Безработица выкинула белый флаг. Офисных служащих перестали запугивать сокращениями

Семешов Андрей

Первыми об этом ещё в начале осени объявили сразу несколько крупнейших банков: на корпоративные e-mail сотрудникам (тексты немедленно попали на сайты информагентств) пришло письмо с оптимистичным заявлением: «Кризис закончился. Сокращений не будет. Урезанные зарплаты восстановим. Давайте перестанем бояться и начнем работать».

Поначалу этим лозунгам верить не спешили — воспринимали их скорее как уловку для повышения мотивации. Однако время доказало, что топ-менеджмент банков не лукавил, и как минимум для «белых воротничков», похоже, все неурядицы остаются в прошлом.

Начиная с февраля, когда страна окончательно отошла от застолий, офисных тружеников стали в массовом порядке выставлять на улицу. Первыми под сокращение попали всяческие помощники менеджеров вместе со специалистами всех мастей, но вскоре из зарплатных ведомостей начали исчезать целые отделы: рекламы, связей с общественностью, торговых представителей и т. п.

Сильнее всего досталось банкирам и финансистам. Многие денежные дома минимизировали деловую активность с пропорциональным урезанием штатов. А многочисленные консалтинговые компании и вовсе ликвидировались. То же самое касалось страховых агентов, риелторов, различных sales-менеджеров и пр. Разумеется, новых вакансий, сопоставимых с прежними, рынок труда им не предлагал.

Вставать на учет в центры занятости населения они тоже не спешили: кто-то просто не брал в расчет возможность получить помощь со стороны государства, другие решили, что им необходим длительный отдых. Наконец, многие просто побоялись «марать» трудовую книжку пометкой об официальной регистрации в статусе безработного. По их логике, если пробел в трудовой работодатели расценят как желание взять паузу и перевести дух, то поход в центр занятости — как капитуляцию.

При этом опрос HR-менеджеров, проведенный «Трудом», показал, что ошибались и те и другие. Немногочисленные работодатели, как правило, предпочитали тех кандидатов, которые рассылали резюме на следующий день после увольнения. Это расценивалось как высокая заинтересованность претендента в рабочем месте.

Тех «белых воротничков», которые все-таки переступили порог центра занятости, особенно в мегаполисах, ждало удивительное открытие: многие вакансии оказывались весьма привлекательными. Зарплаты в 40–50 тысяч рублей и выше были отнюдь не редкостью.

А вот в менее крупных населенных пунктах «воротничкам», как правило, предлагалось поменять цвет с «белого» на «синий». То есть перейти из разряда офисных сотрудников в рабочие. Примечательно, что согласившихся на такое понижение после бесплатного обучения ждали весьма неплохие оклады и стабильное рабочее место. Так что теперь многие из них, даже получив предложение вернуться в прежнюю сферу деятельности, отказываются, предпочтя должности менеджера гарантированную востребованность на рынке труда и конкурентную зарплату.

С теми, кто на столь радикальные шаги не решился, пока не все радужно. Пожалуй, окончательно успокоиться могут лишь те из них, кто пересидел кризис в офисе. Судя по всему, дальнейшие сокращения и урезания им не грозят. Наоборот, хозяева бизнесов начинают «оттаивать» и возвращать бонусно-премиальные схемы, планировать корпоративные встречи Нового года и пр.

Высоки шансы вернуться в родные офисы и у менеджеров среднего звена. Компании начинают реанимировать ранее замороженные направления: реклама, информационные технологии и т. д., вновь «надувают» штат специалистов по продажам.

А вот оказавшийся не у дел топ-менеджмент по-прежнему вынужден бороться за вакантные кресла. По-настоящему привлекательных позиций на рынке не так много. И на свободную должность руководителя, как правило, HR-менеджеру приходит свыше 100 резюме.

Как определить работодателя-мошенника

Соискателям важно не забывать про осмотрительность: бывают работодатели-мошенники.

Что важно знать родителям про трудоустройство подростка. Отвечает юрист SuperJob

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы их ребенка не обманули при первом трудоустройстве, рассказывает...

Как защититься от мошенников, которые действуют под видом работодателей. Рассказывает юрист HeadHunter

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как не стать жертвой мошенников, которые действуют под видом работодателей, и какие вакансии должны вызывать...

Что делать, если стало известно о скором сокращении?

Сейчас, когда некоторые компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили...

Безработица выкинула белый флаг. Офисных служащих перестали запугивать сокращениями

Топ-10 Рейтинга технических вузов России 2023 по уровню зарплат выпускников IT-направления

SuperJob опубликовал рейтинг российских вузов по уровню зарплат молодых IT-специалистов , окончившие вузы в 2017-2022 гг.