых рисков.

Управленческий контроль при удаленной работе. Контроль исполнения

Системы контроля в общей системе управления. Организация систем контроля при удаленной работе. Система стратегического контроля. Система организационного контроля.

Кадровое делопроизводство

Как оформить прием на работу без ошибок. Алгоритм действий до заключения трудового договора.

Две трети россиян не имеют достаточных накоплений, а у каждого пятого сбережений нет вообще

Лишь 26% россиян имеют достаточные финансовые сбережения, которых хватит более чем на 3 месяца в случае потери дохода...

В России 40% курьеров имеют высшее или незаконченное высшее образование

Среди специалистов, имеющих дипломы и работающих в сфере доставки, 10% являются специалистами в области IT.