Зарплаты менеджеров строительных компаний упали в 2 раза. Большинство девелоперских корпораций набирает персонал только на освобождающиеся должности и не работает на перспективу.

Зарплаты в строительной индустрии упали в несколько раз, особенно оклады менеджмента высшего и среднего звена. Согласно исследованию, проведенному кадровым агентством «Контакт», зарплатные ожидания, например, директоров по строительству по сравнению с первым полугодием 2009 года упали в 1,5 раза, а сама зарплата – в 2,3 раза.

Если до кризиса человек, работающий в этой должности, в среднем хотел 300 тыс. руб. в месяц, а реально получал 230 тыс., то теперь эти цифры составили 200 и 100 тыс. соответственно. Почти так же сильно снизились доходы директора по маркетингу – ожидаемые – с 300 до 200 тыс., реальные – с 250 до 150 тыс.

Финансовый директор, раньше также рассчитывавший на 300 тыс. в месяц, а получавший 250 тыс., теперь надеется на 250 тыс., а зарабатывает 180 тыс. рублей.

Похожие цифры и у директоров юридической службы за исключением того, что теперь их оклад ниже – 150 тыс. в месяц.

В первом полугодии 2008 года ожидание главного бухгалтера по зарплате почти не расходилось с реальностью — 170 и 150 тыс. соответственно. Теперь сотрудники, работающие в этой должности, имеют зарплатные ожидания в 130 тыс., а реальный заработок в 80 тыс.

Меньше остальных пострадали главные инженеры – ожидания у них сократились со 160 до 120 тыс., зарплаты – со 150 до 100 тыс.

В целом ожидания по доходу в топ-менеджменте по сравнению с первой половиной 2008 года сократились на 24,75%, а реальный ежемесячный заработок – на 40,75%.

У мидл-менеджеров самое сильное снижение зарплаты и ожиданий произошло на уровне руководителей проектов, хотя они по-прежнему остаются наиболее высокооплачиваемыми управленцами среднего звена в строительстве. До кризиса они рассчитывали на 250 тыс. в месяц и зарабатывали почти столько же – 240 тыс. Сейчас оклад такого специалиста вдвое ниже – 120 тыс.

Меньше других пострадали люди, работающие на позициях руководителей сметно-договорного отдела и отдела продаж – их ежемесячная зарплата упала на четверть – со 120 до 90 тыс.

В целом по мидл-менеджменту падение доходов составило 36,98%, а ожиданий – 31,03%.

Снижение зарплат среди отраслевых и уникальных специалистов в строительстве было наименее сильным – ожидания уменьшились только на 15,55%, зарплаты на 25,12%. Так, теперь управляющий объектом получает 90 тыс. в месяц вместо 130 тыс., а специалист по поиску объектов – 60 тыс. руб. вместо 90 тыс. руб.

Доходы корпоративных специалистов – HR, IT, экономистов, личных помощников и т. д. сократились на 26,29%, а ожидания – на 19,17%.

HR-директор теперь сейчас получает 120 тыс. в месяц вместо 220 тыс. до кризиса, зарплата руководителя отдела обучения персонала – 80 тыс. (была 130 тыс., а по ожиданиям 150 тыс.).

Согласно опросу HR-директоров, проведенному агентством «Контакт», в 75% строительных компаний подбор персонала ведется только по замещающим позициям. В 6% он полностью заморожен, в таком же количестве корпораций поиск идет в том же объеме, что и до кризиса, 13% опрошенных заявили, что сотрудников подбирают активнее, чем в докризисный период.

73% опрошенных отметили, что подбирать персонал стало проще, 20% — что сложнее. Остальные сообщили, что ничего не изменилось. «Безусловно, подбор персонала упростился, — рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Главстрой» Татьяна Ким. – Раньше кандидаты сами диктовали требования, теперь этот период закончился. Их зарплатные ожидания также сократились».

По ее словам, подбор персонала на должности менеджеров идет только по замещающим позициям, а потребность в рабочих в последнее время начала возрастать.

«Они требуются на объектах в Сочи, Санкт-Петербурге, на Саяно-Шушенской и Богучанской гидроэлектростанциях», — говорит Татьяна Ким.

«В данный момент ЗАО «Интеко» не проводит и не планирует сокращения персонала, поскольку компания реализует свои проекты в соответствии с графиком и продолжает работу на перспективу», — сообщили Infox.ru в пресс-службе компании.

Там сообщили, что формально требования к кандидатам не изменились.

«Но в сложившихся условиях спрос на вакансии преобладает над предложением, и количество обращений соискателей в «Интеко» увеличилось. С одной стороны, это усложнило работу департамента кадровой политики компании, поскольку работа с кандидатами стала требовать больших затрат времени и ресурсов. С другой стороны, рост количества соискателей позволяет обеспечить компанию специалистами самой высокой квалификации, отбирая кандидатов в соответствии с самыми строгими критериями», — рассказали в ЗАО «Интеко».

Юлия Сушкова, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group, говорит, что в связи с планируемым в ближайшее время вводом в строй нескольких объектов вырастет спрос на персонал, специализирующийся на их эксплуатации.

«Если говорить о подборе персонала, главное требование к любому кандидату — высокий уровень профессионализма и подтвержденные результаты эффективности — было и остается неизменным, — отмечает она. — Но мы понимаем, что растущий рынок труда прошлых лет способствовал появлению большого количества недостаточно квалифицированных специалистов, которые зачастую оказывались тем «балластом», от которого компании избавлялись в первую очередь. Поэтому мы усилили систему оценки в процессе отбора для повышения уровня качества».

По ее словам, в текущей ситуации оснований для сокращения штата в Capital Group нет.

«Я считаю, что самый сложный период уже позади, и антикризисный курс компании сменился стратегией развития», — добавляет Юлия Сушкова.