Зарплаты обвалились вместе с недвижимостью

Дмитрий Трояновский

Зарплаты менеджеров строительных компаний упали в 2 раза. Большинство девелоперских корпораций набирает персонал только на освобождающиеся должности и не работает на перспективу.

Зарплаты в строительной индустрии упали в несколько раз, особенно оклады менеджмента высшего и среднего звена. Согласно исследованию, проведенному кадровым агентством «Контакт», зарплатные ожидания, например, директоров по строительству по сравнению с первым полугодием 2009 года упали в 1,5 раза, а сама зарплата – в 2,3 раза.

Если до кризиса человек, работающий в этой должности, в среднем хотел 300 тыс. руб. в месяц, а реально получал 230 тыс., то теперь эти цифры составили 200 и 100 тыс. соответственно. Почти так же сильно снизились доходы директора по маркетингу – ожидаемые – с 300 до 200 тыс., реальные – с 250 до 150 тыс.

Финансовый директор, раньше также рассчитывавший на 300 тыс. в месяц, а получавший 250 тыс., теперь надеется на 250 тыс., а зарабатывает 180 тыс. рублей.

Похожие цифры и у директоров юридической службы за исключением того, что теперь их оклад ниже – 150 тыс. в месяц.

В первом полугодии 2008 года ожидание главного бухгалтера по зарплате почти не расходилось с реальностью — 170 и 150 тыс. соответственно. Теперь сотрудники, работающие в этой должности, имеют зарплатные ожидания в 130 тыс., а реальный заработок в 80 тыс.

Меньше остальных пострадали главные инженеры – ожидания у них сократились со 160 до 120 тыс., зарплаты – со 150 до 100 тыс.

В целом ожидания по доходу в топ-менеджменте по сравнению с первой половиной 2008 года сократились на 24,75%, а реальный ежемесячный заработок – на 40,75%.

У мидл-менеджеров самое сильное снижение зарплаты и ожиданий произошло на уровне руководителей проектов, хотя они по-прежнему остаются наиболее высокооплачиваемыми управленцами среднего звена в строительстве. До кризиса они рассчитывали на 250 тыс. в месяц и зарабатывали почти столько же – 240 тыс. Сейчас оклад такого специалиста вдвое ниже – 120 тыс.

Меньше других пострадали люди, работающие на позициях руководителей сметно-договорного отдела и отдела продаж – их ежемесячная зарплата упала на четверть – со 120 до 90 тыс.

В целом по мидл-менеджменту падение доходов составило 36,98%, а ожиданий – 31,03%.

Снижение зарплат среди отраслевых и уникальных специалистов в строительстве было наименее сильным – ожидания уменьшились только на 15,55%, зарплаты на 25,12%. Так, теперь управляющий объектом получает 90 тыс. в месяц вместо 130 тыс., а специалист по поиску объектов – 60 тыс. руб. вместо 90 тыс. руб.

Доходы корпоративных специалистов – HR, IT, экономистов, личных помощников и т. д. сократились на 26,29%, а ожидания – на 19,17%.

HR-директор теперь сейчас получает 120 тыс. в месяц вместо 220 тыс. до кризиса, зарплата руководителя отдела обучения персонала – 80 тыс. (была 130 тыс., а по ожиданиям 150 тыс.).

Согласно опросу HR-директоров, проведенному агентством «Контакт», в 75% строительных компаний подбор персонала ведется только по замещающим позициям. В 6% он полностью заморожен, в таком же количестве корпораций поиск идет в том же объеме, что и до кризиса, 13% опрошенных заявили, что сотрудников подбирают активнее, чем в докризисный период.

73% опрошенных отметили, что подбирать персонал стало проще, 20% — что сложнее. Остальные сообщили, что ничего не изменилось. «Безусловно, подбор персонала упростился, — рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Главстрой» Татьяна Ким. – Раньше кандидаты сами диктовали требования, теперь этот период закончился. Их зарплатные ожидания также сократились».

По ее словам, подбор персонала на должности менеджеров идет только по замещающим позициям, а потребность в рабочих в последнее время начала возрастать.

«Они требуются на объектах в Сочи, Санкт-Петербурге, на Саяно-Шушенской и Богучанской гидроэлектростанциях», — говорит Татьяна Ким.

«В данный момент ЗАО «Интеко» не проводит и не планирует сокращения персонала, поскольку компания реализует свои проекты в соответствии с графиком и продолжает работу на перспективу», — сообщили Infox.ru в пресс-службе компании.

Там сообщили, что формально требования к кандидатам не изменились.

«Но в сложившихся условиях спрос на вакансии преобладает над предложением, и количество обращений соискателей в «Интеко» увеличилось. С одной стороны, это усложнило работу департамента кадровой политики компании, поскольку работа с кандидатами стала требовать больших затрат времени и ресурсов. С другой стороны, рост количества соискателей позволяет обеспечить компанию специалистами самой высокой квалификации, отбирая кандидатов в соответствии с самыми строгими критериями», — рассказали в ЗАО «Интеко».

Юлия Сушкова, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group, говорит, что в связи с планируемым в ближайшее время вводом в строй нескольких объектов вырастет спрос на персонал, специализирующийся на их эксплуатации.

«Если говорить о подборе персонала, главное требование к любому кандидату — высокий уровень профессионализма и подтвержденные результаты эффективности — было и остается неизменным, — отмечает она. — Но мы понимаем, что растущий рынок труда прошлых лет способствовал появлению большого количества недостаточно квалифицированных специалистов, которые зачастую оказывались тем «балластом», от которого компании избавлялись в первую очередь. Поэтому мы усилили систему оценки в процессе отбора для повышения уровня качества».

По ее словам, в текущей ситуации оснований для сокращения штата в Capital Group нет.

«Я считаю, что самый сложный период уже позади, и антикризисный курс компании сменился стратегией развития», — добавляет Юлия Сушкова.

Как определить работодателя-мошенника

Соискателям важно не забывать про осмотрительность: бывают работодатели-мошенники.

Что важно знать родителям про трудоустройство подростка. Отвечает юрист SuperJob

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы их ребенка не обманули при первом трудоустройстве, рассказывает...

Как защититься от мошенников, которые действуют под видом работодателей. Рассказывает юрист HeadHunter

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как не стать жертвой мошенников, которые действуют под видом работодателей, и какие вакансии должны вызывать...

Что делать, если стало известно о скором сокращении?

Сейчас, когда некоторые компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили...

Зарплаты обвалились вместе с недвижимостью

Обновлен Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году, выпускающих самых востребованных специалистов

Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году  по 12 профессиональным сферам. В Рейтинг вошли 11 вузов Свердловской области.